為什么感覺(jué)在前程無(wú)憂投遞簡(jiǎn)歷的人越來(lái)越少？你好我認(rèn)為現(xiàn)在申請(qǐng)簡(jiǎn)歷的人越來(lái)越少的主要原因是時(shí)代的潮流。前程無(wú)憂作為早期的招聘和求職網(wǎng)站，一開(kāi)始幾乎和智聯(lián)招聘一樣分享了招聘市場(chǎng)的大蛋糕。但是，由于互聯(lián)網(wǎng)的

為什么感覺(jué)在前程無(wú)憂投遞簡(jiǎn)歷的人越來(lái)越少？

你好

我認(rèn)為現(xiàn)在申請(qǐng)簡(jiǎn)歷的人越來(lái)越少的主要原因是時(shí)代的潮流。

前程無(wú)憂作為早期的招聘和求職網(wǎng)站，一開(kāi)始幾乎和智聯(lián)招聘一樣分享了招聘市場(chǎng)的大蛋糕。但是，由于互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展、求職者的不斷需求等因素，垂直招聘平臺(tái)越來(lái)越多，這相當(dāng)于幾個(gè)人來(lái)分蛋糕。此外，由于后期平臺(tái)的垂直領(lǐng)域較多，求職者和招聘人員可以在較短的時(shí)間內(nèi)更快地得到自己想要的，受到了廣大用戶的喜愛(ài)。當(dāng)然，前程無(wú)憂的簡(jiǎn)歷越來(lái)越少了。

這里有一些例子：

如果你是工作3年以上的精英人才，你一般會(huì)選擇直接在boos工作

如果你是工作5年以上的精英人才，你一般會(huì)選擇在獵頭工作

如果你是一個(gè)新進(jìn)入社會(huì)的人，或者想找一份可靠的工作，你一般會(huì)選擇在哪個(gè)班工作

如果你是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人，你一般會(huì)選擇在拉古工作

好吧，我自己也是一個(gè)招聘人員，我也會(huì)同時(shí)申請(qǐng)一份工作時(shí)間。

為了節(jié)省成本，我們公司的所有網(wǎng)站都要收費(fèi)。對(duì)于招聘，我們只購(gòu)買(mǎi)前程無(wú)憂的會(huì)員。我們考慮的原因是他們的數(shù)據(jù)庫(kù)更適合我們公司。還有就是所有的招聘網(wǎng)站，也就是說(shuō)有獨(dú)家銷售人員為我們提供服務(wù)。如果我們有一個(gè)光明的未來(lái)，有時(shí)我們可以與銷售人員交談，讓他們給我們一些職位。當(dāng)然，其他的都可以，但我還沒(méi)用過(guò)。

此外，前程無(wú)憂還可以直接推薦人員。只要我們談需求，銷售朋友會(huì)直接幫我們找到合適的，并收費(fèi)。但是，它非常符合我們的需要，所以如果我們想要更多的優(yōu)質(zhì)資源，它仍然是基于收費(fèi)的。

另外，如果我不需要錢(qián)，我就用老板，因?yàn)槿绻局徽衅敢粋€(gè)職位，就不需要付錢(qián)，所以我有一個(gè)職位可以單獨(dú)招聘老板。同時(shí)，如果每天與應(yīng)聘者有足夠的溝通，我也可以成為一名招聘專家。這樣，我在公司的職位上能得到更多的優(yōu)勢(shì)，所以我還是喜歡老板，但是他家里的人太貴了，我們公司在這么困難的時(shí)候負(fù)擔(dān)不起。

我已經(jīng)為許多跳槽者找到了一份未來(lái)的工作。由于我的跳槽以外企為主，可以認(rèn)為未來(lái)外企的比例，特別是500強(qiáng)外企的比例比較高。

另外，就國(guó)企而言，最近發(fā)現(xiàn)一些壟斷性國(guó)企只在智聯(lián)招聘，將來(lái)不招聘。因此，如果你是國(guó)企有特殊需求的朋友，也可以考慮在智聯(lián)做好簡(jiǎn)歷。

找工作，我不知道怎么用boss。畢竟，我在未來(lái)已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間了，我已經(jīng)習(xí)慣了在那里保存簡(jiǎn)歷。

58尚未使用，因此在此處不易評(píng)論。

招聘方面，排名是前程無(wú)憂-老板-智聯(lián)-58

]求職方面：前程無(wú)憂-智聯(lián)-老板-58

這么多年的就業(yè)，大大小小的招聘網(wǎng)站都用了很多：智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂，獵聘，拉古，老板直接就業(yè)，58同城。

