kpi績(jī)效考核模板 職能部門(mén)的崗位考核應(yīng)該怎么制定？
職能部門(mén)的崗位考核應(yīng)該怎么制定？職能部門(mén)考核考兩個(gè)內(nèi)容：一、從公司級(jí)分配來(lái)的KPI，還有當(dāng)季當(dāng)月的目標(biāo)。這兩類(lèi)是公司可以量化的指標(biāo)，如果有，一定要分解分拆清楚。但以職責(zé)范圍為限二、部門(mén)的職責(zé)指標(biāo)。盡量
職能部門(mén)的崗位考核應(yīng)該怎么制定？
職能部門(mén)考核考兩個(gè)內(nèi)容：
一、從公司級(jí)分配來(lái)的KPI，還有當(dāng)季當(dāng)月的目標(biāo)。
這兩類(lèi)是公司可以量化的指標(biāo)，如果有，一定要分解分拆清楚。但以職責(zé)范圍為限
二、部門(mén)的職責(zé)指標(biāo)。
盡量量化或流程化。