勞動(dòng)仲裁后公司說(shuō)我簡(jiǎn)歷信息造假，是否會(huì)影響仲裁結(jié)果？首先要明確，建立勞動(dòng)關(guān)系不是以提交簡(jiǎn)歷、填寫就業(yè)登記表等為基礎(chǔ)的，自入職之日起，簡(jiǎn)歷造假不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立；其次，簡(jiǎn)歷和用工登記表應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同

勞動(dòng)仲裁后公司說(shuō)我簡(jiǎn)歷信息造假，是否會(huì)影響仲裁結(jié)果？

首先要明確，建立勞動(dòng)關(guān)系不是以提交簡(jiǎn)歷、填寫就業(yè)登記表等為基礎(chǔ)的，自入職之日起，簡(jiǎn)歷造假不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立；

其次，簡(jiǎn)歷和用工登記表應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同的規(guī)定，但即使是虛假的，用人單位也應(yīng)當(dāng)更加注意終止勞動(dòng)關(guān)系，這是符合《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》的規(guī)定的；

第三，用人單位在用人時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》的規(guī)定可以依法進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)員工信息是否存在差異。背景調(diào)查結(jié)束后，根據(jù)調(diào)查結(jié)論決定是否與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。如果沒(méi)有背景調(diào)查，即就業(yè)，雇主應(yīng)承擔(dān)法律后果，然后它不能承擔(dān)責(zé)任雇員被要求終止勞動(dòng)關(guān)系的理由是不如實(shí)登記資料或提交虛假簡(jiǎn)歷，或承擔(dān)欺詐的法律后果；

最后，作為作為弱勢(shì)群體，勞動(dòng)者的權(quán)利受到勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的保護(hù)。如果一切都要如實(shí)向單位陳述，就有可能導(dǎo)致隱私泄露，所以員工的隱瞞是可以允許的，也就是說(shuō)如果查詢中有謊言，就不能認(rèn)定為欺詐。這是對(duì)自己權(quán)利的保護(hù)。畢竟，雙方的權(quán)利并不平等。當(dāng)然，雙方的權(quán)利和義務(wù)是截然不同的。

不要太擔(dān)心，也不要覺(jué)得自己不誠(chéng)實(shí)，因?yàn)槟悴恢缹?duì)方雇主是否誠(chéng)實(shí)。為了保護(hù)弱勢(shì)群體，這不會(huì)影響仲裁結(jié)果。

祝你好運(yùn)。以上評(píng)論僅供個(gè)人參考。

在成都如何找工作？

第一種方法是網(wǎng)上招聘，智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂，中華英才網(wǎng)當(dāng)然，這些要求相對(duì)較高。我覺(jué)得最合適的方式就是去人才市場(chǎng)，比如說(shuō)蜀都宇暉人才市場(chǎng)，在春熙路附近，規(guī)模大，選擇多；另外，人民南路的電腦城，叫新世紀(jì)人才市場(chǎng)（我記不清名字），也不錯(cuò)。找工作不容易，因?yàn)楣ぷ鞯娜撕芏?，但真正適合自己的人卻很少。另外，在一些工業(yè)園區(qū)，這也是一種找工作的方式。一般來(lái)說(shuō)，他們的門口都有專門的招聘欄。最后，祝你工作滿意！