招聘網(wǎng)站上企業(yè)發(fā)布的職位月薪和最后實(shí)際的有差別嗎？當(dāng)然！反正我去天河高級(jí)寫(xiě)字樓的一家公司面試，志連寫(xiě)的是4000-6000的工資和5.5的工作制度。我去面試了，說(shuō)試用期是2000年，但不包括吃住，正常

招聘網(wǎng)站上企業(yè)發(fā)布的職位月薪和最后實(shí)際的有差別嗎？

當(dāng)然！反正我去天河高級(jí)寫(xiě)字樓的一家公司面試，志連寫(xiě)的是4000-6000的工資和5.5的工作制度。我去面試了，說(shuō)試用期是2000年，但不包括吃住，正常就業(yè)期是3000年。沒(méi)有五險(xiǎn)，我給你200元補(bǔ)充醫(yī)療。再說(shuō)了，我說(shuō)公司下個(gè)月要搬到東圃去，周末假期也不固定。如果你很忙，你就沒(méi)有假期了。

老板的門(mén)檻很低，所以任何公司都可以抓住它來(lái)欺騙面試官。面試官不勞而獲是很常見(jiàn)的。

一般來(lái)說(shuō)，老板直接雇傭的人會(huì)過(guò)來(lái)告訴你要一份簡(jiǎn)歷。別寄給他。很明顯他在簡(jiǎn)歷上作弊。看了一眼之后，他不會(huì)回復(fù)你的，直到它消失或消失了很長(zhǎng)一段時(shí)間。很無(wú)語(yǔ)，他不知道對(duì)方是忙還是閃電

老板直接雇傭的90%都是小公司或LJ公司。建議不要去。如果你可以忽略它們，那就不值得浪費(fèi)你的時(shí)間和精力。你本可以利用這段時(shí)間做其他有價(jià)值的事情。你為什么要把時(shí)間浪費(fèi)在這些毫無(wú)意義的事情上？

建議使用51job。去年改革以來(lái)，智聯(lián)更是LJ。這比老板直接雇傭要好，但只占一半的份量。

2020年很難找到工作。據(jù)說(shuō)招聘機(jī)會(huì)比往年減少了37%左右。估計(jì)金三銀四將推遲到五六月份。

boss直聘這軟件靠譜嗎？

首先，我們公司試著招聘上老板。是我負(fù)責(zé)這個(gè)平臺(tái)的招聘。不過(guò)，因?yàn)槲覀児疽呀?jīng)招聘了前程無(wú)憂，也就是說(shuō)，我們給了前程無(wú)憂會(huì)員費(fèi)。為了省錢(qián)，我只在老板身上發(fā)表一篇帖子，因?yàn)槿绻抑话l(fā)表一篇，我就不需要花錢(qián)了。

我可以直接與候選人溝通。很多人回復(fù)得很快，也就是說(shuō)，他們不用打電話就可以互相交流。尤其是在傳染病之前，我們不能見(jiàn)面，也不能回公司。我們都在網(wǎng)上交流。這種交流方式更好。

但實(shí)事求是，我沒(méi)有在這個(gè)平臺(tái)上找到合適的人，也就是說(shuō)，總的來(lái)說(shuō)，前程無(wú)憂的綜合能力比較強(qiáng)，符合我們要求的人比較多，我真正來(lái)工作以后，大家都覺(jué)得合適。

還有，其實(shí)和未來(lái)相比，boss每月的價(jià)格也不便宜。既然我對(duì)未來(lái)有更多的選擇，為什么我不付同樣的錢(qián)來(lái)選擇未來(lái)呢？此外，未來(lái)的銷售有時(shí)會(huì)為我們提供挑選人才的特殊服務(wù)。如果說(shuō)我想要什么樣的人才，但我自己找不到，其實(shí)他們還是有自己的人才庫(kù)，他們也會(huì)把一些自己隱藏的人才推給我們。你說(shuō)，如果是你的公司，你會(huì)選擇未來(lái)嗎。

