兩年Java開發(fā)經(jīng)驗，在南京的待遇如何？根據(jù)過去一個人的經(jīng)驗，根據(jù)他的學(xué)歷、學(xué)校、公司和能力，比如985/211本科是1000-2000，能力是4000-6000 1000-2000，總體范圍是500

兩年Java開發(fā)經(jīng)驗，在南京的待遇如何？

根據(jù)過去一個人的經(jīng)驗，根據(jù)他的學(xué)歷、學(xué)校、公司和能力，比如985/211本科是1000-2000，能力是4000-6000 1000-2000，總體范圍是5000-10000左右，研究生是6000-12000左右。在Java的前兩年，你會爭取學(xué)歷和機會，主要是積累工作經(jīng)驗，然后爭取能力和機會。兩年只是徒弟，盡快長大

外包意味著你與供電公司無關(guān)，你只是幫助他們工作，沒有未來我的一個朋友已經(jīng)在里面工作了12年，他的工資還是3000多元。而且，他不是一個自由工作者。他身上到處都被人看不起。除了他的薪水，沒有其他任何福利

作為一個IT行業(yè)的從業(yè)者，讓我來回答這個問題。

首先，如果Java程序員長期從事技術(shù)含量相對較低的外包任務(wù)，會影響他們未來的工作競爭力。事實上，許多早期的Java程序員長期從事低級的外包開發(fā)任務(wù)，這大大縮短了他們的職業(yè)生命周期。

對于初級程序員來說，如果在就業(yè)初期沒有更好的選擇，那么從事外包開發(fā)也會積累一些開發(fā)經(jīng)驗，也能夠掌握一些行業(yè)規(guī)范。對于一些大型外包企業(yè)來說，他們通常會為員工建立一套較為系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)體系，以保證代碼編寫的質(zhì)量，這對初級程序員的成長會起到一定的促進作用。

隨著國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的快速崛起，外包業(yè)務(wù)的整體比重下降了很多。從行業(yè)發(fā)展來看，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)逐漸形成了自己的核心競爭力，因此不會大量從事外包業(yè)務(wù)。但是，目前國內(nèi)從事外包業(yè)務(wù)的企業(yè)仍然很多，特別是一些成立較早的軟件企業(yè)，包括一些規(guī)模相對較大的軟件企業(yè)，對外包業(yè)務(wù)的依賴程度相對較高。

并不是所有的外包開發(fā)都是技術(shù)含量低的開發(fā)。目前，有許多外包開發(fā)任務(wù)具有一定的技術(shù)含量。比如大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算等領(lǐng)域的外包開發(fā)任務(wù)都有一定的開發(fā)難度。程序員也可以在外包開發(fā)過程中積累一定的技術(shù)經(jīng)驗。

最后，外包開發(fā)通常很難形成對某一領(lǐng)域的深入了解，這將對程序員未來的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。比如在未來的轉(zhuǎn)型中，如果要走行業(yè)專家路線，會有一定的障礙，所以如果要在未來轉(zhuǎn)型管理方向，就要深入掌握某個領(lǐng)域的相關(guān)知識。

電力公司外包員工待遇？

這個問題的答案不僅針對培訓(xùn)，也針對很多有專業(yè)背景的程序員

所謂的自立公司就是自己的產(chǎn)品和自己的項目。這種公司會有企業(yè)文化，它給人一種歸屬感。前提是公司必須盈利。有許多無利可圖的公司，也有許多老板跑路了。所以我們要搞清楚這家公司是不是在賺錢，搞清楚這類公司

外包公司不是沒用的。中國有很多外包公司，如華為、東軟等。這些公司的員工比較穩(wěn)定，工資還可以，福利也不是很好，但至少是穩(wěn)定的；但是有一種形式做不到。比如東軟總部在沈陽，在鄭州有項目，但鄭州沒有東軟分公司。要做這個項目，我們需要在鄭州招聘當(dāng)?shù)貑T工。如果本項目結(jié)束時沒有新項目，當(dāng)?shù)貑T工可能面臨被解雇的可能，并且沒有遣散費！不建議使用這種形式的項目！除了工資可能更高，沒有其他福利，沒有歸屬感，就像一個地主的長工

！你明白上面的意思嗎