java開發(fā)面試技術(shù)面完然后說等一會，過一會回來說今天面試結(jié)束是否意味沒戲了？感謝邀請回答這個問題，面試完技術(shù)等一會，過一會回來說今天結(jié)束 有70%左右沒戲了，主要有兩種原因（特殊情況除外）：第一種：

java開發(fā)面試技術(shù)面完然后說等一會，過一會回來說今天面試結(jié)束是否意味沒戲了？

感謝邀請回答這個問題，面試完技術(shù)等一會，過一會回來說今天結(jié)束 有70%左右沒戲了，主要有兩種原因（特殊情況除外）：第一種：面試過程中表現(xiàn)不是很出色的話 面試官讓等一會 最大的可能是 面試官也在糾結(jié)是否定下來，出去會跟團(tuán)隊(duì)或者給自己一點(diǎn)時間 考慮一下是否OK； 第二種：面試過程非常好，讓等一會 是為了確認(rèn)讓HR或者其他人 是否需要再繼續(xù)了解一下情況，進(jìn)行下一輪面試，但是回來說結(jié)束，說明沒有協(xié)調(diào)好。 這兩種都不是很好的情況

面試的時候別人問原來工資，我該怎么辦？要不要實(shí)話實(shí)說？

首先，從HR的角度當(dāng)然是希望我們說實(shí)話，因?yàn)檫@樣也可以獲取到我們之前工作的價值信息，從而進(jìn)行判斷你在公司如今的環(huán)境中的價值是什么？ 用多少薪水才能平衡你與公司之間的利益關(guān)系。

但是，每個人都希望被他人認(rèn)可，被提及原來的工資的時候，我覺得應(yīng)該適度的往高處調(diào)整。為什么這樣說？這樣的環(huán)境下，就像商人的買賣一樣，你越把商品的價格往上提，顧客總是會把你的價格壓低，它是一樣的道理。況且，你還只是個陌生的員工，實(shí)力價值的大小根本不知道，公司得為你承擔(dān)一定的風(fēng)險，所以HR一般會給你預(yù)想的薪酬減少一些。

這樣的情景也得分環(huán)境而言吧，在一家大的公司求職時候，你以前小公司的薪酬較低，如果你說了實(shí)話，那你可能會被猜測你如今的能力肯定不會強(qiáng)到哪里去，而且就算你進(jìn)了大公司，你的工資也不會比以前高很多，畢竟還是需要你用實(shí)力去展示。

另外一個情景便是，如果你自我感知HR對你的滿意度還不錯，他們提出的問題你都對答如流，而且你也是信心滿滿，那么這個時候需要我們變通思維，把原來的工資提高到一定的臨界點(diǎn)，看看HR的反映如何，他們肯定會在猶豫，能把薪資提到一定層度的人，實(shí)力也不在話下。他們肯定也不會輕易放過一個優(yōu)秀的人才，因而，“謊言”有時候也需要一定的技巧和環(huán)境。

程序員不知道面試官問你什么問題的時候，怎么準(zhǔn)備面試？

一名剛剛好的程序員來說說我的心得。

之前也跳了不少槽，面試了很多次，偶爾也面試過別人，如果您的面試按100分來計(jì)算，那么你的技術(shù)能力就有可能在70%左右，剩下的其他方面也就占30%，為什么這么說呢？

首先，程序員這行就是靠技術(shù)吃飯的，會多少技術(shù)就拿多少工資，干多少活拿多少錢，不會因?yàn)槟汩L得帥，能吃苦，就能多給你錢，也不會因?yàn)槟銜亩啵夹g(shù)硬少給你一分錢，我們這行技術(shù)硬不硬太重要。

打鐵還需自身硬

首先你只要技術(shù)硬，過關(guān)，不用管其它面試問你什么，都是一些基礎(chǔ)的和關(guān)鍵的，剩下的HR問你一些工作和生活上的事，其實(shí)沒必要注重，畢竟成不成功大多數(shù)都在技術(shù)的掌控方面。

我面試了那么多次，基本上去以后就是答考試卷，好一點(diǎn)的半個小時，不好的倆小時，然后大概看一看你的試卷，在判斷HR跟你想不想詳談，在這之前，試卷決定著你的去留。

你只需要準(zhǔn)備好你的技術(shù)考點(diǎn)和面試題，有能力才是最好的，也不要抱著僥幸心里，即便你進(jìn)去了，干不出活，天天東問西問，你真正去公司以后看看有多少人天天不耐其煩的講解給你聽，沒有人，你會工作的很不愉快，很快就會萌生辭職或者被辭退的處境，所以說自身硬才是道理。

我是“Web前端進(jìn)階指南”，一個剛剛好的程序員，歡迎大家關(guān)注我的主頁，學(xué)習(xí)前端，謝謝大家。