平面設(shè)計(jì)去應(yīng)聘一般會(huì)被問什么問題？主要問題如下：1。設(shè)計(jì)能力和技巧是決定面試成功與否的最重要因素。談話和工作經(jīng)驗(yàn)。如果你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，你會(huì)專注于你的個(gè)人談話，調(diào)查你的談判能力和反應(yīng)能力；3。個(gè)人情況：

平面設(shè)計(jì)去應(yīng)聘一般會(huì)被問什么問題？

主要問題如下：

1。設(shè)計(jì)能力和技巧是決定面試成功與否的最重要因素。談話和工作經(jīng)驗(yàn)。如果你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，你會(huì)專注于你的個(gè)人談話，調(diào)查你的談判能力和反應(yīng)能力；

3。個(gè)人情況：你是否單身，除了工作，你會(huì)在業(yè)余時(shí)間做些什么。（這個(gè)問題通常由安排加班的公司提出）

還有一些問題是設(shè)計(jì)課經(jīng)常提出的：

1。談?wù)勀愕脑O(shè)計(jì)理念；

2。談?wù)劗?dāng)前流行的設(shè)計(jì)元素；

3。以合理的價(jià)格談?wù)撃愕脑O(shè)計(jì)風(fēng)格和技術(shù)；

4。平時(shí)喜歡看什么樣的書或網(wǎng)站；

5。個(gè)人利益；

6。我會(huì)拍下你的設(shè)計(jì)作品，問你需要多長(zhǎng)時(shí)間才能完成這個(gè)項(xiàng)目。

你認(rèn)為應(yīng)聘設(shè)計(jì)崗位的求職者，應(yīng)該注意哪些方面的問題？

就在不久前，公司發(fā)生了很大的變化，招聘了幾名設(shè)計(jì)師。從招聘的角度，對(duì)設(shè)計(jì)師提出以下三點(diǎn)建議：

1。Word或PDF。

2. 除簡(jiǎn)歷作品外，文字說明自己的設(shè)計(jì)方向。目前，由于設(shè)計(jì)師海外投資和市場(chǎng)的原因，普通設(shè)計(jì)師的簡(jiǎn)歷很多。招聘人員很容易在最初的篩選中看到匹配的關(guān)鍵詞，所以你有更多的機(jī)會(huì)。（例如，在互聯(lián)網(wǎng)上、離線或離線）。

3. 設(shè)計(jì)師建議找工作的主要渠道是拖網(wǎng)。為什么？

由于前程無憂主要是有大量簡(jiǎn)歷，智聯(lián)投遞的匹配度略高于前程無憂。然而，拉古內(nèi)特傾向于互聯(lián)網(wǎng)和市場(chǎng)類型，以及創(chuàng)新工作的招聘。

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