為什么銷售越來越難招？難招的不是銷售，而是好的銷售。一名銷售精英，對綜合素質要求較高，學歷往往是中等。十多年前，我在北京遇到了一位有線電視銷售經理。他長得不好看，文化底蘊也不高，但在華北市場做得很好。

為什么銷售越來越難招？

難招的不是銷售，而是好的銷售。一名銷售精英，對綜合素質要求較高，學歷往往是中等。十多年前，我在北京遇到了一位有線電視銷售經理。他長得不好看，文化底蘊也不高，但在華北市場做得很好。他的銷售額占公司總銷售額的三分之一以上。公司授予他一輛奧迪A6。當時做銷售很賺錢，很多人愿意做銷售。但現(xiàn)在，很難說銷售已經失去了對求職者的吸引力，所以很難招人。

事實上，銷售人員難以招聘的主要原因是待遇。過去，隨著經濟的快速發(fā)展和企業(yè)的高利潤，低底薪高提成模式的誘惑仍然很大。時間變了?，F(xiàn)在的市場環(huán)境與過去大不相同。企業(yè)沒有那么高的利潤，高傭金模式也不再可行。但是基本工資還是一樣的，所以很多人因為一年掙不到18萬元，就對銷售失去了興趣。

另一個原因是銷售人員的績效指標壓力比較大。市場沒變，產品沒變，成本沒變，但指數(shù)連年上漲。不管他們怎么努力，都很難達到目標。許多銷售人員在風雨中。他們早出晚歸。他們只能拿到底薪。很難得到傭金。甚至一些無良老板，巧妙地扣除銷售提成，這些都打擊了銷售人員的積極性。

另一個不可避免的問題是銷售工作非常辛苦。尤其是在海外辦事處，他們要花很長時間離開自己的家和家人。孤獨是普通人無法忍受的?，F(xiàn)在的年輕人一般都是獨生子女，家庭條件好。他們從小就沒有吃過苦。如果收入沒有大幅增加，他們寧愿從9歲到5歲賺更少的錢，也不愿做銷售。

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