有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？招聘網(wǎng)站主要分為以下幾類前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾類

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說哪個(gè)大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

為什么現(xiàn)在招聘網(wǎng)站這么多而企業(yè)招聘的難度反而越來打越大？

為什么現(xiàn)在招聘網(wǎng)站這么多，企業(yè)招聘卻越來越難。主要原因如下：1?？忌男睦眍A(yù)期很高。現(xiàn)在大部分應(yīng)征者，學(xué)歷高，心態(tài)正常，都想找一份自己滿意的工作。我一個(gè)月能拿到多少薪水。我們來看看。要住在一個(gè)陌生的城市或兩個(gè)，我們首先要做的是吃和住。一個(gè)月大約2000元。一個(gè)月的生活用品、交通費(fèi)和電話費(fèi)都在600元左右。一個(gè)月要花1000元買衣服、化妝和朋友聚會?？偣?600元。不過，對于一個(gè)長時(shí)間沒有畢業(yè)的大學(xué)生來說，找一份沒有技術(shù)含量的工作大概要3000元左右。你認(rèn)為它能滿足候選人的期望嗎？

2、求職者的生活條件正在發(fā)生變化。目前職場上的求職者大多是90后年輕人，而這種人比較有個(gè)性，想上班，不想上班。主要原因是家庭經(jīng)濟(jì)條件普遍改善，生活并不艱苦。因此，沒有太大的壓力，生活隨意現(xiàn)象嚴(yán)重。

3、基本上，有工作能力的人不會參與網(wǎng)上求職。在某一領(lǐng)域有工作能力的人是公司最理想的人選，而且這些人不會輕易跳槽。即使跳槽，也會被同行業(yè)的企業(yè)高薪搶走，根本不會通過網(wǎng)站找到工作。

4、雇主提供的條件很差。隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)面臨著壓力和經(jīng)濟(jì)蕭條。相應(yīng)崗位工資普遍不高，但工作內(nèi)容不斷增加。這是企業(yè)生存和減少支出的重要途徑。有能力的人不愿意接受這份工作，沒有能力的人也不愿意使用。

5、招聘網(wǎng)站聲譽(yù)下降。招聘網(wǎng)站管理不到位，網(wǎng)站上有很多應(yīng)該下架的職位沒有及時(shí)下架，普通求職者往往發(fā)簡歷，卻得不到回復(fù)。久而久之，對求職者造成了一定的心理傷害。許多人寧愿做兼職或臨時(shí)工作，也不愿在招聘網(wǎng)站上浪費(fèi)時(shí)間。

臨近年底，如果你在招聘網(wǎng)站上看到一家公司任何條件都優(yōu)于你現(xiàn)在的公司，你會如何選擇？

在做出選擇之前要權(quán)衡利弊。當(dāng)然，我不建議把正反兩方面放在第一位

！更換前，您可以注意以下三個(gè)問題：1。你是否確定能通過這家公司的面試。否則，條件好是沒用的。

2. 這家公司的發(fā)展和團(tuán)隊(duì)氛圍、企業(yè)文化，是否能適應(yīng)。

權(quán)衡利弊，職場才是正道。此外，利潤不僅僅是錢。

公司老板每天定時(shí)在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡歷更新狀態(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的或不合適的。員工在各大公司之間流動?，F(xiàn)在的時(shí)代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當(dāng)然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術(shù)，也可以簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司。當(dāng)然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養(yǎng)更多的同事。此外，還要加強(qiáng)對員工的激勵，完善企業(yè)文化。

正如我在第一點(diǎn)中所說，公司可以有許多系統(tǒng)和方法來處理員工流失問題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關(guān)系。我們來這家公司工作時(shí)都希望合作。采用該技術(shù)并運(yùn)行的員工不會長期在其他公司工作。而且，為了公司的發(fā)展，要做好員工發(fā)展梯隊(duì)的培養(yǎng)。

有一些系統(tǒng)可供開發(fā)、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無論是什么制度或規(guī)定，雖然有漏洞，但對于公司來說，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒有長期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。

應(yīng)屆生求職網(wǎng)站有哪些？

因?yàn)橹饕膯栴}是基于目前的學(xué)生，所以我下一次的推薦會更針對這個(gè)群體。事實(shí)上，從我們互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營的角度來看，每一款產(chǎn)品都有自己的細(xì)分和特定的用戶群，所以招聘那些泛用戶群可能并不適合今年的學(xué)生。我不想說太多廢話。我直接推薦。

你為什么推薦一個(gè)直接雇傭的老板？一般來說，老板直招雖然是一個(gè)綜合性的招聘網(wǎng)站和平臺，但主要集中在小企業(yè)，用戶人群主要是畢業(yè)后0-3年。因此，這個(gè)平臺非常適合應(yīng)屆生。這個(gè)平臺有網(wǎng)站和應(yīng)用程序，可以完成簡歷投遞。

互聯(lián)網(wǎng)群主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生，求職的主要領(lǐng)域是互聯(lián)網(wǎng)。因此，學(xué)生畢業(yè)后要想在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，就必須關(guān)注和使用互聯(lián)網(wǎng)群，該群將迅速收集和推送各大互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘信息，并提供面試指導(dǎo)等服務(wù)。

與互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)一樣，實(shí)習(xí)生也致力于為新生提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，但稍有不同的是，實(shí)習(xí)生關(guān)注的是整個(gè)行業(yè)，而不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。因此，適合所有應(yīng)屆生關(guān)注。目前，見習(xí)和尚還開通了網(wǎng)站和app兩個(gè)投遞渠道。你可以根據(jù)自己的情況選擇合適的平臺。

與見習(xí)和尚相似，大捷網(wǎng)也是基于前期為企業(yè)提供實(shí)習(xí)生的特殊賣點(diǎn)。所以對于很多應(yīng)屆畢業(yè)生來說，街頭網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)非常好的平臺，至少可以幫助他們找到實(shí)習(xí)機(jī)會。如果你在公司做得好，你自然可以留下來。

以上是一些招聘網(wǎng)站或媒體平臺，我認(rèn)為更適合應(yīng)屆畢業(yè)生。我沒有列出的其余的都不錯(cuò)，只是不適合。