至少，我也是一個(gè)求職者。我換了很多次工作，因?yàn)槲以谖磥?lái)的職業(yè)生涯中找到了一家公司，所以我的未來(lái)更可靠。一般來(lái)說(shuō)，大公司主要從事招聘。根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，我也建議你今后與志聯(lián)合作找工作。

boss直聘上面的招聘企業(yè)公司怎么樣？

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一開(kāi)始，我真的在前程無(wú)憂上交了簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷狀態(tài)為：HR已經(jīng)導(dǎo)出你的簡(jiǎn)歷（相當(dāng)于51job的“HR對(duì)你感興趣”），但我沒(méi)有接到面試電話。

HR已導(dǎo)出簡(jiǎn)歷，這意味著HR已下載簡(jiǎn)歷并將其發(fā)送給用人部門(mén)負(fù)責(zé)人。沒(méi)有接到面試電話，那應(yīng)該是用人部門(mén)的負(fù)責(zé)人沒(méi)有看到我的簡(jiǎn)歷。

我對(duì)那份工作還是很感興趣的，當(dāng)時(shí)我是“裸辭”，所以我想，既然HR已經(jīng)把我的簡(jiǎn)歷發(fā)給了用人部門(mén)的負(fù)責(zé)人，那么我的基本條件還是應(yīng)該符合崗位的要求的，我該怎么爭(zhēng)取呢？

所以我認(rèn)為老板直接雇傭可以直接給人力資源部發(fā)信息，所以我去了老板直接雇傭并搜索了這個(gè)職位。這個(gè)職位真的是老板直接雇傭的。

然后我給人力資源部發(fā)了一條信息：我在前程無(wú)憂提交了我的簡(jiǎn)歷。我看到我的簡(jiǎn)歷已經(jīng)在前程無(wú)憂公司出口了，但我沒(méi)有接到面試電話。我對(duì)這個(gè)職位很感興趣。你能幫我再爭(zhēng)取一次嗎？

該郵件已發(fā)送數(shù)天，沒(méi)有回復(fù)。大約一個(gè)星期后，人力資源部打電話給她，說(shuō)我記得我直接在老板那里聯(lián)系過(guò)她。她問(wèn)我是否還在找工作，英語(yǔ)能力如何。她還建議我的簡(jiǎn)歷中有些部分不清楚，可以更新。后來(lái)，我更新了我的簡(jiǎn)歷并再次提交。最后，我被告知我參加了面試，我通過(guò)三輪面試進(jìn)入了面試。

所以這取決于您如何使用它。”找工作，我想和老板談?wù)劇闭娴氖撬奶攸c(diǎn)。

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歡迎評(píng)論，喜歡，或跟隨我的標(biāo)題。

請(qǐng)問(wèn)有人用BOSS直聘找到工作的嗎？怎么樣？

1. 現(xiàn)在所有的網(wǎng)站都需要流量。如果你不注冊(cè)，這對(duì)網(wǎng)站沒(méi)有任何意義。招聘網(wǎng)站屬于信息服務(wù)類。只有在人們需要找工作的時(shí)候才能打開(kāi)。因此，他們的客戶都是求職者，需要他們的人肯定會(huì)注冊(cè)。

招聘網(wǎng)站屬于有償服務(wù)，不用注冊(cè)就可以繞過(guò)網(wǎng)站，這樣網(wǎng)站就賺不到錢(qián)了

首先，工資不正常，其次，要警惕網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，然后看社保休假是否正常，最后看其辦公地點(diǎn)

為什么現(xiàn)在幾乎所有的招聘網(wǎng)站都是要求先注冊(cè)才能瀏覽？

曾經(jīng)我認(rèn)為前程無(wú)憂是最好的。事實(shí)上，我錯(cuò)了。

前程無(wú)憂欺詐公司太多了。有許多公司賣(mài)狗肉。

有一次，為了找工作，我在前程無(wú)憂上投遞了20多家公司，但回復(fù)很少。

即使有些公司回復(fù)了面試，他們都是錯(cuò)誤的公司。

智聯(lián)招聘是最可靠的首選。我在智聯(lián)招聘公司做過(guò)幾份工作，其反饋路徑和信息準(zhǔn)確性都很高。我很幸運(yùn)能在智聯(lián)招聘公司面試。雖然我沒(méi)有被選中，但面試官給了我很好的感覺(jué)。

