用一句簡短的話來形容農(nóng)民的工作？再談?wù)勀愕目捶?？謝謝？早去星星晚歸月。工作只談錢和工作可以嗎？這個(gè)主要看對(duì)什么樣的人，對(duì)于非常缺錢的工作者很顯然錢比較有分量，對(duì)于不是那么缺錢的，也許比就是那么有錢，要

用一句簡短的話來形容農(nóng)民的工作？再談?wù)勀愕目捶?？謝謝？

早去星星晚歸月。

工作只談錢和工作可以嗎？

這個(gè)主要看對(duì)什么樣的人，對(duì)于非常缺錢的工作者很顯然錢比較有分量，對(duì)于不是那么缺錢的，也許比就是那么有錢，要看對(duì)面是一個(gè)什么類型的人

不談具體工作，你在單位的辦公室里喜歡和什么樣性格的同事相處？或討厭什么性格的同事？

“三人行必有我?guī)煛?，工作中我喜歡看到同事的閃光點(diǎn)，ta們身上都有什么優(yōu)點(diǎn)是我不具備的，怎么跟ta們學(xué)習(xí)。每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)，只要不涉及原則性問題和利益關(guān)系，對(duì)待同事不卑不亢，都能相處的很愉快。切忌背人說人壞話的同事少接觸。

面試中如何談自己性格上的缺點(diǎn)和不足？

有三點(diǎn)需要注意。一是圍繞招聘單位需要員工的標(biāo)準(zhǔn)談，如招銷售員，談你的不足，可以講自己有自來熟的缺點(diǎn)。

二是把握好尺寸，不要過份。如招聘人事管理專員，談自己的不足，就講自己做事有點(diǎn)較真即可，說的過頭了，就成了鉆牛角尖，鑿死卯子了。

三是盡量與自己的實(shí)際情況貼點(diǎn)邊。不然上崗后反差太大也麻煩。

總之就是圍繞應(yīng)聘目的談，事先應(yīng)有所準(zhǔn)備。你認(rèn)為呢？

就像圖中的小花一樣，不管條件多差也要開出自己的美麗來。

求職過程中應(yīng)該怎樣談薪資？

謝謝邀答，面試談薪酬是關(guān)系到你勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)，根據(jù)我應(yīng)聘多次及招聘企業(yè)員工的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)來說，在明確面試崗位的前提下，應(yīng)該視具體情況大膽的應(yīng)對(duì)面試官，提出或者問出該崗位的擬定薪酬。

如何談薪酬應(yīng)從以下幾方面視情況入手。

1.你要充分準(zhǔn)備好面試，了解你要應(yīng)聘的崗位及公司的大致情況。

有些人只顧匆匆的去面試，抱著試一試的心態(tài)，那你就不要談薪酬，對(duì)該崗位勝任能力含含糊糊的，你就更不能談薪酬。

2.為應(yīng)聘而應(yīng)聘的人不要抱有幻想。

公司選人和你選公司都是雙向選擇，有的人是吃應(yīng)聘飯的，就是抱著有一搭無一搭的應(yīng)聘，這樣的人有經(jīng)驗(yàn)的面試官，和你談上幾句，心中有數(shù)，必然不會(huì)對(duì)你重視，甚至?xí)旱托匠甏偈鼓阕詣?dòng)放棄。

3.應(yīng)聘對(duì)公司該崗位表現(xiàn)非?？释男睦頎顟B(tài)，這樣的人談薪酬恐怕會(huì)受到面試官的壓低薪酬。

4.你對(duì)應(yīng)聘崗位心里有很強(qiáng)的駕馭能力，面試官通過幾句談話就會(huì)了解你，很自然的會(huì)問到你希望的薪酬目標(biāo)是多少，這個(gè)時(shí)候你可以大膽的說出，如果你心有成足，你就可以提出保底薪酬及上不封頂，或者目標(biāo)薪酬。

綜上所述，面試時(shí)間一般掌握在10分鐘左右，對(duì)你感興趣會(huì)有所延長。

面試官一般是根據(jù)公司預(yù)先制定好的崗位薪酬，條件招聘面試你，當(dāng)面試官對(duì)你感興趣時(shí)，會(huì)流露出薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)你不感興趣，不會(huì)談到薪酬這一步的。

也許我的回答的對(duì)你有所幫助，祝你好運(yùn)。