為什么工廠里的員工辭職？理由要么是家里有急事，要么父母生??？近年來工廠招人困難，招進來的工人一般情況下都不會隨便讓你辭工，但是大部分工廠又舍不得多出工資。所以很多工人干的不開心就想辦法辭工找一些特殊理

為什么工廠里的員工辭職？理由要么是家里有急事，要么父母生病？

近年來工廠招人困難，招進來的工人一般情況下都不會隨便讓你辭工，但是大部分工廠又舍不得多出工資。所以很多工人干的不開心就想辦法辭工找一些特殊理由！否則工廠不會放你走！

馬云說過員工辭職一是工資低了，二是不開心。我認為每一個辭工的人兩者兼?zhèn)洌?/p>

打個比方在國內(nèi)有一家很出名大型電子工廠，他在上海的分廠，淡季時候給工人開的工資綜合在3000元以下。基本養(yǎng)不住員工。旺季的時候加班加點才能拿到6000左右的工資。之前爆出員工無法承受壓力而自殺事件。

你可以想想這樣的收入在上海算是低工資了，員工一旦進去一般的理由很難正常辭工。所以在這家電子廠工作的員工大多都是找的特殊理由才辭掉工作的。

很多單位喜歡員工擠出來的是奶和血，吃得是草喝的是水！

這些黑心工廠加班加點才能增加一點收入，正常八小時就給你開最低工資待遇！這也是近年來很多單位找不到員工的主要因素！

現(xiàn)在很多人情愿去做日結(jié)工資的臨時工，也不愿進工廠做長期工！

希望用人單位多點人性化，舍得給員工福利，這樣員工肯定舍不得挖空心思找理由辭職，打都打不走的！

馬云說過員工離職的原因是什么？

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。

這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反省。

給員工增加加薪的渠道，讓員工通過自己的努力獲得高薪。將員工的薪酬與價值結(jié)合起來，員工獲得高薪資，企業(yè)獲得高績效，實現(xiàn)員工和企業(yè)的互利共贏

什么原因會讓你工作不滿一年就想要離職？

我剛來東莞第一年換了6個工作，哈哈哈哈！??！

不合適唄??！

第二年就穩(wěn)定下來了！

年底離職是不是很傻？

一切都最好的安排。

沒有誰規(guī)定說年底不能辭職，也沒有誰規(guī)定說一定要上班到退休。

一、既然選擇年底離職，就一定有你的原因，本著自己和家庭的整體考慮后離職，那離職后，就不要再后悔。

你已經(jīng)離開，就不用再為其單位考慮什么工作上的事，比如他們的年終獎比你多，春節(jié)給加班的人員特殊的福利待遇，公司對員工的獎勵，等等都與你無關。

你現(xiàn)在要做的就是做好接下來的打算，是先在家陪家人過年，還是在年前找好下家，接下來的時間，才是需要你認真的對待的。

活在當下，才是對自己選擇最好的負責。

二、過自己的人生，和他人無關。

我們做的每一個選擇對當下的自己來說都是最好的選擇，但是對于一些人而言，你怎么都是錯的。比如父母覺得，我們應該在穩(wěn)定工作單位一直做到退休；熱血青年覺得，人生就是要自己去闖，才有機會闖出自己的一片天。

誰都沒有錯，你做的所有不可能能滿足所有人，只要自己滿意就可以了，更不要用他人的價值觀貶低自己。

讓他人的議論見鬼去吧。

堅定自己的路，堅持下去，就一定有開花結(jié)果的那一天。

有人采訪騰訊:騰訊初期，有沒有想過賣掉？

馬化騰說:不是想過賣，是一直在賣，問了4-5家公司，他們都不要，然后只能爛在自己手上。

采訪者:哈哈，估計現(xiàn)在那些人腸子都悔青了。

只要自己的路是對的，你需要做的就是堅持，并不斷優(yōu)化，把結(jié)果交給時間。

老板自己認為最不可能離職的員工為什么往往會提出離職？

這種現(xiàn)象屬于職場常態(tài)，是因為打工族的心理，其實老板不明白，因為老板不是打工族。

①大部分老板都摳門——意味著，即使苦干的員工內(nèi)心也是不滿的，但鑒于他們的性格不會表現(xiàn)出來，所以會通過更積極的努力來提升自己的實力，一旦機會成熟就會跳槽出去。

②優(yōu)秀員工最容易跳槽——先優(yōu)秀的員工意味著自身實力比較好，他們具有更大的選擇性，想跳槽也跳得出去，而且能夠?qū)ふ业礁玫墓ぷ?。這個人因為素質(zhì)比較優(yōu)秀，即使受到委屈也不說話，更不會猛然提出離職，一旦提出離職就是最終的決定。

③普通天天喊著跳槽——這些員工稍微受一點委屈就哭著喊著要跳槽，只是嚇唬人的。他們很難選擇實質(zhì)性的行為，一方面他們自身的實力比較差，很難找到更好的工作，另外一方面素質(zhì)不夠優(yōu)秀，整體的自控能力也比較差，所以只是口頭說說罷了。

【人力資源視角】

所以以上幾種因素，在我們看來，優(yōu)秀者更有機會去跳槽，而且一旦選擇跳槽，是百分之百會離開。

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