讓我告訴你我的個(gè)人經(jīng)歷。作為曾經(jīng)的前端愛好者，我也渴望在發(fā)展的道路上闖出一片新天地。但現(xiàn)實(shí)不允許！我不學(xué)計(jì)算機(jī)或程序。我有個(gè)愛好。在我畢業(yè)之前，我只懂一些HTML和CSS。畢業(yè)后，我還自學(xué)了一段時(shí)間J

讓我告訴你我的個(gè)人經(jīng)歷。作為曾經(jīng)的前端愛好者，我也渴望在發(fā)展的道路上闖出一片新天地。但現(xiàn)實(shí)不允許

！我不學(xué)計(jì)算機(jī)或程序。我有個(gè)愛好。在我畢業(yè)之前，我只懂一些HTML和CSS。畢業(yè)后，我還自學(xué)了一段時(shí)間JS，于是踏上了找工作的征程

！首先，在申請(qǐng)過程中，我發(fā)現(xiàn)大部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都是打著招聘的幌子來找學(xué)生的！他們都在談就業(yè)待遇，但培訓(xùn)費(fèi)確實(shí)很高。我個(gè)人覺得這樣的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有點(diǎn)靠不??！我們不能排除這種組織確實(shí)教過一些好學(xué)生

！如果你還是一個(gè)大學(xué)生，我想你可以申請(qǐng)一個(gè)培訓(xùn)班或找一個(gè)輔導(dǎo)自己學(xué)習(xí)。畢業(yè)前必須有開發(fā)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)！如果你是個(gè)零基數(shù)的人，想換成零基數(shù)，我想你應(yīng)該多考慮一下。雖然軟件行業(yè)的工資很高，但現(xiàn)在的門檻比三四年前高了很多

軟件開發(fā)好找工作嗎？

任何行業(yè)的市場競爭都是非常激烈的。如果因?yàn)闆]有市場而沒有業(yè)務(wù)，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就不會(huì)提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個(gè)行業(yè)顯示出你的優(yōu)勢，你就會(huì)有市場。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)是一個(gè)非常艱難的過程。沒有人能百分之百成功。現(xiàn)在，結(jié)合我的經(jīng)驗(yàn)，我想談?wù)剬?duì)目前網(wǎng)上招聘的一些看法：在求職的過程中，我發(fā)現(xiàn)很多職位非常適合自己的情況。當(dāng)我投簡歷的時(shí)候，我基本上是一無所獲。據(jù)我統(tǒng)計(jì)，如果你給5家公司發(fā)100份簡歷，那就太好了

！我當(dāng)過一段時(shí)間的人事主管。在招聘過程中，我不僅會(huì)邀請(qǐng)求職者投遞簡歷，還會(huì)主動(dòng)在平臺(tái)上篩選自己的簡歷。如果有合適的人選，我會(huì)主動(dòng)打電話邀請(qǐng)他們面試。然而，通常有10個(gè)求職者被邀請(qǐng)，而真正來面試的不到5個(gè)。

為了吸引求職者投遞簡歷，一些招聘單位往往把工資寫得偏高，導(dǎo)致求職者在面試過程中工資出現(xiàn)缺口。甚至出現(xiàn)了掛羊頭買狗肉的現(xiàn)象。也就是說，當(dāng)你發(fā)布招聘文員面試時(shí)，你必須做銷售。

以上是我的管理，希望對(duì)大家有所幫助。

請(qǐng)問我現(xiàn)在打算做一個(gè)人才招聘網(wǎng)站還有市場嗎？

感謝您的邀請(qǐng)：

一般職位大多為智聯(lián)招聘和前程無憂。

高端職位將招聘更多獵頭。此外，還將在企業(yè)官方網(wǎng)站和企業(yè)官方賬號(hào)上進(jìn)行公示。

獵聘網(wǎng)有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖然不一定有合適的職位，但只要你注意，也會(huì)被推薦的。

在任何情況下，大公司都不會(huì)尋找相對(duì)較小的招聘平臺(tái)。一般來說，他們是以合作為導(dǎo)向的，不會(huì)隨便找。

大公司內(nèi)部推薦很常見。如果有工作，他們將首先在內(nèi)部招聘。如果他們被自己的員工推薦，他們將獲得推薦獎(jiǎng)勵(lì)。因此，如果你有一個(gè)目標(biāo)公司，你喜歡，這是一個(gè)很好的方式來了解內(nèi)部的人。

在招聘網(wǎng)站發(fā)簡歷時(shí)，切記修改簡歷為該職位，不要簡歷一般。

！編程也分為多個(gè)方向，前提是你在四年的大學(xué)里學(xué)到了什么，現(xiàn)在至少有了基礎(chǔ)，這樣你才能找到工作

大公司一般在什么招聘軟件上招聘？

目前，知名網(wǎng)站有直聯(lián)招聘、51就業(yè)、老板直接就業(yè)、58城、597人才網(wǎng)、拉古網(wǎng)等；此外，一些地方人才網(wǎng)往往價(jià)格實(shí)惠、性價(jià)比高，也能充分考驗(yàn)后顧之憂。你認(rèn)為它可靠嗎？我認(rèn)為應(yīng)該分開討論。你所說的是可靠的。我想這意味著合作是否有效果，反之亦然。

那么我們?nèi)绾螢楣具x擇合適的招聘網(wǎng)站呢？

首先，我們需要分析招聘的職位信息。例如，如果你想招聘普通工人，你不必選擇前程無憂或胡克。在這種情況下，你不能招人，這將導(dǎo)致浪費(fèi)金錢。

二是做好渠道分析。在平時(shí)的招聘過程中，詳細(xì)列出：姓名、職位、渠道來源、出勤率、就業(yè)率等指標(biāo)進(jìn)行分析；這樣以后，你就可以看到哪個(gè)職位要與哪個(gè)人才網(wǎng)合作了；

最后，合理利用人才網(wǎng)，比如選擇新的時(shí)間，發(fā)布帖子，釋放位置等。