單位職工實行刷臉簽到，領(lǐng)導(dǎo)不刷合理嗎？合理與否，質(zhì)疑它有什么意義？你是想一點都不玩，還是想讓領(lǐng)導(dǎo)們一起刷臉打拳！你為什么急于成為一個領(lǐng)導(dǎo)者，努力成為一個領(lǐng)導(dǎo)者？員工也一樣！這是由作品的特點和性質(zhì)決定的

單位職工實行刷臉簽到，領(lǐng)導(dǎo)不刷合理嗎？

合理與否，質(zhì)疑它有什么意義？你是想一點都不玩，還是想讓領(lǐng)導(dǎo)們一起刷臉打拳！你為什么急于成為一個領(lǐng)導(dǎo)者，努力成為一個領(lǐng)導(dǎo)者？員工也一樣！這是由作品的特點和性質(zhì)決定的

！1. 有些領(lǐng)導(dǎo)沒有固定的工作時間，更不用說他們不打卡。作為領(lǐng)導(dǎo)，他有自己的特殊工作。他的工作內(nèi)容和你的不同。他有靈活性和特殊性。他有這個特權(quán)，他必須得到老板的默許！每天大喊大叫是不公平的。做一個享受特殊待遇的人更好

！2. 跟領(lǐng)導(dǎo)比待遇，應(yīng)該！但這應(yīng)該是你的動力和方向，而不是酸澀的東西。要看到領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢，多向別人學(xué)習(xí)技術(shù)和業(yè)務(wù)，加強自身能力的提高。最后，總有一天你會變得和別人一樣。然后你就會明白為什么別人不能刷他們的臉和打孔

！你想努力工作嗎？如果領(lǐng)導(dǎo)不把打拳當(dāng)成不公平，那么生活就太不公平了，你在乎什么？反之，在世界上哪里是絕對公平的，優(yōu)秀的人享受到好的資源才是真理

領(lǐng)導(dǎo)要求下屬上下班簽到但自己不簽，這種行為合理嗎？

制度面前人人平等，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守

簽到是很多單位推行工作管理制度的常見方式。如今，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，很多企業(yè)都采用指紋打孔或人臉識別來進(jìn)行管理。

領(lǐng)導(dǎo)不按規(guī)定簽到是典型的官僚主義作風(fēng)，會對單位造成非常惡劣的影響。如果長期實行所謂的“松散管理制度”和“嚴(yán)格管理制度”的制度，對自己的人民是有害的。

你經(jīng)常聽到高層領(lǐng)導(dǎo)說：“別跟我比。我工作的時候你還穿著敞開的褲子。我現(xiàn)在很享受。你沒有問題。這是靠老賣老，用崗位壓人。其實領(lǐng)導(dǎo)同志，你們也是從普通職工中來的，應(yīng)該知道實行管理制度的重要性。

領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守制度是履行職責(zé)的職責(zé)要求和管理要求。作為領(lǐng)導(dǎo)，要處處以身作則，嚴(yán)于律己，帶頭做遵紀(jì)守法、勤政為公的表率。單位簽到工作時，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如果領(lǐng)導(dǎo)人不遵守，他們就不會面對面。