請問?？低暤男匠旮偁幜Α⒐ぷ鲏毫?、員工滿意度怎么樣？對比華為、BAT和大華？關于工資：?？档墓べY與職位掛鉤，年終獎與業(yè)績掛鉤。如果業(yè)績合格，年終獎為3個月。因此，只要你不是太差，在海康的工資一般是1

請問?？低暤男匠旮偁幜?、工作壓力、員工滿意度怎么樣？對比華為、BAT和大華？

關于工資：海康的工資與職位掛鉤，年終獎與業(yè)績掛鉤。如果業(yè)績合格，年終獎為3個月。因此，只要你不是太差，在?？档墓べY一般是15個月一年，再以p2-7為例，每年稅前大概是21萬左右。

當然，?？档墓べY比大華高得多，以今年的疫情為例，據我所知，大華沒有年終獎，但?？涤?。

然而，與bat和其他互聯(lián)網公司相比，華為在前端招聘方面一直是雙開的。這并不意味著華為非常重視人才，而是因為別人的薪酬體系設計得比海康高。

另外，在海康，如果你能混到P3，你在外面會更有競爭力。

工作壓力：

壓力良好。有了胡先生，至少公司的業(yè)績有了保障。大項目不多，零碎的東西多，對能力的要求也不高。

員工滿意度：

?？档碾x職率很低，因為你確實找不到與你的工作相匹配的工作，但是收入卻比海康高，一般來說，你在?？底龅墓ぷ髟谶@個行業(yè)已經有很高的薪水了。畢竟，它是一個硬件制造商，除非它是一個前端或商業(yè)運營商，你可以跳到華為或阿里。

這些年來，海康的員工福利一直在下降，性價比不是很高。我認為員工滿意度也在相應下降。?？档墓ぷ鳈C會適合應屆畢業(yè)生。畢竟，海康是最大的保安廠，管理制度規(guī)范，工作環(huán)境相對舒適。在社會招聘中談論P3或更高級別是件好事

?？档墓べY有保密制度。工資在杭州濱江第一梯隊中等。一般來說，年終獎是3、4個月，加班非常激烈。晚上9點以后上班是正常的，大大小小的一周。但項目多了，開會或培訓就要花一天時間，基本上就是一次休息。加薪更多的是與績效相關。我覺得會比HR說的稍微低一點。這也可能與業(yè)務增長有關。不過，整體收入比阿里巴巴、網易（核心部門）和華為低一級。當然，加班時間也略少。這里我們來談談求職：?？低暤那舐毭嬖嚱洑v和學校招聘/社會招聘分析。這里我們來談談找工作：從華為進入安防看未來安防行業(yè)格局的變化。在這里我們談談求職：面試干貨，分享無領導群體的面試技巧。在這里我們談談求職：【職業(yè)提升課程】第一次參加社會招聘面試。你真的知道最常見的錯誤嗎？