為什么合肥的一些公司不給員工繳社保和住房公積金？不給員工買社保是違反勞動法的。稍微正規(guī)一點的單位有社保，但也有一些工作流動性較大。老板不愿意給員工買社保，有的員工也不愿意買。畢竟，他們必須從自己的工資

為什么合肥的一些公司不給員工繳社保和住房公積金？

不給員工買社保是違反勞動法的。稍微正規(guī)一點的單位有社保，但也有一些工作流動性較大。老板不愿意給員工買社保，有的員工也不愿意買。畢竟，他們必須從自己的工資中扣除一部分。一些企業(yè)要求在3個月或6個月后購買社保，這是建立在相互理解和約定的基礎(chǔ)上的。合肥大部分企業(yè)為員工購買社保，只按最低標準，不按實際工資。每個人都有強烈的法律意識。老板不需要制造不必要的麻煩。合肥市向職工繳納住房公積金的比例確實不高。除部分大中型企業(yè)外，安徽分公司其他公司主要是因為住房公積金管理規(guī)定。措辭是企業(yè)應(yīng)該向員工繳納住房公積金，而不是“必須”。因此，為了節(jié)約用工成本，企業(yè)不繳納住房公積金。有五種保險，但沒有黃金。他們在招聘前已經(jīng)達成一致。他們不欺騙或隱藏。不僅在合肥如此，在全國也是如此。馬云說，員工離職的原因不超過兩個。他們感到委屈，討厭缺錢。企業(yè)要發(fā)展、引進、留住人才，只能靠工資和感情。五險一金將成為最基本的待遇。