30歲的程序員該何去何從？我自己做程序員已經(jīng)很多年了，做招聘的技術(shù)面試也有十多年了，所以作為一個(gè)過去時(shí)的人，我提醒30歲的程序員，要做好萬不得已的準(zhǔn)備。一般來說，當(dāng)我們30歲的時(shí)候，我們在編程方面經(jīng)驗(yàn)

30歲的程序員該何去何從？

我自己做程序員已經(jīng)很多年了，做招聘的技術(shù)面試也有十多年了，所以作為一個(gè)過去時(shí)的人，我提醒30歲的程序員，要做好萬不得已的準(zhǔn)備。

一般來說，當(dāng)我們30歲的時(shí)候，我們在編程方面經(jīng)驗(yàn)豐富且精通。我們以前是開玩笑的。我們可以閉上眼睛編程，工資就漲了。但事實(shí)上，這一次是非常危險(xiǎn)的。不管我們年齡超過30歲，我們都不會招募新的程序員。

有兩種程序員，一種是通用的，另一種是與某個(gè)行業(yè)深度結(jié)合的。例如，Borland C剛剛流行的時(shí)候，我的一個(gè)朋友可以從頭開始編寫自己的windows PowerBar；呵呵，估計(jì)今天的孩子不知道這是什么；他們可以通過操作系統(tǒng)挖掘，編寫自己的小操作系統(tǒng)。在這個(gè)水平上，30歲以后找工作還是很容易的。

如果與行業(yè)相結(jié)合，比如溝通，就要深入了解行業(yè)知識。編程只是一種技能。如果二者結(jié)合得很深，你能有系統(tǒng)設(shè)計(jì)的能力，就可以不慌張地活到30歲。

30歲以后體力和能力確實(shí)下降了。因此，在30歲之前，程序員應(yīng)該做兩個(gè)準(zhǔn)備。一是要有積蓄來滿足兩年不工作的要求。這樣一來，他們在找工作或遭遇大規(guī)模裁員時(shí)，就不會驚慌失措。很多時(shí)候，都會遇到大規(guī)模的裁員。如果公司經(jīng)營不好，很多公司會來找技術(shù)工人，找工作比較容易。如果整個(gè)行業(yè)下滑，大量具有類似屬性的人才將被釋放到人才市場，這將導(dǎo)致很長時(shí)間找不到合適的工作。

二是30歲的程序員要有系統(tǒng)設(shè)計(jì)的能力，有參與兩三個(gè)大系統(tǒng)設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，了解架構(gòu)設(shè)計(jì)的難點(diǎn)。

30多歲、35多歲和40多歲的程序員都必須培養(yǎng)自己的需求，以便隨時(shí)繼續(xù)在外面工作。也就是說，他們可以省錢一兩年不干活，而且他們具備行業(yè)上游的技術(shù)能力。

只要你多敲響警鐘，就可以讓自己隨時(shí)具備再就業(yè)的能力。

30歲轉(zhuǎn)行學(xué)java，公司會嫌年齡大嗎？

中國有句老話：“30歲不學(xué)藝術(shù)，40歲不轉(zhuǎn)行?！薄＿@可以被認(rèn)為是對的，也可以被認(rèn)為是錯(cuò)的。在30歲的時(shí)候轉(zhuǎn)向Java還不算晚。在這個(gè)年齡做任何事都不晚?，F(xiàn)在Java也非常流行，有很多帖子。然而，如果你決心改行學(xué)習(xí)Java，你應(yīng)該考慮以下幾個(gè)問題：一是心態(tài)。因?yàn)榇蠖鄶?shù)時(shí)候，開發(fā)商都是年輕人。如果你是新來的，你面對的老板很可能是一個(gè)20出頭的年輕人，讓他來安排你的工作，評估你的工作。如果你覺得舒服的話，這不是問題。

