人事突然通知我被辭退了，想走仲裁程序需要哪些資料或證據？謝謝你的邀請！既然公司決定辭退你，給你一個月的經濟補償，從你的問題可以看出，你也很驚訝。這基本上說明該公司非法終止了勞動合同。你要求的四個月的經

人事突然通知我被辭退了，想走仲裁程序需要哪些資料或證據？

謝謝你的邀請

！既然公司決定辭退你，給你一個月的經濟補償，從你的問題可以看出，你也很驚訝。這基本上說明該公司非法終止了勞動合同。你要求的四個月的經濟補償是合理的，但要少一些。

我的建議：如果公司決定與您解除勞動合同，您需要要求公司出具書面解除勞動合同通知并加蓋公章。拿到這個后，你可以去勞動局申請仲裁。我剛才提到你至少可以得到四個月的經濟補償。這里我想解釋一下：根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，非法解除勞動合同的，應當支付雙倍的經濟補償。每滿一年付一個月的工資，六個月以上不滿一年的付一年，六個月以下的付半個月的工資。我不確定你已經工作兩年零幾個月了，但你至少能拿到0.5個月的薪水。另外，如果公司沒有提前通知你，你可以要求再提前一個月通知付款。所以你至少可以拿到5.5個月的薪水。

仲裁需要提供以下材料：解除勞動合同通知書、勞動合同（雙方存在勞動關系的最有效、最直接的證明）、銀行流程（將工資卡帶到銀行自助機上直接打?。⒐ぷ骺?、工作服、工資單、，考勤表、就業(yè)登記表等。上述材料正本一份，副本一份（前三份最重要）。此外，您還需要您公司的工商登記信息，可以憑身份證查詢打印到工商部門或登錄全國企業(yè)信息公示系統(tǒng)。帶著這些材料到勞動局填寫“仲裁申請”，然后貴公司就會收到“聽證通知書”，然后坐等聽證。

PS：您可以再次與公司協商。如果公司能補償你4.5個月的工資，那是浪費時間和精力?？梢躁P注我，不知道私信我。

希望我的回答能幫到你，謝謝

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