網(wǎng)絡(luò)推廣人員工資績(jī)效計(jì)算方案？如果只計(jì)算每天的訪問(wèn)量、瀏覽量、文章數(shù)和信息量，以最終結(jié)果作為表現(xiàn)方式更為合理。這并不能激勵(lì)員工，提高績(jī)效。這只會(huì)增加成本。你一天可以發(fā)送數(shù)百條信息和文章，所以你必須給他

網(wǎng)絡(luò)推廣人員工資績(jī)效計(jì)算方案？

如果只計(jì)算每天的訪問(wèn)量、瀏覽量、文章數(shù)和信息量，以最終結(jié)果作為表現(xiàn)方式更為合理。這并不能激勵(lì)員工，提高績(jī)效。這只會(huì)增加成本。

你一天可以發(fā)送數(shù)百條信息和文章，所以你必須給他們更多的錢(qián)，對(duì)吧。

計(jì)算有效電話(huà)量更為合理。例如，每月200個(gè)有效電話(huà)，完成后，將根據(jù)職位分配獎(jiǎng)金，超過(guò)金額后將給予額外獎(jiǎng)金。

您還可以將%的銷(xiāo)售額交給促銷(xiāo)部。以整個(gè)部門(mén)為考核標(biāo)準(zhǔn)。

老板說(shuō)以后發(fā)工資按績(jī)效考核，請(qǐng)問(wèn)什么是績(jī)效？

A：老板說(shuō)工資是按績(jī)效考核發(fā)放的。工資是多少？哈哈，我開(kāi)玩笑的。如果你連績(jī)效的含義都不知道，你的老板就是個(gè)失敗者，因?yàn)樗麤](méi)有告訴你績(jī)效是什么，那么你會(huì)做什么樣的績(jī)效評(píng)估？

這意味著性能和效率。

當(dāng)然，對(duì)于每個(gè)單元，它會(huì)找到一些具體的指標(biāo)來(lái)衡量性能。