應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，hr會問一些什么問題？HR在面試中的目標(biāo)總是圍繞著應(yīng)聘者與招聘職位的匹配度，而這個匹配度的大部分標(biāo)準(zhǔn)都在這個職位的招聘檔案中。對于網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，根據(jù)該崗位的工作要求，問題大致涉及：1

應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，hr會問一些什么問題？

HR在面試中的目標(biāo)總是圍繞著應(yīng)聘者與招聘職位的匹配度，而這個匹配度的大部分標(biāo)準(zhǔn)都在這個職位的招聘檔案中。

對于網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，根據(jù)該崗位的工作要求，問題大致涉及：1。你有網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗嗎？你熟悉SEM，SEO和其他營銷方法嗎？

2. 了解所申請的行業(yè)

3。為什么要申請這份工作？

4. 認(rèn)清自己的優(yōu)缺點

5團(tuán)隊合作能力、溝通能力等

面試時，為什么面試官都喜歡問“你有什么優(yōu)點”或“有什么缺點”？

你的HR同事是對的，面試官問“有哪些優(yōu)點”和“有哪些缺點”，主要是為了了解應(yīng)聘者的邏輯思維能力、自我意識能力和自信，而這些能力和素質(zhì)是不是勝任這份工作，所以你可以通過兩個簡單的問題掌握求職者的一些重要信息，所以面試官喜歡問求職者他們的優(yōu)缺點。