董明珠：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)可以領(lǐng)一套房，只要在格力工作房子就是他的，你是如何看待呢？格力一定會(huì)成為世界一流的優(yōu)秀企業(yè)，因?yàn)槠髽I(yè)視員工為自己的父母和孩子，員工也視企業(yè)為自己的母親。格力董明珠給員工加薪1000元

董明珠：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)可以領(lǐng)一套房，只要在格力工作房子就是他的，你是如何看待呢？

格力一定會(huì)成為世界一流的優(yōu)秀企業(yè)，因?yàn)槠髽I(yè)視員工為自己的父母和孩子，員工也視企業(yè)為自己的母親。

格力董明珠給員工加薪1000元，那些股東會(huì)怎么看？

首先，這是一件非常好的事情

回饋員工是企業(yè)最大的福氣。只有不忘根，才能越走越遠(yuǎn)。任何企業(yè)都應(yīng)該學(xué)習(xí)，國(guó)家也應(yīng)該學(xué)習(xí)

股東必須同意

如果股東不同意，本決議將不生效，否則大多數(shù)股東和主要股東必須同意。既然股東可以成為格力的股東，他們就必須有很高的眼光。我相信每月7000萬(wàn)元的支出會(huì)得到7000多萬(wàn)元的回報(bào)

過(guò)去面試應(yīng)聘者時(shí)，如果他們是比較合適或有潛力的人，通常會(huì)付出比預(yù)期工資更多的報(bào)酬。這些同事通過(guò)自己的工作證明，額外的工資是非常正確和有價(jià)值的。很多老板或人力資源人員喜歡在面試時(shí)調(diào)低自己的工資，或者說(shuō)調(diào)低80%的試用期工資，其實(shí)在很大程度上扼殺了應(yīng)聘者的潛力。甚至雙方都在做大量的觀望工作。公司也在觀望，應(yīng)聘者也在觀望，這對(duì)應(yīng)聘者入職后的發(fā)展影響很大

錢(qián)是冷的，它幫助了多少人才才是最有意義的

一個(gè)人賺的錢(qián)越多，說(shuō)明他消耗的社會(huì)資源越多，他得到的紙?jiān)嚼?。用這筆錢(qián)回饋支持發(fā)展的廣大基層員工，真是熱血啊，因?yàn)楸澈笥?萬(wàn)個(gè)家庭，20多萬(wàn)人，算是大愛(ài)

]最后，在1000元的加薪之前，大多數(shù)基層員工的工資并不高，他們都很滿(mǎn)意要繼續(xù)增加

什么是企業(yè)朱江紅，一個(gè)企業(yè)家，從小到大都是格力。他卸任時(shí)，格力有1000多億元人民幣。當(dāng)他被稱(chēng)為企業(yè)家董大邦時(shí)，他沒(méi)能制造出一部手機(jī)，他的汽車(chē)被密封，他的鉛筆筆芯沒(méi)能用，他的冰箱和洗衣機(jī)迫使員工和顧客購(gòu)買(mǎi)。他怎么敢自稱(chēng)企業(yè)家？世界上有這樣的企業(yè)家嗎？無(wú)知與無(wú)知

在企業(yè)里崇拜個(gè)人，刻意強(qiáng)調(diào)個(gè)人的作用，把集體的成就歸于某個(gè)人，真是惡心。我相信在董建華退休后，格力會(huì)走得更好。

你如何評(píng)價(jià)董明珠？你覺(jué)得這個(gè)網(wǎng)紅企業(yè)家塑造的成功嗎？

董明珠的四個(gè)字不是真話(huà)，而是企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系所產(chǎn)生的企業(yè)責(zé)任感。一般來(lái)說(shuō)，這四個(gè)字主要針對(duì)管理層員工，如果老板給予的待遇不是很理想，估計(jì)很少有員工會(huì)落實(shí)這四個(gè)字。說(shuō)白了，你給員工發(fā)高薪，老板隨意要求。。。簡(jiǎn)單的一點(diǎn)是，董明珠的想法是好的，但不符合現(xiàn)實(shí)。這四句話(huà)對(duì)員工有很高的要求，但幾乎不可能做到，因?yàn)樗c人性相沖突。除非你用利益約束，讓員工獨(dú)立做，否則成本會(huì)增加

董明珠是中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)和世界頂尖企業(yè)的一顆璀璨明珠！這是中國(guó)的驕傲！中國(guó)女人的驕傲！我們不應(yīng)該把優(yōu)秀的企業(yè)家當(dāng)作“圣人”。企業(yè)家和你我一樣都是普通人，但他們?cè)谧约旱墓ぷ黝I(lǐng)域取得了令人矚目的成就和成就。要讓人犯錯(cuò)，也要讓人改正自己的錯(cuò)誤，要包容別人的個(gè)性和作風(fēng)。大多數(shù)成功人士都有獨(dú)特的人格魅力和獨(dú)立思考能力，這也是他們更受歡迎的原因。