畢業(yè)生找工作，從收到offer到入職前，需要做什么？對(duì)于新人，公司一開始對(duì)你的期望不會(huì)太高，所以首先，不要緊張。我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行準(zhǔn)備。第一，注意個(gè)人形象，不要太隨便、前衛(wèi)；第二，提前了解公司

畢業(yè)生找工作，從收到offer到入職前，需要做什么？

對(duì)于新人，公司一開始對(duì)你的期望不會(huì)太高，所以首先，不要緊張。我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行準(zhǔn)備。

第一，注意個(gè)人形象，不要太隨便、前衛(wèi)；

第二，提前了解公司基本情況、經(jīng)營范圍、主要管理人員和公司相關(guān)新聞；

第三，規(guī)劃上班路線，估計(jì)上班時(shí)間，第一天不要遲到。

這就足夠了。對(duì)其他人來說，下班后準(zhǔn)備或理解還不算太晚。

入職公司前，哪些事都要了解清楚呢？簽合同注意什么？

跳槽前，如何才能快速摸清一個(gè)公司的實(shí)力？

現(xiàn)在很容易調(diào)整公司。你可以查看公司的app、股東、注冊(cè)資本、經(jīng)營狀況、是否失信等

大公司可以在網(wǎng)上找到公開信息，如招聘信息和各種公告。早期通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)手段可以對(duì)公司有一個(gè)基本的認(rèn)知認(rèn)識(shí)。

最重要的是親自到公司總部或重要辦公室進(jìn)行面試，了解公司人力資源人員的綜合素質(zhì)。對(duì)于具有一定規(guī)模的企業(yè)來說，程序性和儀式性的特征非常明顯。如果他們沒有感覺到，他們應(yīng)該謹(jǐn)慎。然而，一些大型民營企業(yè)可能缺乏程序和儀式意識(shí)。

最后，看看公司員工的工作場所，員工講話的音量、語調(diào)、走路姿勢和接待標(biāo)準(zhǔn)，基本能反映企業(yè)的大局。

我們可以從以上幾個(gè)方面考察可能為他們服務(wù)的公司。假設(shè)他們中有一半以上對(duì)關(guān)鍵方面感到滿意，我們可以考慮擔(dān)任這一職務(wù)。否則，另找一個(gè)家。當(dāng)然，當(dāng)我們有選擇的時(shí)候，這就是我們要做的。