作為技術(shù)部門，我們比行政部門的地位還要低很多，這樣的公司還要繼續(xù)呆下去嗎？客觀地說，大部分技術(shù)人才已經(jīng)從屬于行政部門。由于行政部門依靠文件和制度來管理公司，往往無所事事，行政部門和技術(shù)部門之間沒有密切

作為技術(shù)部門，我們比行政部門的地位還要低很多，這樣的公司還要繼續(xù)呆下去嗎？

客觀地說，大部分技術(shù)人才已經(jīng)從屬于行政部門。由于行政部門依靠文件和制度來管理公司，往往無所事事，行政部門和技術(shù)部門之間沒有密切的工作關(guān)系。因此，行政部門相對獨立于技術(shù)。另外，行政部門具有管理公司的優(yōu)勢，所以外表向上，政府部門的地位高于技術(shù)部門。

然而，隨著時代的發(fā)展和科學技術(shù)的進步，現(xiàn)代企業(yè)越來越依賴技術(shù)，企業(yè)越來越重視技術(shù)部門，這大大提高了技術(shù)人才在企業(yè)中的地位。目前的趨勢越來越明顯，即誰擁有強大的技術(shù)實力，誰就能在市場上得到快速發(fā)展，而行政工作卻沒有量化產(chǎn)值，因而越來越被企業(yè)邊緣化和弱化。此外，一些企業(yè)還樹立了“技術(shù)人才第一”的理念，在薪酬和權(quán)限上全面領(lǐng)先于管理部門。因此，當前的趨勢是技術(shù)部門和技術(shù)人才的地位不斷上升，技術(shù)部門的地位遠遠超過行政部門，這是尊重技術(shù)的應(yīng)有體現(xiàn)。

就問題而言，您的技術(shù)部門的地位低于行政部門。我認為有必要討論一下你能否繼續(xù)留在這里。

如果您的技術(shù)部門掌握的技術(shù)不是高新技術(shù)和前沿技術(shù)，那么老實說，技術(shù)部門不會受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，這也會導(dǎo)致行政部門的職位高于技術(shù)部門。在這種情況下，我認為技術(shù)人才最好不要離開，因為普通的技術(shù)在市場上沒有競爭力，他們出去的時候也是一樣的，最好還是呆在原地不動。

如果您的技術(shù)部門掌握的技術(shù)是其他公司所沒有的高端尖端技術(shù)，老實說，如果您的技術(shù)部門在公司里仍然被忽視，您的技術(shù)部門的地位仍然低于行政部門，那么我認為你們技術(shù)部門的人才可以離開這樣一家公司，在一家重視技術(shù)的公司找到一份新的工作。

總之，作為技術(shù)部門，你比行政部門低很多。這樣一家公司能否繼續(xù)存在，要看形勢而定。如果說業(yè)內(nèi)的普遍情況是，這種技術(shù)部門不被重視，那么就沒有必要離開，因為到處都是一樣的。如果行業(yè)的一般情況是技術(shù)部門的職位非常高，除了貴公司，行政部門的職位高于技術(shù)部門，那么貴技術(shù)部門的人才可以選擇離職。

網(wǎng)絡(luò)科技公司一般都有哪些職位和部門？

董事長、總裁、財務(wù)、行政人事、技術(shù)部、業(yè)務(wù)部、總經(jīng)理辦公室。具體公司結(jié)構(gòu)：1、總經(jīng)理，以下為商務(wù)總監(jiān)和執(zhí)行董事。2業(yè)務(wù)主管，負責業(yè)務(wù)，即業(yè)務(wù)部。有部門經(jīng)理，然后是推銷員。根據(jù)您的需要，他們可以分為一個部門經(jīng)理和兩個部門經(jīng)理。三。行政部包括技術(shù)部、客戶服務(wù)部、財務(wù)部、市場部、培訓(xùn)部。根據(jù)你的要求，你可以把它們分開。4技術(shù)部主要負責美術(shù)設(shè)計和網(wǎng)頁制作，編程。。。。您可以分為技術(shù)經(jīng)理、中到技師5人，客服部分為客服經(jīng)理、客服人員。6財務(wù)部負責財務(wù)。7市場部的主要工作是對外合作、廣告、渠道等。培訓(xùn)部的主要工作是為整個公司培訓(xùn)新員工和新產(chǎn)品。它還可以定期為客戶做一些簡單的培訓(xùn)。

