前程無憂網招聘信息可不可靠？這么多年來，很多招聘網站都在使用：智聯招聘網, 51job.com網站, 獵聘網, 拉古網，老板直接就業(yè)，58同城。使用最多的是前程無憂，員工素質也很高。從合同簽訂開始，公

前程無憂網招聘信息可不可靠？

這么多年來，很多招聘網站都在使用：智聯招聘網, 51job.com網站, 獵聘網, 拉古網，老板直接就業(yè)，58同城。

使用最多的是前程無憂，員工素質也很高。

從合同簽訂開始，公司就沒有后顧之憂。

2. 因為是集團公司，他們的流程非常順暢，不會玩官僚主義。

3. 前程無憂推銷員的素質也很高。在與你溝通的過程中，他們也會從雇主的角度考慮。

以上是雇主的觀點。

1. 首先，從公司的背景來看，看公司是否正規(guī)，絕對正規(guī)。

2. 要看招聘單位是否多，也就是招聘崗位是否多，讓考生有更多的選擇。

3. 檢查互動信息是否多，簡歷發(fā)出時是否有反饋和回復。

最近剛和前程無憂續(xù)約，在很多招聘網站上選擇了前程無憂，因為招聘效果非常好。

為什么感覺在前程無憂投遞簡歷的人越來越少？

你好

我認為現在申請簡歷的人越來越少的主要原因是時代的潮流。

前程無憂作為早期的招聘和求職網站，一開始幾乎和智聯招聘一樣分享了招聘市場的大蛋糕。但是，由于互聯網的不斷發(fā)展、求職者的不斷需求等因素，垂直招聘平臺越來越多，這相當于幾個人來分蛋糕。此外，由于后期平臺的垂直領域較多，求職者和招聘人員可以在較短的時間內更快地得到自己想要的，受到了廣大用戶的喜愛。當然，前程無憂的簡歷越來越少了。

這里有一些例子：

如果你是工作3年以上的精英人才，你一般會選擇直接在boos工作

如果你是工作5年以上的精英人才，你一般會選擇在獵頭工作

如果你是一個新進入社會的人，或者想找一份可靠的工作，你一般會選擇在哪個班工作

如果你是一個互聯網行業(yè)的人，你一般會選擇在拉古工作

好吧，我自己也是一個招聘人員，我也會同時申請一份工作時間。

為了節(jié)省成本，我們公司的所有網站都要收費。對于招聘，我們只購買前程無憂的會員。我們考慮的原因是他們的數據庫更適合我們公司。還有就是所有的招聘網站，也就是說有獨家銷售人員為我們提供服務。如果我們有一個光明的未來，有時我們可以與銷售人員交談，讓他們給我們一些職位。當然，其他的都可以，但我還沒用過。

此外，前程無憂還可以直接推薦人員。只要我們談需求，銷售朋友會直接幫我們找到合適的，并收費。但是，它非常符合我們的需要，所以如果我們想要更多的優(yōu)質資源，它仍然是基于收費的。

另外，如果我不需要錢，我就用老板，因為如果公司只招聘一個職位，就不需要付錢，所以我有一個職位可以單獨招聘老板。同時，如果每天與應聘者有足夠的溝通，我也可以成為一名招聘專家。這樣，我在公司的職位上能得到更多的優(yōu)勢，所以我還是喜歡老板，但是他家里的人太貴了，我們公司在這么困難的時候負擔不起。

我已經為許多跳槽者找到了一份未來的工作。由于我的跳槽以外企為主，可以認為未來外企的比例，特別是500強外企的比例比較高。

另外，就國企而言，最近發(fā)現一些壟斷性國企只在智聯招聘，將來不招聘。因此，如果你是國企有特殊需求的朋友，也可以考慮在智聯做好簡歷。

找工作，我不知道怎么用boss。畢竟，我在未來已經有很長一段時間了，我已經習慣了在那里保存簡歷。

58尚未使用，因此在此處不易評論。

在招聘方面，排名是前程無憂-老板-智聯-58

在求職方面：前程無憂-智聯-老板-58

謝元

就個人而言，他們在招聘軟件方面都有很好的口碑

下面分別說：

智聯招聘從獵頭服務開始，而其業(yè)務已遍布全國各地，尤其是一線城市，在獵頭公司中以北京、上海實力最強，擁有較高的口碑?，F在智聯招聘主要以招聘為主，平臺上的職位都是高端的。優(yōu)點是求職者制作簡歷更方便，為求職者提供的服務更全面，包括一些培訓、人才測評等。而且，推薦的職位和崗位匹配都比較完善。智聯招聘的廣告相對較多，求職者對智聯招聘的關注度較高。智聯卓斌的企業(yè)素質平臺也非常嚴格，為高端人才提供了良好的就業(yè)平臺。

