怎么辨別智聯(lián)招聘上的工作是否靠譜？求解？智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息雖然需要企業(yè)認(rèn)證，但仍有很多公司拿著錢(qián)包做傳銷(xiāo)等欺騙性活動(dòng)?，F(xiàn)在傳銷(xiāo)有很多種。如果你不注意，你會(huì)掉進(jìn)陷阱的。智聯(lián)招聘通過(guò)企業(yè)認(rèn)證非常簡(jiǎn)單。只

怎么辨別智聯(lián)招聘上的工作是否靠譜？求解？

智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息雖然需要企業(yè)認(rèn)證，但仍有很多公司拿著錢(qián)包做傳銷(xiāo)等欺騙性活動(dòng)。

現(xiàn)在傳銷(xiāo)有很多種。如果你不注意，你會(huì)掉進(jìn)陷阱的。智聯(lián)招聘通過(guò)企業(yè)認(rèn)證非常簡(jiǎn)單。只要你有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，基本上可以通過(guò)認(rèn)證。因此，那些傳銷(xiāo)會(huì)利用這個(gè)漏洞，花費(fèi)數(shù)千元注冊(cè)多家皮包公司。通過(guò)認(rèn)證后，他們會(huì)等待求職者上鉤。所以他們必須有一定的甄別能力，才能避免上當(dāng)受騙。

1：仔細(xì)檢查公司的詳細(xì)地址、公司電話號(hào)碼和行業(yè)評(píng)估。我們不應(yīng)該排除傳銷(xiāo)組織的嫌疑，而應(yīng)該從多方面進(jìn)行調(diào)查。

2：電話詢(xún)問(wèn)，深入咨詢(xún)自己面試工作的具體情況，如果對(duì)方回答問(wèn)題不專(zhuān)業(yè)，要提高警惕。

3：當(dāng)您到達(dá)指定地點(diǎn)時(shí)，如果對(duì)方臨時(shí)改變面試地點(diǎn)，您應(yīng)該更加小心。你可以問(wèn)問(wèn)附近的居民有沒(méi)有這樣的公司。另外，對(duì)方還會(huì)派車(chē)來(lái)接你。不要隨便上車(chē)。

4：不要去偏僻無(wú)人居住的地方見(jiàn)面。如果你要去，一定要提前讓你的家人知道你要去哪里。

5:了解新型傳銷(xiāo)管理的詞匯，如消費(fèi)回扣、虛擬貨幣、網(wǎng)上直銷(xiāo)、網(wǎng)上資本運(yùn)作、1040項(xiàng)目、自愿連鎖經(jīng)營(yíng)等

6:高額獎(jiǎng)勵(lì)的承諾是否符合邏輯和商業(yè)規(guī)律。保持清醒，避免上當(dāng)受騙

有很多人對(duì)此感興趣。也許你不是最感興趣的人。聽(tīng)招聘狗，慢慢分析你的簡(jiǎn)歷被瀏覽的幾種可能性。

現(xiàn)在很多招聘平臺(tái)都有主動(dòng)推送功能，可以根據(jù)您的工作需要和應(yīng)聘者的資歷匹配簡(jiǎn)歷。招聘人員通常會(huì)結(jié)合實(shí)際情況來(lái)看待。

每次下載簡(jiǎn)歷都要花錢(qián)，所以在尋找應(yīng)聘者時(shí)，招聘人員通常會(huì)篩選出大量簡(jiǎn)歷，供用人部門(mén)進(jìn)行第二次篩選。

到用人部門(mén)經(jīng)過(guò)兩次篩選，會(huì)有一定的淘汰率，才能真正下載。

所以也會(huì)有一種看法，不會(huì)聯(lián)系的情況，因?yàn)槟銢](méi)有通過(guò)實(shí)際選拔部門(mén)。

也有一些企業(yè)會(huì)為自己的崗位做大量的人才儲(chǔ)備，比如一些銷(xiāo)售、客服、保險(xiǎn)等，因?yàn)閼?yīng)聘者需求比較多，會(huì)查閱大量簡(jiǎn)歷，主動(dòng)篩選出大量簡(jiǎn)歷，必要時(shí)再慢慢溝通，這需要一個(gè)過(guò)程。