如何自學網(wǎng)絡(luò)工程師的技術(shù)？有哪些網(wǎng)站值得推薦？

滲透測試工程師研究性學習，選擇并安裝網(wǎng)絡(luò)，采用理論工程實踐的教學方法。從基礎(chǔ)理論教學入手，使學生迅速掌握基礎(chǔ)知識。通過項目實踐的方式不斷鞏固知識。學生畢業(yè)后，學校安排挨家挨戶招聘，使畢業(yè)生迅速就業(yè)。

在什么網(wǎng)站上找工作比較靠譜？

大家好。我叫小慧。我很高興回答你的問題。我認為在同一個城市找工作很好，但我需要小心。畢竟，它是在線的。僅供參考

一個好的公司可以幫助你有更好的發(fā)展，一個好的公司離不開一個好老板。對于一個求職者來說，與老板交談是非常重要的，這關(guān)系到我們的未來。因此，進入公司前必須做好充分的功課，全面了解公司的情況。那么我們需要從哪些方面入手呢？

官方渠道雖然是公司刻意向別人展示的東西，但也有一定的參考價值。根據(jù)一些新聞和信息了解公司最近的發(fā)展情況，并通過公司介紹了解公司的歷史和業(yè)務(wù)分布，以及公司目前的發(fā)展趨勢、人員需求和整體薪酬情況，這些都可以在官網(wǎng)上了解。

在與公司正式會面之前，您可以了解公司的業(yè)務(wù)和其他基本信息，以便更快地進行整合，初步判斷公司與您之間的契合度。

看準網(wǎng)是中國雇主評論和職場信息的平臺。大多數(shù)公司都在做這件事。你可以找到一些在職員工和求職者在網(wǎng)上面試過公司的一些經(jīng)驗看準網(wǎng)，從而深入了解公司的整體情況，提高崗位匹配效率。

我們不僅要知道在哪里查找，還要知道要查找哪些信息。了解公司的競爭力，就是了解公司的發(fā)展前景。公司創(chuàng)始人的學歷也能在一定程度上反映公司的實力。要熟悉他為公司所做的決定，我們還可以了解他的作風和行為。要找到一家競爭力強的公司，還要看創(chuàng)始人是否有能力。

了解公司的組織結(jié)構(gòu)也非常重要。我們可以看到，它的運作模式、人員規(guī)模與執(zhí)行效率相對應(yīng)，一個能管好用人的公司怎么會差呢。通過各大招聘網(wǎng)明確公司具體崗位職責，對于一些技術(shù)型公司來說，可以重點研究其技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)性，了解其服務(wù)型公司在行業(yè)中的影響力，一個公司的綜合能力決定其競爭力，在了解其競爭優(yōu)勢的同時公司結(jié)合多個網(wǎng)站進行綜合分析。

要了解公司的情況，也可以從行業(yè)入手。行業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定了公司的發(fā)展，也在很多方面代表了公司的現(xiàn)狀。通常，一個行業(yè)的市場容量可以從目標消費者的數(shù)量和公司產(chǎn)品所覆蓋地區(qū)的產(chǎn)品單價來粗略計算，這也是了解公司發(fā)展狀況的有效渠道。

根據(jù)潛在需求計算行業(yè)上限，不同的行業(yè)空間也意味著公司可以達到不同的高度。從行業(yè)結(jié)構(gòu)上看公司的情況就像上帝的視角，可以看得更清楚。