網(wǎng)站美工績效考核標(biāo)準(zhǔn)？網(wǎng)站藝術(shù)家的績效評(píng)估有幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。您可以按以下方式參考它們：1。圖片數(shù)量（例如一個(gè)月內(nèi)產(chǎn)生多少張圖片）2。網(wǎng)站訪問的時(shí)間長短（藝術(shù)家制作的圖片的質(zhì)量決定了客戶的停留時(shí)間）3。頁面跳

網(wǎng)站美工績效考核標(biāo)準(zhǔn)？

網(wǎng)站藝術(shù)家的績效評(píng)估有幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。您可以按以下方式參考它們：

1。圖片數(shù)量（例如一個(gè)月內(nèi)產(chǎn)生多少張圖片）

2。網(wǎng)站訪問的時(shí)間長短（藝術(shù)家制作的圖片的質(zhì)量決定了客戶的停留時(shí)間）

3。頁面跳出率（跳出率越高，藝術(shù)家制作的圖片吸引力越小）；

4。是否能及時(shí)完成收集5。熟練使用軟件（精通一種軟件，精通其他軟件）；

6。網(wǎng)頁界面效果（網(wǎng)站整體頁面設(shè)計(jì)的美感和部分廣告頁面的設(shè)計(jì)）；

7。團(tuán)隊(duì)合作（需要與整個(gè)團(tuán)隊(duì)合作完成全部任務(wù)）；

8。員工日常考核（考勤、健康）會(huì)議、活動(dòng)、節(jié)能等）。

如何制定游戲開發(fā)美工績效考核？

我不是人事人員。我不能給你任何專業(yè)的建議。不過，我們公司也有很多設(shè)計(jì)師。也許我們可以向他們學(xué)習(xí)。

設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)也是主觀的。我們過于簡單化，讓安排設(shè)計(jì)任務(wù)的人，也就是他們的主管來決定，把任務(wù)和任務(wù)得分結(jié)合起來，得到性能。工作安排是通過群英協(xié)同工作系統(tǒng)，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)員工對(duì)這些項(xiàng)目的滿意度和接受程度來計(jì)算個(gè)人工作的得分。

這種計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)比較透明，可以激發(fā)員工的積極性。工資是漲是減，都有依據(jù)。老板還可以設(shè)定每個(gè)分?jǐn)?shù)的等級(jí)。在可控范圍內(nèi)，雖然我們公司也有工作職責(zé)，但是我們還是用這個(gè)軟件來評(píng)估績效，效果還可以。