如何申請(qǐng)漲工資？第一個(gè)是展示業(yè)績，列出你的業(yè)績對(duì)公司的實(shí)際價(jià)值，希望公司能給你適當(dāng)加薪；第二個(gè)是突出能力，就是說你現(xiàn)在就可以為公司創(chuàng)造價(jià)值，然后你會(huì)努力為公司帶來更大的價(jià)值；第三個(gè)是提升能力表現(xiàn)出忠誠

如何申請(qǐng)漲工資？

第一個(gè)是展示業(yè)績，列出你的業(yè)績對(duì)公司的實(shí)際價(jià)值，希望公司能給你適當(dāng)加薪；

第二個(gè)是突出能力，就是說你現(xiàn)在就可以為公司創(chuàng)造價(jià)值，然后你會(huì)努力為公司帶來更大的價(jià)值；

第三個(gè)是提升能力表現(xiàn)出忠誠，意味著你將在公司待一段時(shí)間甚至更長的時(shí)間；最后，表現(xiàn)出你自己的理由，希望公司能夠理解最近的經(jīng)濟(jì)困難。

請(qǐng)問大家怎么寫一篇漲工資申請(qǐng)書？

我58年來第一次聽說這個(gè)問題。我只聽說過那些申請(qǐng)最低生活津貼的人和那些非常貧窮的人。當(dāng)然，時(shí)代在發(fā)展進(jìn)步。合理運(yùn)用是值得的。高端人才不適合這項(xiàng)法律。他們不去參觀三等公民和城市地區(qū)的最低安全標(biāo)準(zhǔn)。他們覺得這比非法請(qǐng)?jiān)敢谩Ｆ浯?，是或多或少的增長問題。只要沒有內(nèi)亂和哄騙，對(duì)單位和社會(huì)都不好，我們就不會(huì)下崗。

我是10年經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師，為何每年才漲薪5%？

公司老板掙錢、做大生意、花大錢可不容易。每年增加百分之五的工資是很好的。幸運(yùn)的是公司的利潤沒有隨著年薪的增加而下降。如今，大部分人才都是陸續(xù)進(jìn)入社會(huì)的畢業(yè)生，就業(yè)難。你很滿足！