從事IT行業(yè)對(duì)學(xué)歷要求高嗎？在IT行業(yè)，典型的強(qiáng)調(diào)能力而不是教育，晉升和加薪都是強(qiáng)調(diào)能力而不是資歷。但你必須能夠進(jìn)入IT行業(yè)。一定有墊腳石，這需要學(xué)位。如果你不知道自己的能力，你怎么能證明呢？你必須先

從事IT行業(yè)對(duì)學(xué)歷要求高嗎？

在IT行業(yè)，典型的強(qiáng)調(diào)能力而不是教育，晉升和加薪都是強(qiáng)調(diào)能力而不是資歷。但你必須能夠進(jìn)入IT行業(yè)。一定有墊腳石，這需要學(xué)位。如果你不知道自己的能力，你怎么能證明呢？你必須先考慮你的教育。

很多大公司招本科是門檻，進(jìn)去展示你的才華。你是大專生，不是沒(méi)有機(jī)會(huì)，多關(guān)注公司的招聘信息，如果有大公司招聘大專生可以試試，如果沒(méi)有，創(chuàng)業(yè)公司可以考慮，可能賺得少一些，但可以積累經(jīng)驗(yàn)，豐富簡(jiǎn)歷，為將來(lái)跳槽做準(zhǔn)備。

今天的付出，是為了明天的收獲。

IT行業(yè)的門檻高嗎？

不高。但是水太深了，大多數(shù)人只能在門檻邊徘徊。

IT行業(yè)的工作怎么樣，年薪大概多少呢？

IT產(chǎn)業(yè)有三個(gè)時(shí)期：初創(chuàng)期、黃金期和衰退期。一般來(lái)說(shuō)，在起步階段，是指我剛剛進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的那段時(shí)間。如果我沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)，薪水也不高。黃金期一般指4-8年的工作，這段時(shí)間體力充沛，經(jīng)驗(yàn)豐富，年薪會(huì)相對(duì)較高。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，這通常意味著如果程序員在30歲之后不更換管理職位，他們的職業(yè)道路將更加艱難。每個(gè)城市的年薪都不一樣。工作經(jīng)驗(yàn)也會(huì)影響你的年收入。一般來(lái)說(shuō)，收入可以維持在10萬(wàn)至20萬(wàn)年之間。對(duì)答案滿意，希望給予好評(píng)和關(guān)注哦，個(gè)人每日分享的數(shù)字評(píng)測(cè)，歡迎到首頁(yè)看看。

程序員入行門檻真的那么低嗎？

程序員的入門門檻不高。從理論上講，有很多人從大專甚至高中畢業(yè)，在培訓(xùn)班找到了好工作。而且學(xué)起來(lái)也不難。

一般來(lái)說(shuō)，如果你想進(jìn)入IT行業(yè)，可以考慮從前端開(kāi)始。這個(gè)行業(yè)容易找到工作，學(xué)習(xí)成本低，薪水高，技術(shù)門檻相對(duì)較低。愿意努力工作的人學(xué)得好。

當(dāng)然，在上一節(jié)培訓(xùn)課上學(xué)習(xí)操作和維護(hù)以及后端是可以的。

注意：以上是關(guān)于進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，不是一個(gè)好公司。如果是計(jì)算機(jī)的跨行業(yè)學(xué)習(xí)，或者沒(méi)有一定的文憑，很難進(jìn)入一家好的公司。因?yàn)闊o(wú)論是互聯(lián)網(wǎng)公司還是其他知名公司都非常重視教育和經(jīng)驗(yàn)。

一般來(lái)說(shuō)，程序員門檻不高，基本上高中學(xué)歷就可以進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。比如，在人工智能領(lǐng)域，以及閱讀優(yōu)化領(lǐng)域都有很高的要求。

IT行業(yè)前景咋樣？身邊做IT工資都好高啊？

您好，謝謝您的邀請(qǐng)。我聾了，朱俊祥

我的大學(xué)專業(yè)也是。老實(shí)說(shuō)，it行業(yè)確實(shí)是一個(gè)很有前途的行業(yè)。當(dāng)然，如果你擅長(zhǎng)科技，你可以說(shuō)你有一個(gè)光明的未來(lái)。而IT行業(yè)的工資肯定不低，但最大的問(wèn)題是我要付出更多的精力和時(shí)間。我以前的第一份工作是程序員，也就是程序員，靠敲代碼謀生。如果你能忍受整夜加班，那沒(méi)問(wèn)題。大多數(shù)程序員習(xí)慣于在家工作。如果你是來(lái)拿薪水的，我建議你不要這樣做，因?yàn)樽龀绦騿T不僅僅是拿薪水。你必須熱愛(ài)每一個(gè)項(xiàng)目才能專注于它。否則，為了工資，估計(jì)你發(fā)展到穩(wěn)定的水平后就會(huì)放松，除非你繼續(xù)研究學(xué)習(xí)

很多人會(huì)說(shuō)，計(jì)算機(jī)水平普遍，人才飽和，出現(xiàn)人工智能、編程等工作門檻越來(lái)越低，事實(shí)上，這些都是表象。IT行業(yè)的高薪之所以能夠持續(xù)，有以下幾個(gè)原因：IT行業(yè)已經(jīng)成為社會(huì)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)技術(shù)，其應(yīng)用越來(lái)越廣泛。技術(shù)門檻看似越來(lái)越低，但其社會(huì)角色劃分和地位卻越來(lái)越重。企業(yè)只會(huì)把越來(lái)越多的資金投入到it的研發(fā)、運(yùn)營(yíng)、維護(hù)和創(chuàng)新上，it行業(yè)的工資自然不會(huì)低。

此外，創(chuàng)新難度越來(lái)越大，創(chuàng)新成本越來(lái)越高。有兩種含義。一是創(chuàng)新需要投入更多的資金來(lái)招聘更多的高級(jí)人才；二是創(chuàng)新的失敗率更高。過(guò)去，我們國(guó)內(nèi)的科技企業(yè)只要照搬國(guó)外的產(chǎn)品就可以成功，這就是所謂的微創(chuàng)創(chuàng)新。但現(xiàn)在這種模式很難，不是因?yàn)槲覀兊募夹g(shù)不完善好，不是錢不夠。事實(shí)上，這是人才瓶頸。對(duì)創(chuàng)新型人才的需求更高。

高端人才總是稀缺的。IT行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。為什么大工廠加班更激烈？因?yàn)樗麄冇懈鼜?qiáng)的危機(jī)感，打起來(lái)容易，但防守起來(lái)難。即便是像帝國(guó)一樣強(qiáng)大的騰訊和阿里，也絲毫不敢懈怠。一旦你放松，你可能會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手超越。因此，一家科技公司越強(qiáng)大，IT公司就越愿意不惜一切代價(jià)從世界各地招聘人才。它不但沒(méi)有下降，反而提高了工資。

IT行業(yè)的高薪還能維持多久？

有志者事竟成，但難度相當(dāng)高。不成功的人鋪就了成功的道路。畢竟，只有少數(shù)人能站在頂端。因此，我們不建議或鼓勵(lì)你“知道山上有老虎，但更喜歡在虎山旅游”，做一個(gè)普通人是不可取的。我們要根據(jù)自己的綜合實(shí)力三思而后行，知道做不到的事是浪費(fèi)。