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網(wǎng)絡(luò)營銷專業(yè)畢業(yè)，可以做什么工作？

中國每年有數(shù)百萬的畢業(yè)生。不管畢業(yè)生是什么專業(yè)，找到與自己專業(yè)相適應(yīng)的工作對他們來說無疑是最好的。但現(xiàn)實(shí)情況是，大約70%的學(xué)生正在尋找與自己專業(yè)不符的工作。所以你不一定能在任何專業(yè)找到相應(yīng)的工作。專業(yè)不分好壞，工作不分好壞，只看什么更適合你。如果你想了解更多關(guān)于成人教育的知識，可以加上微信dy00010

當(dāng)然，打籃球

主要的問題從HR開始，然后是基于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。因?yàn)槲以谝患一ヂ?lián)網(wǎng)公司工作，而且我的日常工作中有招聘，所以我覺得我更適合回答這個(gè)問題。至于這個(gè)問題，我的回答是，如果30歲以上的人申請基本職位，我不會選擇聘用他們。

第一個(gè)原因是，如果30歲以上的人還在做基礎(chǔ)工作，除非他們轉(zhuǎn)行重新加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。如果他在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，說明他的學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)技能都存在很大的問題。那我就不雇這樣的人了。

第二個(gè)原因是，30歲以上的人仍然做基礎(chǔ)工作，這是相對難以管理的。特別是互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，基本上是一項(xiàng)非?，嵥?、復(fù)雜而機(jī)械的工作。如果他已經(jīng)30歲了，一方面他會面臨上述的辛苦工作，另一方面同事甚至管理層都會比他年輕，那么這種情況會導(dǎo)致他與同事相處和管理層不是特別開心?；趫F(tuán)隊(duì)的和諧，我不會雇傭。

第三個(gè)原因是，如果他超過30歲，仍然做基礎(chǔ)工作，他的穩(wěn)定性會更差。我會特別關(guān)注員工的穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展，所以我不會聘用他們。為什么我認(rèn)為他的穩(wěn)定性很差？一般來說，一個(gè)人在工作場所三年內(nèi)就會得到提升，尤其是他在同一家公司工作了三年。如果他從畢業(yè)到30歲還沒有升職，一方面說明他的學(xué)習(xí)能力差，另一方面說明他的穩(wěn)定性差。

因此，從這些角度來看，我不會選擇雇用30歲以上的人做基礎(chǔ)工作，除非他給我一個(gè)理由，讓我放下上述顧慮。