作為互聯(lián)網(wǎng)公司的hr ,招聘java人才，怎樣通過簡歷來篩選出好的人，特別是技術(shù)好的？這取決于貴公司的要求。很難一概而論。而且一個公司招聘程序員，不一定技術(shù)能力越強(qiáng)，越適合貴公司。比如公司要求使用a、

作為互聯(lián)網(wǎng)公司的hr ,招聘java人才，怎樣通過簡歷來篩選出好的人，特別是技術(shù)好的？

這取決于貴公司的要求。很難一概而論。

而且一個公司招聘程序員，不一定技術(shù)能力越強(qiáng)，越適合貴公司。

比如公司要求使用a、B、C三種技術(shù)，只要應(yīng)聘者使用過三種技術(shù)，那么匹配度就很高。

讓我們談?wù)勀愫啔v上的幾點(diǎn)。

以上只是一些常規(guī)情況，也就是一些基本量的比例。實(shí)際情況可能并不完全一致。最安全的情況是通過電話或面談進(jìn)行溝通。

JAVA培訓(xùn)班出身，如何找到第一份工作？

如果你不偽造簡歷很難說，但你必須有學(xué)位，否則你連面試的機(jī)會都沒有

即使你學(xué)到了很多技能，你也不能表現(xiàn)出來

而且，你必須看看面試技巧，有必要模擬面試

最好在找到工作后再申請學(xué)位晉升，以便以后跳槽