什么是銷售管培生？所謂管理培訓(xùn)生，就是從應(yīng)屆畢業(yè)生中選拔出來的具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀后備管理人才。他們進來后，有一套嚴格的培訓(xùn)計劃，每個培訓(xùn)期都會有相應(yīng)的考核進行全面考核，然后根據(jù)之前的培訓(xùn)考核進行下一個

什么是銷售管培生？

所謂管理培訓(xùn)生，就是從應(yīng)屆畢業(yè)生中選拔出來的具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀后備管理人才。他們進來后，有一套嚴格的培訓(xùn)計劃，每個培訓(xùn)期都會有相應(yīng)的考核進行全面考核，然后根據(jù)之前的培訓(xùn)考核進行下一個培訓(xùn)期的考核。

管理培訓(xùn)生最突出的培訓(xùn)特點是輪崗培訓(xùn)。管理培訓(xùn)生進來后，他沒有明確的工作崗位。相反，他到每個職位輪換了大約一年。然后根據(jù)他們在每個崗位上的表現(xiàn)，對他們進行評價，然后分配到最合適的崗位。對于管理培訓(xùn)生，企業(yè)一般會安排一名高級管理人員來授課，即所謂的“導(dǎo)師”，引導(dǎo)他們盡快融入公司文化，為他們的成長和發(fā)展提供有針對性、個性化的建議。

首先，我想問問自己是否喜歡人力資源部的工作。人力資源方面有薪酬福利、招聘、員工關(guān)系等。我負責(zé)的工作完全不同。讓我們想想我的方向；

你提到的前輩們?nèi)匀辉谧鍪聞?wù)性工作。我個人認為做幾年的事務(wù)性工作是正常的。問題是做事你有沒有想過提高我工作效率和工作內(nèi)容的可能性，從而提高相應(yīng)的KPI？當然，對于個人來說，有時候如果他們成長到一定階段，現(xiàn)在公司不能提供你需要的職位，他們可以考慮換掉他們關(guān)培生，我其實在電話營銷方面干了幾年，后來轉(zhuǎn)行當了產(chǎn)品經(jīng)理。我當時的理由是，電話營銷并不是特別具有挑戰(zhàn)性。這與我們銷售的產(chǎn)品在市場上沒有替代品有關(guān)。我們只需要向用戶解釋產(chǎn)品，推薦相應(yīng)的解決方案，然后進行維護。如果你沉迷于代碼，覺得寫代碼是一種享受，而且可以忘記睡覺和吃飯，那么就選擇技術(shù)開發(fā)。如果不是，選擇互聯(lián)網(wǎng)營銷運營我有15年的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)個人經(jīng)驗，9年的全棧自由職業(yè)者，主要從事互聯(lián)網(wǎng)營銷和運營外包服務(wù)，在家工作，穩(wěn)定維護3-5家企業(yè)客戶，2017年我的年收入已經(jīng)超過7位數(shù)。如果我做技術(shù)開發(fā)，我真的沒有信心當我能得到這個數(shù)字。如果我在經(jīng)營上做得好，我的職業(yè)生涯應(yīng)該是越老越紅火，因為這是一個注重策劃和經(jīng)驗的職位，不是所有人都那么足智多謀，老姜還是麻辣呢

一份月薪8000的互聯(lián)網(wǎng)營銷管培生與一份月薪4500的技術(shù)性崗位，應(yīng)該如何選擇？

所謂管理培訓(xùn)生，就是從應(yīng)屆畢業(yè)生中選拔出來的具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀后備管理人才。他們進來后，有一套嚴格的培訓(xùn)計劃，每個培訓(xùn)期都會有相應(yīng)的考核進行全面考核，然后根據(jù)之前的培訓(xùn)考核進行下一個培訓(xùn)期的考核。

管理培訓(xùn)生最突出的培訓(xùn)特點是輪崗培訓(xùn)。管理培訓(xùn)生進來后，他沒有明確的工作崗位。相反，他到每個職位輪換了大約一年。然后根據(jù)他們在每個崗位上的表現(xiàn)，對他們進行評價，然后分配到最合適的崗位。對于管理培訓(xùn)生，企業(yè)一般會安排一名高級管理人員來授課，即所謂的“導(dǎo)師”，引導(dǎo)他們盡快融入公司文化，為他們的成長和發(fā)展提供有針對性、個性化的建議。

一般來說，他們是銷售、銷售主管、區(qū)域銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)

市場營銷管理培訓(xùn)生是一種市場營銷管理培訓(xùn)，專門培訓(xùn)銷售管理人員。他們受過專業(yè)培訓(xùn)，具有良好的教育背景、專業(yè)素質(zhì)和工作潛力。