如何在網(wǎng)上向自己中意的公司投簡(jiǎn)歷呢？1. 通過正規(guī)的招聘網(wǎng)站，如前程無憂、智聯(lián)、卓博等，搜索你感興趣的公司，看看他們現(xiàn)階段是否有招聘職位。如果是這樣的話，你可以直接把你的簡(jiǎn)歷發(fā)到網(wǎng)上或者發(fā)到人力資源部

如何在網(wǎng)上向自己中意的公司投簡(jiǎn)歷呢？

1. 通過正規(guī)的招聘網(wǎng)站，如前程無憂、智聯(lián)、卓博等，搜索你感興趣的公司，看看他們現(xiàn)階段是否有招聘職位。如果是這樣的話，你可以直接把你的簡(jiǎn)歷發(fā)到網(wǎng)上或者發(fā)到人力資源部的郵箱里。找到你最喜歡的公司的官方網(wǎng)站。大多數(shù)大型企業(yè)都會(huì)在其官方網(wǎng)站上開設(shè)“招聘”專欄。你可以根據(jù)以上信息發(fā)送簡(jiǎn)歷；

3、如果以上沒有兩個(gè)渠道，可能公司現(xiàn)階段沒有招聘需求，那么可以嘗試了解公司是否有微信公眾號(hào)、微博等網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，并時(shí)刻關(guān)注其動(dòng)態(tài)。

智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎？

你打算改變城市嗎？如果你已經(jīng)下定決心去另一個(gè)城市找工作，不管你是否想把簡(jiǎn)歷發(fā)到網(wǎng)上，你都會(huì)去目的地城市。畢竟，大多數(shù)公司都需要面試，如果開始面試，就需要在當(dāng)?shù)毓ぷ鳌Ｖ锹?lián)等網(wǎng)站是否可靠。這是個(gè)大問題。

所謂可靠，就是企業(yè)在招聘網(wǎng)站上是否存在，招聘信息是否真實(shí)有效。

說到這里，不得不提的是，招聘網(wǎng)站的水平確實(shí)需要提高。比如前幾天很受歡迎的李文星一案，老板直接聘用了他。雖然他不是直接兇手，但他確實(shí)扮演了共犯的角色。這也暴露了網(wǎng)絡(luò)招聘的漏洞。你不知道坐在你對(duì)面的面試官是誰(shuí)，他的目的是什么。

此外，即使是老招聘崗位，如X擔(dān)心、X鏈接，由于業(yè)績(jī)壓力，招聘信息質(zhì)量也出現(xiàn)了明顯下降。通常情況下，職位一萬年不變，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或虛假信息常年占據(jù)主頁(yè)。

有很多公司，不是真的缺人，只是為了完成招聘任務(wù)，常年掛職。公司有招聘部門的任務(wù)量考核。因此，無論你是否適合這個(gè)職位，只要你有簡(jiǎn)歷，招聘部門都會(huì)立即與你聯(lián)系，通知你來面試。當(dāng)你來面試時(shí)，雇主會(huì)以各種理由拒絕你。其中一些原因很明顯，你可以決定是否使用或不使用你的簡(jiǎn)歷在初步篩選。這樣，雇主最多會(huì)損失下載簡(jiǎn)歷的成本（如果是每月或每年，成本幾乎為零），但對(duì)于求職者來說，損失是巨大的。

因此，要看網(wǎng)上招聘是否可靠，更重要的是要從用人單位進(jìn)行考察。面試前要了解基本情況，以免不必要的折騰。事先明確，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司地址、主營(yíng)業(yè)務(wù)、網(wǎng)上評(píng)估等。如果你像李文星那樣運(yùn)氣不好，你不僅找不到理想的工作，還會(huì)毀了你年輕的生活。

網(wǎng)絡(luò)招聘大多是可靠的。例如，我提到了x擔(dān)心，x對(duì)聯(lián)?？傆姓嬲墓ぷ餍枰藖硖钛a(bǔ)空缺。而招聘網(wǎng)站是現(xiàn)在公司招聘和求職的一個(gè)主要渠道，在人力和時(shí)間上節(jié)省了不少成本。

至于老板直接就業(yè)的風(fēng)口浪尖上，我自己的經(jīng)驗(yàn)是非常糟糕的。

畢業(yè)生怎么找工作？一些大公司并不在智聯(lián)等網(wǎng)站上招聘，他們?cè)趺凑腥耍?/h2>

大公司招聘分公司招聘和社會(huì)招聘。

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘一般是通過校園招聘，分為秋季招聘和春季招聘。兩個(gè)學(xué)期后。其中，秋季招聘以明年人力資源配置計(jì)劃為依據(jù)，招聘人數(shù)較多；春季招聘為補(bǔ)充招聘，招聘人數(shù)較少，部分企業(yè)不開展春季招聘。

