有多少公司每年都會(huì)給員工加10%的年薪？問題并不復(fù)雜。我是一個(gè)企業(yè)家，也是公司的老板。我選擇回答。有多少公司每年給員工增加10%的年薪？我不這么認(rèn)為。這是不科學(xué)的。1、如果您想留住或獎(jiǎng)勵(lì)老員工，您可以

有多少公司每年都會(huì)給員工加10%的年薪？

問題并不復(fù)雜。我是一個(gè)企業(yè)家，也是公司的老板。我選擇回答。

有多少公司每年給員工增加10%的年薪？我不這么認(rèn)為。這是不科學(xué)的。

1、如果您想留住或獎(jiǎng)勵(lì)老員工，您可以設(shè)置工齡工資，一般不能提高10%。這樣，基數(shù)大的人漲得快，基數(shù)低的人漲得慢，容易拉大工資差距，不公平。

2、每年都在上漲。如果公司壓力太大，任何一家公司都會(huì)面臨成本壓力。如果一直漲，就不科學(xué)了。比如10年5000元/月，變成13000元/月；10年10000元/月，變成26000元/月。

3、本次加薪不利于崗位競爭和績效激勵(lì)，不符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律。

一句話，每個(gè)公司都有自己的薪酬體系，但每月漲10%的公司并不多。

僅此而已。謝謝你的閱讀。

我是實(shí)體經(jīng)濟(jì)觀察者，關(guān)注我，有更多創(chuàng)業(yè)知識與大家分享

工作滿一年，要不要跟領(lǐng)導(dǎo)談加薪？加薪幅度是多少？（上海工作）？

我的感覺是：工作一年后再談加薪是不現(xiàn)實(shí)的，會(huì)適得其反。

1. 一年之內(nèi)，熟悉公司的環(huán)境、文化和業(yè)務(wù)就好了，更不用說貢獻(xiàn)了?，F(xiàn)在談這個(gè)節(jié)點(diǎn)的加薪還為時(shí)過早。當(dāng)然，如果你在一個(gè)銷售崗位上表現(xiàn)突出，這不是限制。

2. 就公司而言，不應(yīng)該接受剛工作一年就加薪。而且很容易給提議者留下不好的印象。公司是否會(huì)加薪，他們心里有底，不是誰要。

3. 努力工作，盡快提高自己的能力和價(jià)值，無論走到哪里都要討個(gè)好價(jià)錢。

加薪幅度多少比較合適？

站在工人階級，當(dāng)然越多越好。從公司的角度來看，公司應(yīng)該有能力支付加薪。一般來說，根據(jù)公司的發(fā)展情況，給予員工5%-10%的年薪增長是合理的。

加薪多少合適？

一般來說，在同一職位的情況下，大多數(shù)企業(yè)的薪酬都會(huì)提高5-10%。（也有國有企業(yè)，每年按照全市平均工資增長率支付固定工資增長）。在同一家公司晉升加薪的情況下，加薪率不超過30%（所以很多人會(huì)選擇跳槽來獲得加薪）。跳槽加50%相對容易，但也要根據(jù)對方公司對這個(gè)職位的需求。只是你不能經(jīng)常用。頻繁跳槽導(dǎo)致負(fù)分）

一個(gè)公司工資一年漲1000，大家覺得還有必要繼續(xù)嗎？

目前，大企業(yè)的加薪是參照CPI和自身利潤制定的，一般不超過10%。比如我們公司2017年的平均加薪幅度只有7%，但今年由于生意不好，據(jù)說今年的平均加薪幅度只有4%，也就是說有些人漲了很多，但同時(shí)也會(huì)有一大波人的工資根本沒有漲。

對于較大的公司，加薪幅度不會(huì)超過10%。我們以平均年薪增長8%來計(jì)算吧。對于普通工薪階層來說，如果工資上漲1000元以上，加8分，那么他們的月薪只能達(dá)到12000元。月薪1.2萬，整個(gè)工人階級的工人總數(shù)永遠(yuǎn)不會(huì)超過10%。這是很有可能的。

因此，12000元是中位數(shù)。如果你的月薪低于12000元，而你的年薪增幅能達(dá)到1000元，那就意味著你已經(jīng)超過了平均加薪幅度。如果各方面都好的話，繼續(xù)工作是絕對必要的。因?yàn)槟愕男剿却蠖鄶?shù)人都高。

如果你的月薪在12000元以上，而年薪增幅只有1000元，那就意味著你的加薪幅度低于平均水平。在這個(gè)時(shí)候，我們應(yīng)該仔細(xì)考慮是否有必要繼續(xù)工作。至少，確保平均8%的增長是非常重要的，否則消費(fèi)的增長會(huì)害死你。