第二，工資。應(yīng)該說，如果你學(xué)好java，沒有一家公司會認(rèn)為你很了不起而把你拒之門外。只是你得想你的薪水可能比年輕人低，而不是高。因?yàn)樵诰Α㈧`活性和加班方面，你的精力肯定不如年輕人。

第三個(gè)是你自己的計(jì)劃。如果你只是想找到一份好工作，學(xué)習(xí)Java，那么你可能會面臨40歲就滿30歲的問題。畢竟，40歲以后，如果不去管理崗位，在一線做這件事可能會有問題。畢竟，精力、體力甚至智力都是問題。因此，如果您決定切換到Java，那么您必須有一個(gè)明確的目標(biāo)。你應(yīng)該好好規(guī)劃你未來的職業(yè)。如果你想把它做好，就放棄你的身體，把它做好。

您對這個(gè)問題有什么不同的看法嗎？

Java程序員只能吃青春飯嗎？如何不讓年齡限制程序員的發(fā)展？

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上了年紀(jì)的程序員都去做什么了？

首先，總結(jié)一下：大多數(shù)人都是年輕的程序員。第一：對于大多數(shù)程序員來說，工作年限不能代表他們自己的技術(shù)實(shí)力。我見過35歲的工程師只是初級水平的，我也見過25歲就有簡單建筑能力的人。盡管上述情況更為極端，但對于大多數(shù)程序員來說，也許30歲是技術(shù)的頂峰。很多公司都有加班文化（事情可能不多，但他們還是需要留在公司里）。如果你沒有足夠的技術(shù)，家里會有很多麻煩，薪水也相當(dāng)于很多實(shí)習(xí)生（幾個(gè)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)可能不如你，但有一些人如果你管理和控制，問題不會很大。此外，許多公司不會使用新技術(shù)。他們基本上是修補(bǔ)和新的人可以使用它。那么你的性價(jià)比就非常低了。在這個(gè)階段，你的職業(yè)生涯會變得非常尷尬。

對于技術(shù)大佬來說，豐富的經(jīng)驗(yàn)和精湛的技術(shù)是他們的標(biāo)簽。公司需要他來領(lǐng)導(dǎo)新人，制造技術(shù)壁壘。這就是他們的價(jià)值所在。

最后：沒有任何技術(shù)堆?？梢砸粍谟酪莸貥?gòu)建。只有不斷地學(xué)習(xí)，你才能一勞永逸地建立它。

已辭職，想轉(zhuǎn)行做JAVA今年28歲，有大佬給下意見么？

老程序員消失在工作場所并不罕見。為什么？

一個(gè)詞，性價(jià)比。

程序員在工作場所已經(jīng)很貴了。更不用說一個(gè)已經(jīng)工作了五、十年的程序員，他的月薪可能會從兩萬漲到八萬。但是價(jià)值創(chuàng)造了四次嗎？

不一定，所以對于一個(gè)月薪2萬的程序員來說，也許兩個(gè)程序員可以完成8萬個(gè)程序員的工作，或者效率更高。

你覺得老板會不會做？那么老程序員在哪里呢？因?yàn)榱私馄髽I(yè)，逐步走向管理崗位是一條出路，還有另外一條出路，那就是做個(gè)體經(jīng)營或者創(chuàng)辦公司。

提供高質(zhì)量的咨詢服務(wù)，而不是死工資。

結(jié)論1。大多數(shù)人在中小企業(yè)工作。事實(shí)上，與大公司相比，這些企業(yè)主追求的是穩(wěn)定或忠誠，對成本效益更感興趣，甚至是一個(gè)月或兩個(gè)月的短視成本效益。

2. 老程序員生存的關(guān)鍵是性價(jià)比。當(dāng)你的性價(jià)比足夠高時(shí)，也就是說，創(chuàng)造的價(jià)值與你的數(shù)量相匹配，你可以隨心所欲地開車。

??一門語言最好的時(shí)間是十年前，其次是現(xiàn)在。

學(xué)習(xí)一門語言的最佳時(shí)間是十年前，其次是現(xiàn)在。