剛剛，華為將五名員工予以除名，他們究竟做了什么？2010年，關(guān)于華為董事長(zhǎng)孫亞芳職務(wù)的傳聞也是如此。華為的兩名員工張某和李某當(dāng)時(shí)對(duì)張某說(shuō)：“聽(tīng)說(shuō)孫先生可能會(huì)離開(kāi)華為。如果估計(jì)孫先生會(huì)離開(kāi)，他可能會(huì)得到

剛剛，華為將五名員工予以除名，他們究竟做了什么？

2010年，關(guān)于華為董事長(zhǎng)孫亞芳職務(wù)的傳聞也是如此。華為的兩名員工張某和李某當(dāng)時(shí)對(duì)張某說(shuō)：“聽(tīng)說(shuō)孫先生可能會(huì)離開(kāi)華為。如果估計(jì)孫先生會(huì)離開(kāi)，他可能會(huì)得到9億元或14億元的補(bǔ)償，“后來(lái)，張某把這個(gè)消息發(fā)到某網(wǎng)站的論壇上，結(jié)果很受歡迎。事實(shí)是，孫亞芳當(dāng)時(shí)沒(méi)有離開(kāi)。相反，2018年3月22日，華為正式宣布新一屆董事會(huì)，梁華接任孫亞芳為新一屆董事長(zhǎng)。因此，謠言是可以令人恐懼的，謠言的后果應(yīng)該令人敬畏。

華為、BAT三巨頭年終裁員，30歲以上先走，為什么？

我認(rèn)識(shí)很多華為員工。今年不續(xù)約的大多都在40歲左右。華為將為這些員工支付數(shù)十萬(wàn)的賠償金。從業(yè)10年以上的職工有20多萬(wàn)人，領(lǐng)取補(bǔ)償金的職工有30多萬(wàn)人。

華為員工的平均年齡為29歲。據(jù)說(shuō)目標(biāo)是優(yōu)化到27歲。年輕人更有效率。

然而，許多在華為工作的40歲的朋友仍然可以續(xù)約。

作為小微企業(yè)的老板，從老板的角度來(lái)說(shuō)，我會(huì)裁掉一些人：

1。

2. 為企業(yè)貢獻(xiàn)的價(jià)值接近或低于企業(yè)支付的人工成本。

3. 如果你不盡力而為，就會(huì)影響到別人。

4. 我在工作時(shí)間做私人工作。

5. 利用公司的資源賺錢(qián)。

6. 工作目標(biāo)和公司目標(biāo)之間有太多的偏差。

7. 不認(rèn)可公司的企業(yè)文化。

8. 當(dāng)你遇到問(wèn)題時(shí)，你只會(huì)抱怨，找不到解決辦法。

9. 公司的問(wèn)題無(wú)處不在。

10. 我覺(jué)得我不夠有天賦。

11. 薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了一個(gè)人的能力。

因此，建議專(zhuān)業(yè)人士不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)人脈，提升自身價(jià)值，這就是鐵飯碗

華為將在美國(guó)裁員1000人，你怎么看？

華為在美國(guó)的裁員已經(jīng)證實(shí)，未來(lái)將裁員1000人，并在意大利投資31億美元

！一個(gè)字：“帥哥！”

兩個(gè)字：“美麗！”

三個(gè)字：“沒(méi)問(wèn)題！”

眾所周知，中國(guó)人的傳統(tǒng)美德是以和為貴，但后半句話是，對(duì)中國(guó)犯下罪行的人，即使在很遠(yuǎn)的地方也會(huì)受到懲罰！美國(guó)多次動(dòng)用全國(guó)力量打擊一家“小”中國(guó)企業(yè)，著實(shí)讓世界笑了起來(lái)。更重要的是，我們很高興它甚至“失敗”

！因此，華為未來(lái)退出美國(guó)市場(chǎng)，進(jìn)入意大利市場(chǎng)，完全是美國(guó)一些人“自作自受”和“自作自受”的責(zé)任

