勞務派遣制到底合理不合理？為什么談論合作是合理的？勞務派遣公司違反哪些勞動法律法規(guī)？我們看到的違反勞動法律法規(guī)的勞務派遣公司是不是很少？我們不要談2018年的《勞動法》，我們要談2009年的《勞動法》

勞務派遣制到底合理不合理？

為什么談論合作是合理的？勞務派遣公司違反哪些勞動法律法規(guī)？我們看到的違反勞動法律法規(guī)的勞務派遣公司是不是很少？

我們不要談2018年的《勞動法》，我們要談2009年的《勞動法》，它已經(jīng)規(guī)定了同工同酬。大企業(yè)或財政每月安排正式職工9000元，派遣單位每月9000元，作為每個派遣職工的月預算。但是有多少派遣工人？只有2000多，最多3000。派遣公司花了一半以上的錢，我們怎么能同工同酬呢？

派遣公司除了試圖切斷員工的利益外，對社會還有什么貢獻？

此外，派遣公司違反《勞務派遣暫行規(guī)定》，將大量派遣員工調(diào)到不應使用派遣員工的崗位。而且，勞務派遣公司公開用大量的短期合同取代了[無固定期限合同]！那么，勞務派遣公司違反了多少法律？值得一提的是，合同詐騙并不違法，而是一種犯罪。就像逃稅。他是個罪犯。

如果你不相信，你可以自己做一個帳戶。有300名員工，工作年限9年。如果在正常情況下被調(diào)度公司解除合同，調(diào)度公司需要支付多少經(jīng)濟補償？按月薪3000計算，即[300×9×3000]=8100000]。哈哈，賠償金呢，我不說了。

怎么了？派遣公司是否存在違法（犯罪）行為？

為什么現(xiàn)在好多工廠都不直招普工，都必須有勞務派遣公司？

除了深圳沙井臺資電路板廠的員工，他們都在派遣公司工作。這個行業(yè)基本上是劇毒的或化學的?，F(xiàn)在的工作環(huán)境比以前好多了。過去，電鍍車間是一群群人工作的。以工作為生并不容易。對許多工廠來說，勞務派遣有許多好處。如果是工傷，可以踢到派遣公司，派遣公司可以從公司得到賠償。比如深圳的很多勞務派遣公司，從一家店誕生之日起就從未想過要長期經(jīng)營。換招牌是正常的。許多人幾年后辭職，發(fā)現(xiàn)自己得了職業(yè)病。在那個時候，當你去派遣公司的時候，你幾乎找不到他們在哪里。法律途徑基本不通。你找不到人起訴，你得承認。而那些工廠只招外派工人，就連廠門口的照片也被外派工人招走了。有些人只想拿到工資，根據(jù)勞動法這是可以的。其他人不這么想。當然，那些人只想工作兩三個月。

用人單位為什么不能和勞動者簽訂勞動合同，而是要通過勞務派遣公司？

從歷史上看，勞務派遣的范圍非常狹窄。它只用于沒有純?nèi)斩y(tǒng)的納粹軍械工人。這些血統(tǒng)不純的工人不允許有正式的機構(gòu)。顯然，勞務派遣是一種基于種族歧視的用工制度。

到目前為止，根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》對派遣工的適用范圍的界定，可以看出派遣工的適用范圍并不廣。

讓我給你舉一個最流行的例子。

《勞務派遣暫行規(guī)定》非常明確，我們可以將勞務派遣用于臨時性、輔助性和臨時替代性工作。但是，對于主營業(yè)務崗位，尤其是長期主營業(yè)務崗位，絕不能使用勞務派遣。

然而，現(xiàn)在有這么多的派遣公司，他們根本不關心你。他們?nèi)詾E用勞務派遣，甚至與用人單位串通，吃大企業(yè)和財政的錢，偷保險，侵吞職工利益，公然違反《勞動合同法》等相關法律，甚至涉嫌合同詐騙。

正是在這樣一個不健康的環(huán)境下，用人單位因為利益的誘惑，讓大范圍的主業(yè)員工與勞務派遣簽訂合同。

顯然，勞務派遣公司將承擔所有的違法責任。如不支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。例如，派遣公司有一個專門的律師團隊來起訴因病被解雇的員工。

勞務派遣罪不是一天就能辦完的。但我希望更多的90后年輕人明白，不要陷入勞務派遣的騙局，盡快走出去，找一份真正有利于自身發(fā)展的工作。

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