軟件教程 HR & 面試官在確定錄用一個(gè)人后需要經(jīng)過公司內(nèi)部哪些流程才能發(fā)出offer？
HR & 面試官在確定錄用一個(gè)人后需要經(jīng)過公司內(nèi)部哪些流程才能發(fā)出offer？以餐飲和酒店業(yè)為例：1?；鶎尤藛T：服務(wù)員、快遞員、保潔員等，面試后可當(dāng)場確定是否錄用。2. 管理人員：主管級(jí)人選需經(jīng)用人部
HR & 面試官在確定錄用一個(gè)人后需要經(jīng)過公司內(nèi)部哪些流程才能發(fā)出offer？
以餐飲和酒店業(yè)為例：
1。基層人員：服務(wù)員、快遞員、保潔員等，面試后可當(dāng)場確定是否錄用。
2. 管理人員：主管級(jí)人選需經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人和人事主管簽字后，發(fā)出錄用通知書。
3. 主任級(jí)、經(jīng)理級(jí)人員面試后需經(jīng)用人部門、人事主管、總經(jīng)理簽字，方可發(fā)出錄用通知書。