（2）社會(huì)招聘一般面對(duì)的是招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，除非有個(gè)別職位“可接受的應(yīng)屆生”才是招聘應(yīng)屆生。企業(yè)一般選擇1-2個(gè)招聘平臺(tái)進(jìn)行社會(huì)招聘。目前，他們大多是前程無憂、獵聘和智聯(lián)。

（3）企業(yè)官方網(wǎng)站。一般來說，大型企業(yè)的官方網(wǎng)站都會(huì)有招聘專欄，其中會(huì)公布一些招聘職位。應(yīng)屆畢業(yè)生可以隨時(shí)關(guān)注他們，當(dāng)他們看到有合適的職位時(shí)，可以發(fā)簡(jiǎn)歷

（4）企業(yè)員工內(nèi)部晉升?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦。如果你在一家企業(yè)有朋友，你的簡(jiǎn)歷可以通過朋友的推薦直接到達(dá)HR。如果你有一個(gè)合適的職位，一般會(huì)給你面試機(jī)會(huì)。

招收應(yīng)屆畢業(yè)生不是那么容易，但我們要早做準(zhǔn)備，珍惜學(xué)校招聘的機(jī)會(huì)，對(duì)參與社會(huì)招聘要有耐心和信心，慢慢積累面試經(jīng)驗(yàn)，明確自己的發(fā)展方向，調(diào)整“高低不一步到位”的心態(tài)。畢竟可以找到工作。

大公司一般在什么招聘軟件上招聘？

感謝您的邀請(qǐng)：

一般職位大多為智聯(lián)招聘和前程無憂。

高端職位將招聘更多獵頭。此外，還將在企業(yè)官方網(wǎng)站和企業(yè)官方賬號(hào)上進(jìn)行公示。

獵聘網(wǎng)有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖然不一定有合適的職位，但只要你注意，也會(huì)被推薦的。

在任何情況下，大公司都不會(huì)尋找相對(duì)較小的招聘平臺(tái)。一般來說，他們是以合作為導(dǎo)向的，不會(huì)隨便找。

大公司內(nèi)部推薦很常見。如果有工作，他們將首先在內(nèi)部招聘。如果他們被自己的員工推薦，他們將獲得推薦獎(jiǎng)勵(lì)。因此，如果你有一個(gè)目標(biāo)公司，你喜歡，這是一個(gè)很好的方式來了解內(nèi)部的人。

在招聘網(wǎng)站發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)，切記修改簡(jiǎn)歷為該職位，不要簡(jiǎn)歷一般。

智聯(lián)招聘里薪資待遇為八千、一萬甚至到一萬五的工作是真的嗎？

我來告訴你：如果工資是2000-4000，最終工資通常是2000；

如果工資是4000-8000，最終工資通常是4000；如果是一個(gè)范圍值，你會(huì)默認(rèn)為最小值，不要幻想。根據(jù)HR的說法，最大的數(shù)字是“取決于你的表現(xiàn)和能力”

將會(huì)有數(shù)以萬計(jì)的有薪工作，而且這些職位是真實(shí)的，但它們基本上是互聯(lián)網(wǎng)和金融。門檻很高。這取決于你的力量。我們的同事基本上都是以上三家找工作的公司，簡(jiǎn)歷投遞后回復(fù)非?？欤ú还苁潜痪芙^還是被邀請(qǐng)面試，都非常及時(shí)，找工作的效率也可以）。

根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，智聯(lián)和五一的所謂高薪工作大多是銷售，底薪低，流動(dòng)性大。我騙你去面試，說底薪只有一、二、三、四千，為什么要在網(wǎng)上寫一萬五千？”這取決于你的能力！”--人力資源部通常說

如果你不是在這種情況下，你不需要大海撈針。專業(yè)人才不是老板就是獵頭主動(dòng)去挖掘，但很少去智聯(lián)。

另一個(gè)原因是你可能會(huì)在智聯(lián)上看到幾年前發(fā)布的所謂高薪職位。這種工作可能只是掛在上面收集簡(jiǎn)歷，但你不回復(fù)，浪費(fèi)時(shí)間；

也有人聲稱給了幾萬個(gè)工作崗位，但崗位描述卻非常模糊和簡(jiǎn)單。似乎每個(gè)人都能做到，所以要小心。一般來說，沒有這樣的好工作的事情，總是告訴自己“我沒有那樣的生活”，可以減少很多上當(dāng)受騙的風(fēng)險(xiǎn)。