公司員工分紅怎么做賬？公司對個人分紅的會計分錄如下：1。提取時：借：利潤分配-應(yīng)付股利貸：應(yīng)付股利2。根據(jù)《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)本年度實現(xiàn)的凈利潤應(yīng)當(dāng)按照下列內(nèi)容進行

公司員工分紅怎么做賬？

公司對個人分紅的會計分錄如下：

1。提取時：借：利潤分配-應(yīng)付股利貸：應(yīng)付股利

2。根據(jù)《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)本年度實現(xiàn)的凈利潤應(yīng)當(dāng)按照下列內(nèi)容進行分配：，可供分配利潤按本年凈利潤（或虧損）與年初未分配利潤（或虧損）相結(jié)合計算?？晒┓峙淅麧櫈樨摚刺潛p）的，不再進行后續(xù)分配；可供分配利潤為正（即本年累計利潤）的，可以進行后續(xù)分配。2在年初無累計虧損的前提下，按稅后凈利潤的10%提取法定盈余公積。法定盈余公積達到注冊資本的百分之五十時，不再提取。法定盈余公積用于彌補以前年度虧損或者增加資本金。但增資后留存的法定盈余公積金不得少于注冊資本的25%。

公司分紅怎么做賬？

借用：利潤分配-應(yīng)付股東利潤，

借用：應(yīng)付利潤

既是員工又是股東，這是公司中常見的雙重身份。

工資不應(yīng)與股息混淆。工資就是工資，股息就是紅利。當(dāng)然，股息可以像工資一樣處理，這是一個操作問題。

我認為，薪酬應(yīng)該根據(jù)員工的級別和職位、公司的薪酬體系或市場情況來確定。我們不能因為自己是股東就把工資定得太高或太低。如果定得高，對不是股東的員工就不公平；如果定得低，對股東就不公平。

相關(guān)業(yè)績、獎金和業(yè)務(wù)傭金也應(yīng)如此。

1. 如果公司現(xiàn)金流充裕，工資將按工資發(fā)放。

2. 如果公司現(xiàn)金流緊張，工資可以按原樣定。支付時，可以按一定比例支付。當(dāng)資金流動性不緊張時，欠薪將重新發(fā)放。

《公司法》第三十四條規(guī)定，股東應(yīng)當(dāng)按照實收資本的比例分配股利。同時還提到，經(jīng)全體股東同意，可以不按比例分紅，具體分紅由公司章程規(guī)定。

1. 我建議按實收資本的比例分紅。如果不按實收資本的比例分紅，會影響股東的上繳積極性，不利于公司注冊資本的實收。

2. 股東未繳足的，可以按照股東認繳的比例派發(fā)股利。