！針對(duì)昨天的華爾街報(bào)道，如果華為在8月份被華盛頓列入黑名單，它有一個(gè)“B計(jì)劃”來(lái)保證零部件供應(yīng)。

因此，如果一個(gè)企業(yè)很強(qiáng)大，你周?chē)臄橙艘矔?huì)很弱。相對(duì)來(lái)說(shuō)，如果你是弱者，那么周?chē)娜司蜁?huì)欺負(fù)你！華為無(wú)疑是一個(gè)強(qiáng)有力的代表，得益于任正非的遠(yuǎn)見(jiàn)。

30年來(lái)，任正非讓華為走向世界！華為帶著這本書(shū)來(lái)注冊(cè)芯片，名字叫麒麟、鯤鵬、宣武、鴻蒙、巴龍。現(xiàn)在華為已經(jīng)成為5g的領(lǐng)導(dǎo)者，開(kāi)啟了另一個(gè)信息技術(shù)時(shí)代。

面對(duì)強(qiáng)敵的欺凌，華為一點(diǎn)也不屑，并以強(qiáng)硬的姿態(tài)進(jìn)行反擊，而不是妥協(xié)，展現(xiàn)了中國(guó)企業(yè)的實(shí)力和魄力

！裁員1000人用一句話來(lái)形容：“干得好！”

華為最近裁掉二千多名美籍員工，這件事情你怎么看？

干得好

有消息稱(chēng)，華為可能將裁員10萬(wàn)人，是真的嗎？

這是可能的。由于COVID-19的肆虐，全球經(jīng)濟(jì)幾乎都在走下坡路，華為難免會(huì)受到影響，而且有可能裁員。至于裁員人數(shù)，只是猜測(cè)。華為不會(huì)傷筋動(dòng)骨。有了中國(guó)人民的支持，華為應(yīng)該能夠堅(jiān)持下去。

華為放棄平庸員工被噴得那么厲害，而美國(guó)的一些企業(yè)也是經(jīng)常裁員，一些人就認(rèn)為很正常，這是為什么？

華為裁員：這些員工平庸，需要被淘汰。這是公司優(yōu)化業(yè)務(wù)的正常措施。

美國(guó)公司裁員：由于戰(zhàn)略失誤，公司業(yè)務(wù)方向需要調(diào)整，導(dǎo)致裁員。計(jì)劃性裁員和補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)依法實(shí)施。

看到區(qū)別了嗎？在美國(guó)，當(dāng)你解雇員工時(shí)，盡量給他們貼上負(fù)面標(biāo)簽。你負(fù)擔(dān)不起。

對(duì)于任正非批華為PFC裁員超千人這件事有什么看法？

縱觀華為最近的發(fā)展，很明顯華為在各方面的業(yè)務(wù)還是井然有序的，更不用說(shuō)亂象了，應(yīng)該說(shuō)發(fā)展勢(shì)頭十足。

華為的人均百萬(wàn)年薪和阿里的不裁員，你更認(rèn)同哪個(gè)？

作為一個(gè)金融工作者，說(shuō)實(shí)話，我仍然支持不裁員的企業(yè)，所以我仍然同意阿里的做法。

華為員工的年薪相當(dāng)搶眼，但中國(guó)只有一家華為，能給出年薪的人非常有限。而且，能拿出華為年薪的人也不多，華為的年薪只占企業(yè)員工總數(shù)的一小部分。因此，少數(shù)人拿著100萬(wàn)的年薪，加劇了企業(yè)內(nèi)部分配的不合理。不如讓少數(shù)人拿到100萬(wàn)的年薪，提高全體員工的待遇，更凝聚企業(yè)的向心力。

中國(guó)是一個(gè)就業(yè)人口眾多的國(guó)家。在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，不斷擴(kuò)大就業(yè)人數(shù)是對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，有利于社會(huì)穩(wěn)定。目前，中國(guó)并沒(méi)有因?yàn)槿狈ω?cái)富而受到財(cái)富不平等的困擾。收入分配差距大，貧富差距大，少數(shù)人漲工資，會(huì)受到影響，更多的企業(yè)員工覺(jué)得社會(huì)分配制度不合理，會(huì)影響員工工作積極性和工作積極性的提高。

因此，實(shí)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)的目標(biāo)，減輕社會(huì)就業(yè)壓力，也是政府和全體人民的共同期待。所以我同意阿里！