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國(guó)網(wǎng)湖北電力公司網(wǎng)站打不開(kāi)怎么回事？

哈哈，我知道！公司一般都是用內(nèi)網(wǎng)，如果是用內(nèi)網(wǎng)的話(huà)就進(jìn)掉吧！如果您使用的是內(nèi)部網(wǎng)，則服務(wù)器正在維護(hù)中。不是最近的病毒嗎。

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電網(wǎng)公司的工資屬于社會(huì)的頂級(jí)群體，比普通單位和公司的工資要高一些，但在體制內(nèi)的縱向比較上有一定差距。

第一，水平差距大?？偣竞褪」镜拇鱿鄬?duì)較好，市縣公司的待遇優(yōu)于本地區(qū)其他單位。與省級(jí)以上企業(yè)相比，保底待遇為30%。以小龔所在的西部三線(xiàn)城市為例，當(dāng)?shù)仉娋W(wǎng)公司年平均收入15萬(wàn)，省級(jí)電網(wǎng)公司年平均收入20多萬(wàn)。兩者之間的差距超過(guò)30%。

第二，立場(chǎng)上有一定的差異。一線(xiàn)技術(shù)崗位普遍高于后勤服務(wù)崗位，中層以上領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)高于基層工作人員。比如，一線(xiàn)工程師和地方電網(wǎng)公司的收入基本上是22萬(wàn)，而在辦公室或宣傳策劃部等后勤部門(mén)，同級(jí)人員大多在14歲到16歲之間，差距在35%以上；中層干部一般是25萬(wàn)，而普通員工一般在15萬(wàn)左右，相差40%以上。

在地方電網(wǎng)公司主任辦公室里，省級(jí)電網(wǎng)公司主任的年收入幾乎是市級(jí)電網(wǎng)公司主任的一半。至于縣級(jí)公司，辦公室主任一般在13萬(wàn)人左右，不到省級(jí)公司的一半，與市級(jí)公司差距較大。

這就是目前電網(wǎng)公司薪酬結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀。電網(wǎng)公司辦公室的工資怎么樣？這主要取決于電網(wǎng)公司的水平。