公司是如何對面試者展開背景調(diào)查？一般初級職位，很多中小公司，是很少做背景調(diào)查的，越是高級的職位，才可能會做背景調(diào)查，常見的背景調(diào)查，就是教育背景、任職經(jīng)歷、證明文件真?zhèn)巍I(yè)資格認(rèn)證等。像應(yīng)聘者學(xué)歷和

公司是如何對面試者展開背景調(diào)查？

一般初級職位，很多中小公司，是很少做背景調(diào)查的，越是高級的職位，才可能會做背景調(diào)查，常見的背景調(diào)查，就是教育背景、任職經(jīng)歷、證明文件真?zhèn)巍I(yè)資格認(rèn)證等。像應(yīng)聘者學(xué)歷和工作經(jīng)歷的造假，是并不難查出來的，學(xué)歷只要在學(xué)信網(wǎng)搜一下即可，至于工作經(jīng)歷，稍微聰明一點(diǎn)的HR，就不會只給你留的證明人打電話。

甚至一些世界500強(qiáng)的公司，會聘用第三方調(diào)查公司，除了以上背景調(diào)查，還會了解應(yīng)聘者的犯罪記錄、信用記錄等。一旦發(fā)現(xiàn)狀況，當(dāng)然都會做出拒絕錄用的決定。

值得一提的是工作經(jīng)歷的核查，高級職位的人員，有的甚至核查過去多家公司的從業(yè)經(jīng)歷是否真實。而最常見的當(dāng)然是核查離職證明以及做背景調(diào)查了解你在上一家公司的工作表現(xiàn)。比如我面試一個高級主管，有錄用意向，之后我可以詢問下她上家公司認(rèn)識的朋友，問下她工作情況，結(jié)果知道她是被開除而不是自己辭職的，這也是一種對應(yīng)聘者了解的方式，通過行業(yè)的人脈資源。

所以，永遠(yuǎn)不要在一家企業(yè)混日子，你混的都不僅僅是日子。

一些如采購、出納等經(jīng)手錢的比較敏感的職位，一些世界500強(qiáng)或者國企等用人比較謹(jǐn)慎的單位或組織，會做面試后家訪。家訪的目的在于通過親朋好友了解你的人品和德行，當(dāng)然也捎帶手的知道了你的老窩，跑得了和尚跑不了廟。幾乎所有的求職者都很討厭這種類似上學(xué)時的家訪形式，但是如若不同意，也宣告你放棄了這個職位……

雖說要懂得保障自己的權(quán)益，背景調(diào)查需獲得被調(diào)查人的授權(quán)，但還是那句話，如果你拒絕簽署背景調(diào)查的授權(quán)信，不就意味著你心里有鬼嗎……

所以，樂觀積極地面對背景調(diào)查，不要對背景調(diào)查有恐懼感和抵觸情緒，這只是一個驗證過程。招聘公司愿意支付成本做背景調(diào)查，也說明重視員工，更應(yīng)該慶幸對方非常正規(guī)。不必過分擔(dān)心上家公司會不會不點(diǎn)贊給差評啊這種事，很多客觀原因如老東家不想放人、新老兩家存在競爭關(guān)系等，都會造成這種情況，HR也會了解客觀狀況做出考慮和權(quán)衡，總之，坦然面對。

hr怎么做背景調(diào)查？

一般會分為兩種

一，hr自己做背景調(diào)查

會出一份背景調(diào)查表，里面會包括個人信息，家庭情況，過往工作經(jīng)歷證明人等信息然后給到候選人填寫并經(jīng)過候選人本人同意簽字后方可開始做背景調(diào)查。

hr會根據(jù)你提交的表格聯(lián)系您之前的公司人力部門或證明人確認(rèn)你的經(jīng)驗沒有造假，通過你的學(xué)歷證書編號查你學(xué)歷的真實性。大概就這兩個方面。

二，委托第三方背調(diào)公司背景調(diào)查

第三方的流程和hr自己做區(qū)別不大，主要是方便hr，節(jié)省hr的工作時間。

創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷怎么背景調(diào)查？

每一個創(chuàng)業(yè)人士，或每個企業(yè)家都有自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，所以也有了自己的創(chuàng)業(yè)背景，有的可以查到，有的可能查不到，有的可能不允許你查，因為許多經(jīng)歷和背景都是個人隱私行為。

中國早期改革開放1978年12月，也就是以十一屆三中全會為起點(diǎn)，中國人民進(jìn)行了改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的時期，這時候有很多人進(jìn)行了下海創(chuàng)業(yè)，所以他們創(chuàng)業(yè)的歷史背景是改革開放。是中國創(chuàng)業(yè)史上最大的創(chuàng)業(yè)浪潮。這個時期造就了許多優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家。

另一個創(chuàng)業(yè)史大浪潮就是，90年代中期，從計劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型市場經(jīng)濟(jì)開始，因為計劃經(jīng)濟(jì)的時期，國家安排工人就業(yè)，安排所有的富余勞動力就業(yè)，所以國家財政負(fù)擔(dān)沉重，并且97年發(fā)生了亞洲金融危機(jī)，經(jīng)濟(jì)迅速惡化，國家決定企業(yè)改制拋棄這個歷史包袱，就出現(xiàn)了下崗潮，在這個時期也有出現(xiàn)了很多創(chuàng)業(yè)者，這個時期的創(chuàng)業(yè)者就是以企業(yè)改制為歷史背景，這個時期也出現(xiàn)了很多優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家。

所以每個有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人，創(chuàng)業(yè)歷史背景是不一樣的，比如有的是下崗，沒有工作可干就開始創(chuàng)業(yè)了，有的是在企業(yè)工作不順心，選擇了辭職進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。有的是因為家庭經(jīng)濟(jì)需要選擇了創(chuàng)業(yè)。

這就是個人的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和歷史背景。有些是涉及個人隱私行為，我們調(diào)查是違規(guī)的，所以這方面的調(diào)查，必須要經(jīng)過當(dāng)事人的同意，才可以進(jìn)行創(chuàng)業(yè)背景調(diào)查。否則一切隱私調(diào)查都是違法的。

以上就是本人對創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷背景調(diào)查自己的一些看法，歡迎大家批評指點(diǎn)。

互聯(lián)網(wǎng)背景調(diào)查的公司多嗎？

一般除了應(yīng)屆生之外，都會有背景調(diào)查，但是一般小公司背景調(diào)查都不做，只是在給你面試的時候會給你說下，很多企業(yè)說背景調(diào)查，也只是嚇唬你。但是大企業(yè)，比如BAT，確實會有嚴(yán)格的背調(diào)