今天面試SEO，面試官問網(wǎng)站排名和關(guān)鍵詞排名，有什么異同？這個問題有點空洞。有點模糊。怎么說，兩者其實是相輔相成的，網(wǎng)站排名必須有關(guān)鍵詞排名，網(wǎng)站排名也必須有關(guān)鍵詞排名。但本質(zhì)上是不同的。比如搜索關(guān)鍵

今天面試SEO，面試官問網(wǎng)站排名和關(guān)鍵詞排名，有什么異同？

這個問題有點空洞。有點模糊。

怎么說，兩者其實是相輔相成的，網(wǎng)站排名必須有關(guān)鍵詞排名，網(wǎng)站排名也必須有關(guān)鍵詞排名。但本質(zhì)上是不同的。

比如

搜索關(guān)鍵字ABC，搜索結(jié)果出來在百度首頁的排名是一個商品頁-關(guān)鍵字排名

網(wǎng)站排名上升，會提高關(guān)鍵字在網(wǎng)站中的排名；同樣，關(guān)鍵字排名上升，說明網(wǎng)站頁面優(yōu)化不錯，也會提高網(wǎng)站排名。

準確地說，它應(yīng)該是網(wǎng)站的關(guān)鍵字排名。一個網(wǎng)站的排名可以有很多關(guān)鍵詞，而不同的網(wǎng)站有不同的關(guān)鍵詞，所以要看一個網(wǎng)站的排名是否好，主要看網(wǎng)站的關(guān)鍵詞是否好。如果一個網(wǎng)站有很多關(guān)鍵詞排名，可以說這個網(wǎng)站的排名是非常好的。

面試被問“你能給公司帶來什么資源”，如何看待面試官的這個問題，該從哪幾個角度回答？

如何回答“你能為公司帶來什么資源”的問題？其實，所有用人單位在招聘通知中都會明確招聘什么樣的崗位人員，報名的基本條件，還要應(yīng)聘者填寫簡歷表。面試中提出的問題是，公司將對應(yīng)聘者的基本情況進行調(diào)查，如專業(yè)水平、專長、個人志向等，以便公司進一步了解所需人才的適用情況，找到最合適的人選。不要誤以為公司想讓你把很多人和財產(chǎn)拉進公司。這樣，理解就簡單直接了。我們應(yīng)該實事求是地回答問題，適當?shù)卦u價自己。我們不應(yīng)該謙虛自夸。最重要的是能夠適當?shù)卣故疚覀兊哪芰ΑＵZ言表達要簡潔明了。我們不應(yīng)該拖延?？诓诺谋磉_也是個人能力的一個方面，或許是對公司的間接考察。供參考。

感謝您的邀請

面試時被面試官提問是否有社會資源，是不是社會資源豐富的人才能沉下心來？

感謝您的邀請

！這個問題的邏輯似乎有問題：面試官的意思不應(yīng)該是只有豐富的社會資源才能讓我們冷靜下來。這只意味著擁有社會資源會更方便。

雖然社會資源不起決定性作用，但它們是一個相對快速的條件。

讓我們看看關(guān)于這個問題的猜想：1。雖然社會資源不是決定性的，但如果有社會資源，就更容易取得成就，特別是在一些需要人力資源的行業(yè)，如大型醫(yī)療設(shè)備等，新人進入這個行業(yè)需要很長時間，但他們大多不容易取得成績，有退卻的心。作為一家提供就業(yè)機會的公司，培養(yǎng)新人的成本太高。即使給他們高薪，他們也愿意利用公司豐富的社會資源或行業(yè)人脈。

因此，公司的做法沒有錯。

2. 如果你還想進入公司，你需要向?qū)Ψ矫鞔_幾個條件：

A，你是一個非常愿意學(xué)習(xí)的人。當你進入公司后，你可以很快地學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗；

這可以讓對方認為你可以作為一個有用的備胎，防止任何人離開公司，而且很容易獲得成功。很多公司在系統(tǒng)的設(shè)計上都有這樣的想法。

最后，我希望你能理清邏輯，然后成功地選擇你喜歡的工作。

面試的時候，面試官問你過往的公司業(yè)績是什么？怎么回答？

感謝您的邀請

！績效詢問是面試中最長的一種方式，也是人力資源管理中非常有效的一種方法，所以每個人都應(yīng)該提前做好準備。

Snail經(jīng)歷了多次面試，面試了數(shù)百人。他對這件事的看法如下。

工作主要包括兩個方面。第一個是你的日常工作，它通常不會成為你的表現(xiàn)。第二個是一些驅(qū)動工作，也叫項目工作。這是展示個人表現(xiàn)的重要內(nèi)容，也是面試官最想知道的方向。

面試時間受到限制，面試官的思維和個人答案之間的碰撞也受到限制。因此，在回答問題時，要注意以下幾點：一是強調(diào)重點，不要羅嗦；二是多給出數(shù)據(jù)和案例說明；三是強調(diào)結(jié)果而不是過多。

回答面試官的問題本身就是一種風險，也是面試官有預(yù)謀的聊天，所以下面的細節(jié)也一定要注意。

以上內(nèi)容僅供參考。