感覺(jué)智聯(lián)招聘上有個(gè)奇怪的現(xiàn)象：有些企業(yè)表示對(duì)你感興趣，但不通知面試，這是為什么？感興趣的人很多，可能你不是哪個(gè)最感興趣的一個(gè)，聽招聘狗給你慢慢分析簡(jiǎn)歷被查看的幾種可能。招聘平臺(tái)的推送機(jī)制現(xiàn)在很多招聘平

感覺(jué)智聯(lián)招聘上有個(gè)奇怪的現(xiàn)象：有些企業(yè)表示對(duì)你感興趣，但不通知面試，這是為什么？

感興趣的人很多，可能你不是哪個(gè)最感興趣的一個(gè)，聽招聘狗給你慢慢分析簡(jiǎn)歷被查看的幾種可能。

招聘平臺(tái)的推送機(jī)制

現(xiàn)在很多招聘平臺(tái)都有主動(dòng)推送的功能，會(huì)根據(jù)你的崗位需求和候選人的任職資格匹配簡(jiǎn)歷，招聘人員通常會(huì)結(jié)合實(shí)際查看。

簡(jiǎn)歷查看與實(shí)際匹配之間的淘汰率

每一份簡(jiǎn)歷的下載都是需要費(fèi)用的，因此招聘人員在尋找候選人時(shí)，通常會(huì)在初次篩選時(shí)，篩出很多簡(jiǎn)歷供用人部門二篩。

給到用人部門二篩后，會(huì)再有一定的淘汰率，才能到真正的下載。

所以也會(huì)有查看了，不會(huì)聯(lián)系的情況，因?yàn)槟銢](méi)有通過(guò)實(shí)際用人部門的篩選。

人才儲(chǔ)備計(jì)劃

還有些企業(yè)，針對(duì)崗位會(huì)做很多的人才儲(chǔ)備，比如一些銷售類的，客服，保險(xiǎn)，等等，因?yàn)楹蜻x人需要的比較多，會(huì)大量查看各種簡(jiǎn)歷，主動(dòng)篩選出大量的簡(jiǎn)歷，后續(xù)有需要時(shí)慢慢溝通，這就需要過(guò)程。

總的來(lái)說(shuō)，被查看，說(shuō)明不了什么問(wèn)題，找工作關(guān)注實(shí)際面試更重要。

今年6月開始投簡(jiǎn)歷找工作，拉勾，智聯(lián)，boss直聘還有郵箱直接投遞了不下100家公司，該怎么辦？

巧了，我也是，六月一號(hào)離職，開始找工作，到今天八月份，這中間斷斷續(xù)續(xù)換了三份，感覺(jué)找一個(gè)合適的真難。

首先就是簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，投遞簡(jiǎn)歷之前不要靠一份簡(jiǎn)歷吃遍天。真的，我發(fā)現(xiàn)好多人都喜歡一份簡(jiǎn)歷不管三七二十一，每家都投。首先投遞之前，點(diǎn)開這家公司，看看這家要求是什么，把上面的要求改成你簡(jiǎn)歷上面的你所會(huì)的技能。

有些人會(huì)說(shuō)這家公司上面的要求我不會(huì)呀，不會(huì)就在找唄。再者說(shuō)，不會(huì)你就去百度學(xué)習(xí)呀。不求知其然知其所以然，面試官問(wèn)到的你總得扯點(diǎn)什么對(duì)吧。

然后每家面試之后回來(lái)把不會(huì)的重要的在找資料惡補(bǔ)