java開發(fā)剛入職兩個星期，領導叫我完成的任務沒有按時完成，會不會被辭退??？Java才用了兩周，領導已經安排好了課題的任務?？磥眍I導太信任你了，把重要的任務交給他了！沒什么好怕的，只要堅持。在學校，當

java開發(fā)剛入職兩個星期，領導叫我完成的任務沒有按時完成，會不會被辭退啊？

Java才用了兩周，領導已經安排好了課題的任務?？磥眍I導太信任你了，把重要的任務交給他了！沒什么好怕的，只要堅持。

在學校，當你遇到做不到的事情時，老師會告訴你，同學會告訴你，甚至家長也會告訴你，也就是說，總有人會告訴你怎么做。這種教學模式會使一些學生產生嚴重的依賴心理。當你在工作中遇到問題時，你需要自己想辦法解決。別指望有人幫你，要盡快解決。

在學校，如果你解決不了問題，沒有人會責怪你。但在職場，如果你解決不了一個問題，可能會影響公司的收入和你的個人表現(xiàn)。如果不能完成，可能會引起老板和同事的不滿，這比在學校嚴重得多。

然而，Java在公司只呆了兩周。這應該是你熟悉公司業(yè)務的時候。老板不應該做太難的工作。如果你努力工作，你應該能應付。你必須對自己有信心。老板必須為這項工作做更多的準備。

無事可做時，要多與同事溝通，向同事學習，向別人學習工作方法。當你遇到問題時，你也可以和你的同事商量，但你不能完全依賴他們。那會引起他們的反感。

主要話題是加油

Java實習生要注意什么，剛進去公司？

這是一個非常好的問題。作為一個it從業(yè)者，讓我來回答這個問題。

首先，實習將在促進許多潛在程序員的發(fā)展方面發(fā)揮非常重要的作用。實習不僅可以積累一定的實踐經驗，還可以提高對發(fā)展崗位的認識，從而規(guī)劃出適合自己的發(fā)展之路。

Java實習生進入開發(fā)團隊后，要注意以下三個方面：一是積極參與項目開發(fā)。對于實習生來說，一定要積極參與項目開發(fā)，雖然在這個過程的前期會有一些困難，但是積極參與項目會得到更快的改進，也會得到更多的資源。歷史上，一些大型科技公司在實習生進入開發(fā)團隊后，并沒有明確為他們安排具體的開發(fā)任務。一段時間后（通常是6周左右），能找到工作的實習生將被解雇，否則將被解雇。

第二，要積極溝通。積極的溝通對實習生來說也很重要。一方面要注意與有經驗的程序員溝通，盡快熟悉團隊的技術選擇和開發(fā)流程。另一方面，也要積極與自己的負責人溝通，讓他們隨時掌握自己的工作情況，從而獲得更多適合自己的發(fā)展機會。

第三，要盡快具備自主發(fā)展的能力。Java實現(xiàn)崗位對實習生的要求比較高。一方面，Java技術團隊的開發(fā)內容相對復雜，實習生往往需要一個適應的過程。另一方面，Java語言是一種全場景編程語言，可以處理更多的開發(fā)場景，實習生也需要一個學習過程。根據(jù)歷史經驗，實習生應該通過開發(fā)團隊的開發(fā)案例進行學習，這樣會有更高的學習效率。

計算機專業(yè)大四學生真的好迷茫，大學自學java，然后發(fā)現(xiàn)連個實習機會都沒有，該怎么做？

有了計算機專業(yè)，快到大四了，學校教Java，自學Cocos（游戲客戶端），暑假找本地實習，覺得工作沒那么難找，我的同學基本上和你一樣，迷茫，所以考了一半研究生。我認為主要原因是初級Java程序員太多。大多數(shù)培訓課程都是針對java培訓的。經過幾個月的培訓，技術比我們學校四年的學習要好，我的室友通過了網易的筆試）。打包簡歷后，這些人搶了所有的工作機會，所以我們很難找到工作和實習機會，基本上逼著你去培訓機構。事實上，培訓還是有用的，我有一個資深的，培訓Python，直接出薪10K。還是想冷靜下來學習，至少我們有java基礎，培訓比普通人好。Java也有各種各樣的就業(yè)選擇，但我覺得我們還是要確定一個就業(yè)方向，不是學Java，而是要做游戲服務器、移動客戶端等具體的目標，因為在實際的項目中，不僅要用Java，還要有一整套的工具鏈，都要學，做幾個成功的項目，簡歷好一點，充實一點。我希望盡快找到一份滿意的工作

！我已經上岸了，我的工作很好。我們珍惜學校招聘的機會。

java動不動就月薪上萬，為什么實習生工資那么低？

任何工作都有一個過程，無論是事業(yè)還是單位，個人是每個團隊的階梯，發(fā)展前景直接或間接關系到每個人，公司選對人，個人選對單位，原則是一樣的，都有一個發(fā)展和適應的過程，實習就是讓你鍛煉和適應這樣一個平臺，而想在一開始就得到一份更高的工作這個階段是你展現(xiàn)自己美麗和價值的重要節(jié)點。一開始做每件事都很難。如果實習工資低，你會覺得值得。端正職業(yè)態(tài)度，改變個人品位，保持良好的工作態(tài)度，提高個人素質，并充分發(fā)揮其作用