前程無憂擁有大量的簡歷和先進的技術。號稱擁有世界上最大的職位信息數據庫，招聘信息也比較全面。然而，一些用戶報告說，前程無憂的職位已經過期，但總體而言，前程無憂仍然保持在人力資源市場的領先水平。

目前，這兩家公司已經上市，與同行業(yè)相比實力較強。然而，招聘平臺上的信息并非100%真實可靠。無論平臺知名度有多高，都可能存在虛假信息。找工作的時候一定要睜大眼睛，尤其是應屆畢業(yè)生，他們沒有足夠的社會經驗，所以找工作的時候一定要小心迷茫，特別容易上當受騙，所以找工作的時候一定要小心。

另外，如果你急著找工作，可以在多個平臺上發(fā)簡歷，但也要多注意平臺的選擇，否則會受到不必要的騷擾。我知道可以保護求職者隱私的平臺，比如上什么課，求職樂趣等，供大家參考。

前程無憂，智聯招聘58同城boss直聘，找工作用哪個比較好？

曾經我認為前程無憂是最好的。事實上，我錯了。

前程無憂欺詐公司太多了。有許多公司賣狗肉。

有一次，為了找工作，我在前程無憂上投遞了20多家公司，但回復很少。

即使有些公司回復了面試，他們都是錯誤的公司。

智聯招聘是最可靠的首選。我在智聯招聘公司做過幾份工作，其反饋路徑和信息準確性都很高。我很幸運能在智聯招聘公司面試。雖然我沒有被選中，但面試官給了我很好的感覺。

其次，建議直接雇傭老板。我們在找工作時最怕的是自己的簡歷。我們不知道自己是否合格。最近，老板直接招聘的廣告是“找工作，跟老板說話”，明確了自己的產品優(yōu)勢。它可以直接連接求職者和HR。如果有什么問題，至少有一個溝通的渠道。

在很多招聘網站上，簡歷投遞后，基本都會沉入大海。

眾所周知，在很多情況下，HR沒有時間看簡歷，但你會懷疑自己是否不夠優(yōu)秀，這對求職的自信心有很大影響。

對于互聯網工作者來說，沒有人說哪一個是合適的?；旧希總€人都會選擇整個網絡來投遞簡歷。除了老板直聘、智聯招聘、前程無憂外，同城還有58家網站，分別是獵聘、麥麥、豆瓣等。這些天，只要是機會，你就要抓住它

你覺得前程無憂和智聯招聘哪個好用？個人求職？

注意，我用的詞是“追求”，也就是說，相當一部分人在職場還是要通過招聘會、51jobs、智聯、58城等方式找工作。這些方式更適合職場新人。如果你已經工作了三年以上，你應該進行獵頭和朋友推薦。

首先，如果你能負擔得起獵頭，公司不會太差；其次，如果你能用獵頭，一半的薪水不會太低；第三，如果你能被獵頭選中，你會有很強的職場競爭力。

因此，職場人士應該在工作中認識更多的獵頭朋友。獵頭包裝能力好。有了獵頭朋友，他們第一時間就能知道哪些工作適合自己。

首先，朋友推薦的招聘方式已經被很多大企業(yè)采用。他們稱之為“內部員工推薦”，甚至給予很高的獎金。比如，在一家大型企業(yè)，內部員工推薦一位成功人士，獎勵員工3萬元。

朋友推薦的工作通常都很了解，基本上屬于同一個行業(yè)，也就是所謂的“圈內人推薦”，這是一個非常好的求職方式。

當然，一些大企業(yè)也喜歡發(fā)布招聘信息