跳槽時，在新公司呆了三個月被離職，在簡歷上應(yīng)該怎么寫？作為上市公司四年的人事經(jīng)理，我可以坦率地告訴你，最好不要把這段“不太好的歷史”寫在簡歷上，永遠把這段歷史從簡歷上抹去。這是明智之舉。好好想想。當你

跳槽時，在新公司呆了三個月被離職，在簡歷上應(yīng)該怎么寫？

作為上市公司四年的人事經(jīng)理，我可以坦率地告訴你，最好不要把這段“不太好的歷史”寫在簡歷上，永遠把這段歷史從簡歷上抹去。這是明智之舉。

好好想想。當你去面試下一份工作時，面試官會在你的簡歷上看到。她會一次又一次地問，然后你會不斷地回答，描述、解釋和討論一件原本不好的事情。我們還能取得好成績嗎？

作為一名從事人事管理4年的人事經(jīng)理，我想告訴你，簡歷非常重要，不能污點，因為面試官太多，后備人選太多。為什么公司要選擇一個有污點的人？

一份好的簡歷就像一盞明燈，可以照亮面試官的心靈，讓你瞬間脫穎而出

沒有求職經(jīng)驗的人都是從沒有經(jīng)驗開始的，只有在不同的工廠工作后，他才能有經(jīng)驗。但任何招聘單位都希望找到有經(jīng)驗的員工，而不喜歡頻繁跳槽的員工。這是一對矛盾。還必須為招聘設(shè)置一個門檻。然而，當員工真正進入工廠時，就另當別論了。大多數(shù)工作可以在很短的時間內(nèi)掌握。因此，對于求職者，尤其是工作經(jīng)驗較少的求職者來說，如何寫好簡歷就顯得尤為重要。

要知道招聘單位招聘什么樣的工作，做什么，有什么要求。然后，我會對這份工作做一個全面的評價，并且有信心做好這份工作。如果你對這份工作有信心，想進入企業(yè)，即使你與這個行業(yè)接觸不多，也可以寫簡歷，試一試。在簡歷中，你可以低調(diào)地寫一些與這個行業(yè)相關(guān)的內(nèi)容，但不要自夸你很有經(jīng)驗。當招聘單位看到你與這個行業(yè)有接觸時，一般都會考慮。

招聘單位不喜歡頻繁跳槽的員工，因此，要選擇以招聘單位相關(guān)企業(yè)經(jīng)驗為重點，一般寫2到4個工作單位為宜。

簡而言之，寫簡歷的原則是實事求是，最高目標是被招聘單位錄用，有事不做，通過招聘。另一方面，為什么你經(jīng)常換工作，卻仍然沒有找到合適的工作？恐怕與你進廠后不愿意經(jīng)歷從新手到精通的過程有關(guān)。你應(yīng)該明白，無論你去哪個單位，都有一個過程。如果你沒有克服這個過程，你總是會寫你的簡歷來尋找一個單位。