企業(yè)把人力資源外包有什么樣的優(yōu)勢？第一，降低成本第二，規(guī)避風險第三，提高效率現(xiàn)在的應屆生學習Java之后，是去甲方公司還是外包公司呢？無論是哪家外包公司，你都學不到任何東西。如果你不能外包，就不要去，

企業(yè)把人力資源外包有什么樣的優(yōu)勢？

第一，降低成本

第二，規(guī)避風險

第三，提高效率

現(xiàn)在的應屆生學習Java之后，是去甲方公司還是外包公司呢？

無論是哪家外包公司，你都學不到任何東西。如果你不能外包，就不要去，尤其是今年的學生。外包的本質(zhì)是公司覺得不值得招聘編碼員，所以最好直接交給專業(yè)機構(gòu)來減輕負擔工作的本質(zhì)是重復和繁瑣的工作，別人不愿意做。

由于您不是我們公司的成員，而是其他公司的員工，因此您無法進入核心業(yè)務，也無法學到任何東西。找下一份工作更難，而且你的生活可能會變得更糟。

去甲方或乙方是可行的，最好去大公司，接觸更多的前沿知識，認識更多的人。前輩經(jīng)歷了很多，有些經(jīng)驗可能不適用，但在去外包公司或標題中提到的甲方公司方面，他們基本上傾向于甲方，如果能去大公司，就去大公司。

我們需要明白，在企業(yè)工作的核心是為未來的自己而工作，所以對我們來說，學習更多更重要。你得到的是你自己的。

如果你想進入程序員行業(yè)，可以私下聊天，發(fā)“Python”和“Java”來獲取資源。

華為為什么喜歡用中軟國際這些人力派遣公司？

首先，人力資源成本較低，包括招聘成本、薪酬福利成本、人員流動和人才優(yōu)化成本等

其次，人力資源的調(diào)整較為靈活，外包人員基本跟隨項目。當項目結(jié)束或需要精簡人員時，外包人員更容易終止勞動關(guān)系，需要更多人員時更容易快速招聘；

第三，人力資源政策，華為員工不能被安置在戶籍所在地和大學所在地，外包招聘更容易沒有這樣的限制，一些有能力的人更愿意照顧家庭生活的時候，華為可以選擇外包工作；]第四，企業(yè)生態(tài)的原因，外包公司也需要生存，還要為華為提供一些業(yè)務之外的人力資源，進行人力資源外包。企業(yè)雙方都樂于看到更多的例子。

為什么有些中小學學校的食堂不實行自營要外包出去？

感謝您的邀請。

其實學校食堂學校本身是可以經(jīng)營的，但它需要付出太多的精力，這也涉及到一些收入問題。作為九年義務教育的公辦中小學，辦學經(jīng)費由國家承擔。對于這些營業(yè)收入來說，因為有收支兩條線，要經(jīng)過復雜的手續(xù)才能回到學校。這樣，學校將食堂外包，但又方便又舒適，足以解決師生的伙食問題。

學校食堂的管理不是少數(shù)人能勝任的。這就需要餐飲管理人員的資質(zhì)。在食品加工的每一個環(huán)境中，都有更為詳細的操作要求和程序。食品樣品需按規(guī)定時間保存送檢，廚房工作人員需持有健康證、上崗證等相關(guān)證件。對學生來說，口味要合理，價格也不能太高。

然后另一個問題來了。學校食堂包工頭賺多少錢？這不是一個小數(shù)目。一個有1000名學生的學校食堂，每個學生早、中、晚三餐，最低21元。每個學生至少貢獻9元左右的毛利，也就是每天9000元左右。勞動等各種費用的凈收入必須是兩三千，這是非常保守的。因此，越來越多的承包商想方設法進入學校，承包學校食堂。為什么學校領導不這么做？

！個人觀點，歡迎使用磚頭，請多加注意。謝謝您！