學Java培訓的適合自營公司還是外包？為什么？這個問題的答案不僅是為了培訓，還有很多有專業(yè)背景的程序員所謂的自立公司就是自己的產品和自己的項目。這種公司會有企業(yè)文化，它給人一種歸屬感。前提是公司必須盈

學Java培訓的適合自營公司還是外包？為什么？

這個問題的答案不僅是為了培訓，還有很多有專業(yè)背景的程序員

所謂的自立公司就是自己的產品和自己的項目。這種公司會有企業(yè)文化，它給人一種歸屬感。前提是公司必須盈利。有許多無利可圖的公司，也有許多老板跑路了。所以我們要搞清楚這家公司是不是在賺錢，搞清楚這類公司

外包公司不是沒用的。中國有很多外包公司，如華為、東軟等。這些公司的員工比較穩(wěn)定，工資還可以，福利也不是很好，但至少是穩(wěn)定的；但是有一種形式做不到。比如東軟總部在沈陽，在鄭州有項目，但鄭州沒有東軟分公司。要做這個項目，我們需要在鄭州招聘當地員工。如果本項目結束時沒有新項目，當地員工可能面臨被解雇的可能，并且沒有遣散費！不建議使用這種形式的項目！除了工資可能更高，沒有其他福利，沒有歸屬感，就像一個地主的長工

！作為一名it從業(yè)者，讓我來回答這個問題。

首先，如果Java程序員長期從事技術含量相對較低的外包任務，會影響他們未來的工作競爭力。事實上，許多早期的Java程序員長期從事低級的外包開發(fā)任務，這大大縮短了他們的職業(yè)生命周期。

對于初級程序員來說，如果在就業(yè)初期沒有更好的選擇，那么從事外包開發(fā)也會積累一些開發(fā)經驗，也能夠掌握一些行業(yè)規(guī)范。對于一些大型外包企業(yè)來說，他們通常會為員工建立一套較為系統(tǒng)的內部培訓體系，以保證代碼編寫的質量，這對初級程序員的成長會起到一定的促進作用。

隨著國內互聯(lián)網產業(yè)的快速崛起，外包業(yè)務的整體比重下降了很多。從行業(yè)發(fā)展來看，國內互聯(lián)網企業(yè)已經逐漸形成了自己的核心競爭力，因此不會大量從事外包業(yè)務。但是，目前國內從事外包業(yè)務的企業(yè)仍然很多，特別是一些成立較早的軟件企業(yè)，包括一些規(guī)模相對較大的軟件企業(yè)，對外包業(yè)務的依賴程度相對較高。

并不是所有的外包開發(fā)都是技術含量低的開發(fā)。目前，有許多外包開發(fā)任務具有一定的技術含量。比如大數據、物聯(lián)網、云計算等領域的外包開發(fā)任務都有一定的開發(fā)難度。程序員也可以在外包開發(fā)過程中積累一定的技術經驗。

最后，外包開發(fā)通常很難形成對某一領域的深入了解，這將對程序員未來的發(fā)展產生一定的影響。比如在未來的轉型中，如果要走行業(yè)專家路線，會有一定的障礙，所以如果要在未來轉型管理方向，就要深入掌握某個領域的相關知識。

外包兩年JAVA程序員是不是不好找工作？為何？

目前正處于大數據時代，基于大數據的相關應用也處于落地應用的初級階段。由于大數據研發(fā)人才缺口較大，整個IT行業(yè)從事大數據開發(fā)的研發(fā)人員薪酬相對較高。因為早期從事大數據開發(fā)的工程師往往受過高等教育（研究生以上），這也是薪酬較高的原因之一。

在IT行業(yè)，技術人員的薪酬與其知識結構密切相關。對于掌握流行技術的開發(fā)者來說，薪水往往更好，這也是促進人才結構升級的一種方式。與大數據相關的研發(fā)工作往往對開發(fā)者有更多的要求（數學、統(tǒng)計學等），而從事與大數據相關的研發(fā)工作往往需要很長時間的積累，因此大數據人才的待遇相對較高。由于大數據產業(yè)的發(fā)展速度明顯快于人才培養(yǎng)速度，未來大數據領域將長期面臨人才短缺的問題，尤其是專業(yè)技術人才，這將在一定程度上進一步提升大數據開發(fā)崗位的薪酬水平。

