本人有一項目，運營模式已制定完成，但網(wǎng)推人員一直沒招到，不知有什么方法？運營模式剛剛建立，不知道能不能賺錢。如果我想找網(wǎng)絡(luò)推廣人員，我沒有很多渠道可以找到他們①兼職學(xué)生團，作為老板，我肯定知道怎么推廣

本人有一項目，運營模式已制定完成，但網(wǎng)推人員一直沒招到，不知有什么方法？

運營模式剛剛建立，不知道能不能賺錢。如果我想找網(wǎng)絡(luò)推廣人員，我沒有很多渠道可以找到他們

①兼職學(xué)生團，作為老板，我肯定知道怎么推廣。我要找?guī)讉€大學(xué)生來試試。價格便宜。如果效果好，我可以招很多。試驗費用低。

②桃科集團。毋庸諱言，淘客基本上什么都能推，不同領(lǐng)域有不同的規(guī)則?，F(xiàn)在網(wǎng)上的淘客群太多了。通過QQ群搜索和百度貼吧搜索很容易找到他們。

③朋友圈裂變?nèi)?。近一兩年來，朋友圈里賣的產(chǎn)品都不再是寶馬了。很多年輕朋友也加入了朋友圈的裂變推廣。如果你的操作方式還可以，就交給他們進行裂變促進，我相信你想要的試驗效果會在初期達(dá)到。

④58城市或其他招聘場所。當(dāng)你的商業(yè)模式在早期階段被證明是可行的，你就可以開始招聘正式員工來進行晉升。基本上，每個人都在招聘網(wǎng)站上尋找員工或身邊的朋友。

基本上，僅此而已。我希望我能幫助你

！最后一個溫馨的提醒是，我們應(yīng)該在前期謹(jǐn)慎投資成本，在后期證明可行的情況下增加投資。

祝你成功。

人力資源招聘怎么做網(wǎng)絡(luò)推廣？

你好！我是人力資源部的職員。我將從市場的角度回答你的問題。我希望它能幫助你。

眾所周知，與幾年前相比，目前的現(xiàn)場招聘會急劇減少，迫使企業(yè)HR將招聘重點轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)，或網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)場相結(jié)合。那么，網(wǎng)絡(luò)招聘的具體方式有哪些呢？首先，招聘信息通過公司網(wǎng)站和官方賬號發(fā)布，留下聯(lián)系方式。如果求職者覺得信息合適，他們會聯(lián)系面試官。這種方式一般只適用于人氣較高的大公司。一般來說，小公司是不可行的，因為沒有足夠的重視和有限的信息傳輸。第二，通過人力資源服務(wù)機構(gòu)進行網(wǎng)上招聘。服務(wù)方式有很多，比如月刊、季刊或年刊，你可以利用自己的網(wǎng)站平臺發(fā)布各種形式的招聘信息。你辦理的會員越先進，信息展示形式就越有效，一般包括網(wǎng)站全欄目、品牌橫幅、熱文等形式；你還可以登錄會員賬號，對招聘信息進行修改和刷新，并可以收到求職者的簡歷。如果投遞量不足以滿足人才需求，也可以自行搜索下載一定數(shù)量的簡歷。除了網(wǎng)站，微信公眾號服務(wù)也很受歡迎，而且成本不低。但由于受眾都是求職者，宣傳配合度很高，所以效果不錯。試一試是合理的。同時，由于受眾在短期內(nèi)基本固定，如果不改變用戶需求，只需推一兩次。

以上是我根據(jù)工作經(jīng)驗給出的一些答案。不同人力資源組織的服務(wù)是不同的。我不能在這里表達(dá)，但一般意義應(yīng)該在這里。

如何招聘網(wǎng)絡(luò)營銷人員？

感謝您回答這個問題。招聘說起來容易，說起來難。

首先，我們需要審視組織，然后制定具體的戰(zhàn)略。

如果公司已注冊，則有兩個步驟。一方面通過熟人介紹，另一方面通過智聯(lián)、51、58等平臺，發(fā)布招聘宣傳冊。無論是哪種方式，都要明確公司的經(jīng)營范圍、公司愿景等，讓人們有認(rèn)同感。同時，要說明工作范圍和工作條件，提出有競爭力的工資福利待遇，讓人不怕被錄用。

如果公司仍處于創(chuàng)業(yè)階段，那么一切都不在正確的軌道上，或者是一個松散的組織。你可以在朋友圈里發(fā)更多的信息，也可以在任務(wù)網(wǎng)站上發(fā)一些任務(wù)，比如朱霸杰。結(jié)算周期將縮短，任務(wù)將分解為易于理解和操作，這將逐漸吸引一些人加入。

我希望這些可以幫助你。

招聘標(biāo)題怎么寫才會吸引人？

我需要人，你需要錢，我們不要談理想！