請問我現(xiàn)在打算做一個人才招聘網(wǎng)站還有市場嗎？任何行業(yè)市場競爭都是非常激烈的。如果因為感覺沒有市場就不再創(chuàng)業(yè)，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就沒有提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則，只要在行業(yè)中能顯示出

請問我現(xiàn)在打算做一個人才招聘網(wǎng)站還有市場嗎？

任何行業(yè)市場競爭都是非常激烈的。如果因為感覺沒有市場就不再創(chuàng)業(yè)，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就沒有提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則，只要在行業(yè)中能顯示出優(yōu)勢，你就有市場。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)是一個很艱難的過程。沒有人能夠百分之百成功。現(xiàn)結(jié)合我的經(jīng)歷，談?wù)剬δ壳熬W(wǎng)絡(luò)招聘的一些看法：

一、有效崗位少，大多都是已過期未下架崗位。我在求職過程中，發(fā)現(xiàn)很多與自身情況契合度很高的崗位，當(dāng)我把簡歷投過去之后，基本上都是石沉大海，沒有任何回應(yīng)。經(jīng)我統(tǒng)計，投遞100份簡歷，如果有5家單位邀請你面試，就很不錯了！

二、發(fā)出應(yīng)聘邀請后，參加面試的人很少。我做過一段時間的人事主管，在招人過程中，我不僅會邀請投遞簡歷的求職者，還會主動在平臺上篩選簡歷，如果有合適的人選，我會主動打電話過去邀請過來面試?？墒?，往往邀請10個求職者，實際來參加面試的不到5個。

三、招聘單位發(fā)布的信息比較模糊，薪資待遇不準(zhǔn)確。有的招聘單位為了吸引求職者投簡歷，往往會把崗位薪資待遇寫得偏高，導(dǎo)致求職者在面試過程中，對薪資待遇有落差。甚至還有掛羊頭買狗肉的現(xiàn)象，就是發(fā)布招聘文員，面試時，卻要求你去做銷售。

以上就是我的管理，希望有幫助。

在哪個招聘網(wǎng)站上找工作最可靠？為什么？

求職的網(wǎng)站有很多。一類是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，例如智聯(lián)和前程無憂（51job），這兩個網(wǎng)站，我們是一定要用的。

另外，如果你是月薪超過1萬的人才，還可以在獵聘和智聯(lián)的卓聘上也發(fā)布一下簡歷。

如果是一些普通服務(wù)類的崗位，你還可以考慮58同城和趕集網(wǎng)，例如，導(dǎo)購什么的。

此外如果對公司規(guī)模沒什么要求，或是崗位比較基礎(chǔ)，司機、前臺什么的，也可以嘗試一下比較大的社區(qū)網(wǎng)站，上面也會有很多靠譜公司人力發(fā)的貼哦，例如回龍觀網(wǎng)和望京網(wǎng)。

還有就是一些專業(yè)論去，也是不錯的選擇。此外，選擇目標(biāo)公司的官網(wǎng)，也會有一些收獲的。

除了這些網(wǎng)站之外，現(xiàn)在很多移動端的招聘APP也是不錯的，例如BOSS直聘，招聘信息還是特多的，也不妨去看一看，有人說那上面的靠譜公司不多，也都是小公司。其實那只是期初的時候，由于候選人用戶數(shù)的增加，很多大公司也會在上面進行招聘，同時BOSS直聘提供的交流平臺也很方便，很多敬業(yè)的HR甚至全天都掛在上面與候選人進行交流，以保證可以在最快的速度內(nèi)招聘到合適的人。

求職，關(guān)鍵是要主動，簡歷要特別認(rèn)真的去寫，不要只是隨便找個模板改改就好，借著寫簡歷的機會，也認(rèn)真分析一下自己的優(yōu)勢和不足，這樣才可以做到揚長避短，找到自己不足的地方，也就清晰了自己發(fā)展和努力的方向。

另外，盡量別選擇海投，機會不會多太多的，可能只會節(jié)省你的時間，還是要仔細(xì)研究過應(yīng)聘崗位再投遞，這樣也會讓你自己更清楚用人單位要的是什么人，你自己的能力是什么水平，俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)不殆！