Java程序員組是目前IT行業(yè)中一個相對較大的組。主要原因是Java語言具有廣泛的應用場景和穩(wěn)定的性能。無論是大規(guī)模的互聯(lián)網應用還是中小規(guī)模的開發(fā)，Java都有豐富的解決方案。隨著Java語言在大數據領域的廣泛應用，許多Java程序員逐漸轉向大數據領域。從目前行業(yè)的發(fā)展來看，選擇大數據方向的Java程序員在待遇上往往有比較明顯的提高。

最后，隨著工業(yè)互聯(lián)網的發(fā)展，未來大數據開發(fā)工程師的付出空間會更大，因此程序員學習大數據相關知識是很有必要的。

為什么有人說大數據工程師比Java程序員工資高50%？

感謝您的邀請。我的第一份工作也是外包。我被派往其他公司。我們談談我的感受吧

福利待遇包括工資，但不限于工資，還有其他補貼和報銷。外包員工的工資不一定比正式員工低，但基本上沒有福利待遇，有的是節(jié)假日發(fā)放一些購物卡，生日時給他們發(fā)生日禮物，但公司的公務不同。人們可能有開支、膳食和交通補貼。

穩(wěn)定性更容易理解。外包商跟蹤這個項目。如果項目穩(wěn)定，你的工作就會穩(wěn)定，收入也會穩(wěn)定。但一旦項目完成，你可能會被分配到另一個項目，甚至離開公司去下一個公司。當然，你也可以離開

我說了這么多，但我不是說外包不好，因為有一些公司也可以接受外包員工。換言之，只要你有強大的技術，到處都歡迎你。你可以考慮先通過外包進入公司，然后慢慢開發(fā)自己的技術。也許你可以成為正式員工。

java程序員去餓了么做外包的前景怎么樣？

根據我的經驗和周圍朋友的情況，我想談談利弊

首先，優(yōu)點如下：

第一，外包公司的實施地點一般是一個大平臺，在大平臺上與甲方員工合作，因此他們可以獲得行業(yè)的尖端技術；

第二，從外包公司轉移到甲方的平臺并非不可能，雖然概率不大，但還是有機會的。我有幾個朋友以前在銀行外包業(yè)務。后來，他們趕上了銀行的招聘，直接進入了銀行內部的信息化建設；

然后他們談到了以下缺點：

第一，技術上，雖然他們和行業(yè)的前端接觸比較密切，甲方核心部分一般不采取外包方式。所以，期望不要太大，要主動學習。

其次，將來求職時，大平臺肯定可以寫在簡歷上，但與正式員工的經驗相比，外包的經驗一定要打折扣。

三是用工：為了提高外包人員的積極性，甲方的很多公司都會有一定數量的用工機會，所以需要提前了解情況，提高技術，主動爭取。

第四，同工同酬。同一個員工是指被分配到其他公司的員工，工作內容應與這些公司的員工相似。將不同的薪酬與分配給其他公司的薪酬進行比較。一般來說，這些公司規(guī)模較大，進入門檻相對較高。如果你不去一家外包公司，去一家公司，你可能達不到那些大公司的水平

第五，加班更多。

一般來說，程序員的晉升路線是這樣的

我的真實經歷，剛開始工作的時候，在上海的一家外包公司，后來外包公司給了我5年的包裝工作經驗。我當時的工資比7000少了8000英鎊，看起來是7000英鎊。后來因為還在試用期，只能拿到6、7、48、4800元。

但后來我在那家公司工作，和那家公司的人合作得很好。我走的時候，我們一起吃飯聊天的時候，有人向我透露，我們公司的報價是4萬元。臥槽！后來那家公司的人說要給我2萬元。當時我不想換工作，但我覺得不舒服。后來，不到一兩個月，我就以2萬元成功跳槽到另一家公司。

雖然我的情況可能是一個例子，但應該有一些。我個人認為它應該適合公司