國家搞延遲退休，企業(yè)搞人才梯隊年輕化，該怎么平衡？公務(wù)員工作滿30年可以提前退休，企業(yè)員工也應(yīng)享受同等待遇奢侈品牌定位越來越年輕化，是否說明年輕人已是奢侈品主力消費群體？從奢侈品品牌定位的角度，我們不

國家搞延遲退休，企業(yè)搞人才梯隊年輕化，該怎么平衡？

公務(wù)員工作滿30年可以提前退休，企業(yè)員工也應(yīng)享受同等待遇

奢侈品牌定位越來越年輕化，是否說明年輕人已是奢侈品主力消費群體？

從奢侈品品牌定位的角度，我們不能得出直接的結(jié)論，但有兩種可能。一是如提問者所說，年輕人已經(jīng)是奢侈品的主要消費群體；二是年輕人的奢侈品市場發(fā)展迅速，潛力巨大，這就導(dǎo)致了品牌變革戰(zhàn)略的產(chǎn)生。

從消費能力的角度看，年輕人一般不具備消費能力，但更容易沖動消費。同時，由于生活負擔(dān)小、消費觀念先進和家庭積淀，過度消費的可能性會更大。

從企業(yè)營銷的角度來看，定位的改變是基于需求的調(diào)整。但奢侈品真的能給消費者帶來尊重嗎？