使用最多的是前程無(wú)憂，員工素質(zhì)也很高。

從合同簽訂開(kāi)始，公司就沒(méi)有后顧之憂。

2. 因?yàn)槭羌瘓F(tuán)公司，他們的流程非常順暢，不會(huì)玩官僚主義。

3. 前程無(wú)憂推銷員的素質(zhì)也很高。在與你溝通的過(guò)程中，他們也會(huì)從雇主的角度考慮。

以上是雇主的觀點(diǎn)。

1. 首先，從公司的背景來(lái)看，看公司是否正規(guī)，絕對(duì)正規(guī)。

2. 要看招聘單位是否多，也就是招聘崗位是否多，讓考生有更多的選擇。

3. 檢查互動(dòng)信息是否多，簡(jiǎn)歷發(fā)出時(shí)是否有反饋和回復(fù)。

最近剛和前程無(wú)憂續(xù)約，在很多招聘網(wǎng)站上選擇了前程無(wú)憂，因?yàn)檎衅感Ч浅：谩?/p>

前程無(wú)憂，智聯(lián)招聘58同城boss直聘，找工作用哪個(gè)比較好？

不。作為人力資源部，我看到這個(gè)問(wèn)題就在眼前。如果招聘網(wǎng)站有這個(gè)功能就好了。但我相信未來(lái)并不遙遠(yuǎn)?；ヂ?lián)網(wǎng)將使信息的傳遞和獲取更加容易。員工的下一個(gè)單位更容易從原用人單位獲得對(duì)員工的評(píng)價(jià)，從而做出是否錄用的決定。

現(xiàn)在，對(duì)我來(lái)說(shuō)，招聘一個(gè)人最重要的是了解他為什么離開(kāi)了以前的工作單位。因?yàn)槲乙?jiàn)過(guò)一些員工，如果你知道他的故事，你就永遠(yuǎn)不會(huì)雇傭他們。離開(kāi)公司的原因是什么？

不是企業(yè)不愿意招女員工，而是企業(yè)不愿意招女員工。法律第三階段的規(guī)定對(duì)工人過(guò)于偏袒，企業(yè)可以躲就躲。

病例2：患有腰椎間盤(pán)突出癥等慢性病，并因此請(qǐng)病假。企業(yè)沒(méi)有辦法對(duì)付這樣的員工。有多少人在研究如何請(qǐng)長(zhǎng)期病假？淘寶網(wǎng)上有多少人賣(mài)病假？有多少人在微博上炫耀病假。而醫(yī)院因?yàn)樗芘碾娪?，只能?tīng)自己的情況，被假單。你想要這種職員嗎？如果我不喜歡的話，我會(huì)請(qǐng)很長(zhǎng)的病假給你看。

案例三：某公司總經(jīng)理因業(yè)績(jī)不佳被解聘，薪酬發(fā)放正常。但總經(jīng)理在離職前的工作交接中惡意損壞了公司的項(xiàng)目資料，導(dǎo)致公司多年的研發(fā)成果坍塌。這種人，下單位還敢要嗎？

因此，從用人單位的角度出發(fā)，我們希望任何有不良行為和不良記錄的員工都能被曝光，不要重蹈覆轍。從員工的角度來(lái)看，你想有這樣的同事嗎？

前程無(wú)憂網(wǎng)招聘信息可不可靠？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中國(guó)人才。

后來(lái)，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒(méi)有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢(qián)買(mǎi)自己的場(chǎng)地，至少說(shuō)明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說(shuō)58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說(shuō)哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購(gòu)布局招聘？

而且，這些年來(lái)，我對(duì)58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說(shuō)話也不容易。

前程無(wú)憂網(wǎng)站是否有企業(yè)評(píng)價(jià)已離職員工的功能？

謝謝你邀請(qǐng)我

就我個(gè)人而言，他們?cè)谡衅杠浖卸加泻芎玫目诒?/p>

讓我們分別說(shuō)一下：

智聯(lián)招聘從獵頭服務(wù)起步，業(yè)務(wù)遍及全國(guó)，特別是一線城市。其中，在北京、上海實(shí)力最強(qiáng)，在獵頭企業(yè)中享有較高聲譽(yù)。目前，智聯(lián)招聘主要以招聘為主，業(yè)務(wù)較為扁平，舞臺(tái)上的職位較為高端。優(yōu)點(diǎn)是求職者制作簡(jiǎn)歷更方便，為求職者提供的服務(wù)更全面，包括一些培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)等。而且，推薦的職位和崗位匹配都比較完善。智聯(lián)招聘的廣告相對(duì)較多，求職者對(duì)智聯(lián)招聘的關(guān)注度較高。智聯(lián)卓斌的企業(yè)素質(zhì)平臺(tái)也非常嚴(yán)格，為高端人才提供了良好的就業(yè)平臺(tái)。

前程無(wú)憂擁有大量的簡(jiǎn)歷和先進(jìn)的技術(shù)。號(hào)稱擁有世界上最大的職位信息數(shù)據(jù)庫(kù)，招聘信息也比較全面。然而，一些用戶報(bào)告說(shuō)，前程無(wú)憂的職位已經(jīng)過(guò)期，但總體而言，前程無(wú)憂仍然保持在人力資源市場(chǎng)的領(lǐng)先水平。

目前，這兩家公司已經(jīng)上市，與同行業(yè)相比實(shí)力較強(qiáng)。然而，招聘平臺(tái)上的信息并非100%真實(shí)可靠。無(wú)論平臺(tái)知名度有多高，都可能存在虛假信息。找工作的時(shí)候一定要睜大眼睛，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，所以找工作的時(shí)候一定要小心迷茫，特別容易上當(dāng)受騙，所以找工作的時(shí)候一定要小心。

另外，如果你急著找工作，可以在多個(gè)平臺(tái)上發(fā)簡(jiǎn)歷，但也要多注意平臺(tái)的選擇，否則會(huì)受到不必要的騷擾。我知道可以保護(hù)t的平臺(tái)