其次，建議直接雇傭老板。我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)最怕的是自己的簡(jiǎn)歷。我們不知道自己是否合格。最近，老板直接招聘的廣告是“找工作，跟老板說(shuō)話”，明確了自己的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)。它可以直接連接求職者和HR。如果有什么問(wèn)題，至少有一個(gè)溝通的渠道。

在很多招聘網(wǎng)站上，簡(jiǎn)歷投遞后，基本都會(huì)沉入大海。

眾所周知，在很多情況下，HR沒(méi)有時(shí)間看簡(jiǎn)歷，但你會(huì)懷疑自己是否不夠優(yōu)秀，這對(duì)求職的自信心有很大影響。

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)工作者來(lái)說(shuō)，沒(méi)有人說(shuō)哪一個(gè)是合適的。基本上，每個(gè)人都會(huì)選擇整個(gè)網(wǎng)絡(luò)來(lái)投遞簡(jiǎn)歷。除了老板直聘、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂外，同城還有58家網(wǎng)站，分別是獵聘、麥麥、豆瓣等。這些天，只要是機(jī)會(huì)，你就要抓住它

怎么在boss直聘上篩選不靠譜的公司？

作為人力資源部，在招聘過(guò)程中，很自然地會(huì)與所有平臺(tái)打交道。可靠地說(shuō)，這三個(gè)平臺(tái)是可以的，但它們有各自的優(yōu)缺點(diǎn)和優(yōu)先次序。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需求選擇招聘平臺(tái)。下面我們來(lái)分析一下各平臺(tái)的情況：

在成本方面，智聯(lián)招聘的成本較高，優(yōu)于前程無(wú)憂和老板直接招聘。簡(jiǎn)歷盤(pán)點(diǎn)有其自身的優(yōu)勢(shì)。智聯(lián)招聘銷售職位和中層管理職位不錯(cuò)。前程無(wú)憂基本崗位招聘情況良好。老板直接聘用的職能崗位招聘效果良好，尤其是財(cái)務(wù)相關(guān)崗位。

在后臺(tái)操作方面，前程無(wú)憂的經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較差。前程無(wú)憂的帖子不會(huì)把你最新的帖子放在最前面，而且分布也比較混亂。智聯(lián)的招聘背景不錯(cuò)。人性化，可多人同時(shí)登錄，互不影響。

在溝通方面，老板直接雇傭是與HR溝通最快的方式。它是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，更貼近人們的需求，可以提前與HR直接對(duì)話。在企業(yè)規(guī)模方面，Zhilian招聘更多的大中型企業(yè)，而B(niǎo)OSS直接招募更多的中小型企業(yè)，以51個(gè)工作崗位居中。

無(wú)論什么樣的招聘軟件，適合自己找工作是最好的

！我是人力資源部的，如果你有職業(yè)困惑，可以關(guān)注我

boss直聘，智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂，目前來(lái)說(shuō)哪個(gè)靠譜度高些？對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)工作來(lái)說(shuō)適合哪個(gè)？

昨天看到新聞我很生氣。很明顯，招聘網(wǎng)站上注冊(cè)單位的審核不合格，或者傳銷組織給的錢(qián)太多，這只能說(shuō)目前。當(dāng)然，老鄉(xiāng)可能太急于找工作，失去了警惕?，F(xiàn)在50%的招聘網(wǎng)站都是騙子。（幾天前，我下載了趕集，推出不久，就有很多人出來(lái)了。那時(shí)候，我說(shuō)我是個(gè)女孩，沒(méi)人理我。他們還是發(fā)了一堆小廣告?，F(xiàn)在你身邊所有的朋友都可能欺騙你，包括打字的交叉付款，這讓人特別難過(guò)。其實(shí)，這是傳銷。我付了學(xué)費(fèi)后才意識(shí)到這些人的習(xí)慣