如何進入國企工作？目前國有企業(yè)的用工形式有三種，第一種是勞務派遣或勞務外包；第二種是正式招聘；第三種是分公司招聘，具體情況我分別談一下如產權人補充說明所述，派遣人員和外包人員都是以第三方公司為主體的合

如何進入國企工作？

目前國有企業(yè)的用工形式有三種，第一種是勞務派遣或勞務外包；第二種是正式招聘；第三種是分公司招聘，具體情況我分別談一下

如產權人補充說明所述，派遣人員和外包人員都是以第三方公司為主體的合同，他們被第三方派遣公司錄用后外派到其他國家工作，在國有企業(yè)工作只是指在國有企業(yè)工作，由國有企業(yè)領導指派完成工作，但在國有企業(yè)不領工資。相應的工資和職位晉升由派遣公司管理。派遣員工的工資待遇比較低，大家都批評，沒有提升的空間。

其招聘流程非常簡單，只需要和派遣公司協(xié)商簽訂合同，所以我不推薦這種用工方式。

這是國有企業(yè)招收應屆畢業(yè)生的主要途徑。國有企業(yè)根據(jù)自身實際，提出崗位和薪酬招聘方案，報上級管理部門批準后實施。第三方招聘公司負責推進招聘流程。經初審、復試、筆試、面試、轉函、復查、體檢后錄用。招聘公告在國企網站和第三方招聘公司網站（58、智聯(lián)、老板等）發(fā)布。

這種招聘形式和程序更加嚴格，其他國有企業(yè)的員工就業(yè)后享受同等待遇，國有企業(yè)管理的員工享受相應的工資和晉升待遇。但需要注意的是，此次招聘只面向應屆生，不面向往屆生或社會人員。

國有企業(yè)的下屬公司往往有全資子公司或聯(lián)合體。這類公司由國有企業(yè)指導管理。具體來說，它要對自己的損益負責。一般來說，只有企業(yè)最高領導才是國有企業(yè)的干部，其他崗位都是從社會上招聘的。招聘過程由企業(yè)自己決定，用人后的工資也由企業(yè)自己決定，如果效益差，發(fā)電量就會少。而且，子公司的員工只能通過子公司內部的溝通來提升，不能進入國有企業(yè)。招聘公告也刊登在相應的招聘網站和附屬網站上。

大學生就業(yè)，和用人單位簽合同時該注意哪些細節(jié)？

大學生的就業(yè)取決于他們是畢業(yè)后還是畢業(yè)前。

1、畢業(yè)前

畢業(yè)前，我們通常簽訂三方協(xié)議，俗稱實習期。這不是一般的工作。

通常在畢業(yè)當月報名。畢業(yè)前，企業(yè)和員工需要考慮是否續(xù)簽勞動合同。

一般來說，三方協(xié)議沒有問題。這取決于你想要什么。五險一金，工資待遇等等，說說看。

2、畢業(yè)后

畢業(yè)后就是簽訂勞動合同。

1. 要注意試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限屆滿的，試用期不得超過一個月三年以上無固定期限的，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。

一般公司是簽訂一年或三年的勞動合同，一年試用期一個月，三年試用期三個月。

2. 待遇優(yōu)厚。為保密起見，有些公司可能在合同中沒有明確規(guī)定工資，但必須有公司出具的具體工資金額的證明，如錄用證明等。稍后，如果有默認值或任何問題，將使用它。

3. 五險一金。不購買社保的公司必須注意。此外，社?；鶖?shù)是大多數(shù)企業(yè)最低的。政府將在2019年1月1日后對其進行控制。

希望能幫忙的題目，輕塵不染，現(xiàn)居深圳，90后HR，喜歡記得要注意哦

大公司一般在什么招聘軟件上招聘？

感謝您的邀請：

一般職位大多為智聯(lián)招聘和前程無憂。

高端職位將招聘更多獵頭。此外，還將在企業(yè)官方網站和企業(yè)官方賬號上進行公示。

獵聘網有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖然不一定有合適的職位，但只要你注意，也會被推薦的。

在任何情況下，大公司都不會尋找相對較小的招聘平臺。一般來說，他們是以合作為導向的，不會隨便找。

大公司內部推薦很常見。如果有工作，他們將首先在內部招聘。如果他們被自己的員工推薦，他們將獲得推薦獎勵。因此，如果你有一個目標公司，你喜歡，這是一個很好的方式來了解內部的人。

在招聘網站發(fā)簡歷時，切記修改簡歷為該職位，不要簡歷一般。

哪個平臺招聘靠譜簡單？

很難說。如果你想招聘高端人才，你可以去獵聘網. 如果想找到技術人才，可以去相應的技術專業(yè)平臺。如果你想找到當?shù)氐娜瞬?，你可以去當?shù)氐恼衅妇W站，如合肥，鑫的安訊網. 當然，也有老板直接就業(yè)，這在移動終端上還是可以的。