一般來(lái)說(shuō)，被觀看并不意味著什么。找工作時(shí)更重要的是要注意面試的實(shí)際情況。

感覺(jué)智聯(lián)招聘上有個(gè)奇怪的現(xiàn)象：有些企業(yè)表示對(duì)你感興趣，但不通知面試，這是為什么？

正規(guī)的招聘網(wǎng)站，招聘單位都是購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的，因?yàn)榫W(wǎng)站運(yùn)營(yíng)公司需要雇傭員工來(lái)運(yùn)營(yíng)網(wǎng)站，收費(fèi)很正常。

為什么智聯(lián)招聘上有些招聘需要付費(fèi)？

讓我客觀地回答這個(gè)問(wèn)題。

不管是你提到的公司，還是其他幾家知名招聘網(wǎng)站。有個(gè)大問(wèn)題。也就是說(shuō)，很多企業(yè)除了發(fā)布招聘信息外，還有一個(gè)宣傳的目的。所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)為什么很多公司的很多職位都是全年在線招聘的？為什么你的簡(jiǎn)歷總是跟不上？那是因?yàn)榫W(wǎng)上的立場(chǎng)是一種宣傳。至于真招聘還是假招聘，都無(wú)所謂。重要的是它起到了廣告效應(yīng)。

當(dāng)然，很多公司都在招人，而且非常正式。但有兩種情況。

首先，應(yīng)聘者被錄用后，一些企業(yè)會(huì)立即下線。這既要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，也要對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，至少不能讓?xiě)?yīng)聘者浪費(fèi)精力去交付。

第二是候選人已經(jīng)被錄用，但無(wú)論如何，他們都是全年服務(wù)的。沒(méi)人知道他們什么時(shí)候下線。如果進(jìn)不來(lái)，他們就一直在網(wǎng)上找更多的求職者看。這也是一個(gè)很好的宣傳推廣手段和策略。

因此，你看到的公司總是招聘數(shù)百個(gè)職位，除非他們是大型集團(tuán)公司，大多數(shù)時(shí)候他們是假的。因此，求職時(shí)要多方面、多維度地了解自己想應(yīng)聘的企業(yè)，一定要了解自己和敵人，否則付出的代價(jià)不會(huì)太大。

祝你好運(yùn)。我是劉佳。有招聘、求職（簡(jiǎn)歷診斷）、跳槽（面試指導(dǎo)、薪酬指導(dǎo)）、職業(yè)生涯規(guī)劃等問(wèn)題歡迎洽談。

智聯(lián)招聘上很多公司同時(shí)招聘幾百個(gè)崗位，這種公司可靠嗎？

如果興趣相關(guān)，我會(huì)在工作前給你答復(fù)。

首先，我在服役前并沒(méi)有真正理解這個(gè)問(wèn)題。是指招聘平臺(tái)自己的招聘信息還是招聘平臺(tái)發(fā)布的信息？

讓我們同時(shí)回答這兩個(gè)問(wèn)題。

首先，前程無(wú)憂作為納斯達(dá)克上市公司，目前正處于快速發(fā)展階段，產(chǎn)品線非常豐富。對(duì)于b端用戶(hù)，有招聘、培訓(xùn)、評(píng)估、薪資報(bào)表、RPO、人事外包等產(chǎn)品。對(duì)于C端用戶(hù)，有藍(lán)領(lǐng)（miduo）、校園（應(yīng)屆生就業(yè)網(wǎng)站、51就業(yè)前、51搶奪、51校園）、白領(lǐng)（51搶奪、51校園）job.com網(wǎng)站)，精華英國(guó)（無(wú)憂無(wú)慮的精英）。這樣一個(gè)成長(zhǎng)中的公司自然需要擴(kuò)大各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的編制，所以前程無(wú)憂的每個(gè)分支機(jī)構(gòu)或產(chǎn)品線都有很大的招聘需求，而且門(mén)檻也不低。

其次，前程無(wú)憂的招聘信息太多了。它可信嗎？好吧，別擔(dān)心。第一家公司的廣告價(jià)格并不便宜。第二家公司有嚴(yán)格的審計(jì)機(jī)制。需要提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照才能通過(guò)審核。第三家公司有黑名單制度。如果發(fā)現(xiàn)一些公司賣(mài)狗肉（如打著招聘的幌子招收學(xué)生），就會(huì)把這家公司拉上黑名單，對(duì)方除非換營(yíng)業(yè)執(zhí)照，否則不可能發(fā)布任何信息。

當(dāng)然，51job服務(wù)中有成千上萬(wàn)的企業(yè)客戶(hù)。森林大了，難免會(huì)出現(xiàn)各種漏洞。比如，一些小公司多年來(lái)都有同一職位的招聘內(nèi)容。考慮到公司的規(guī)模，對(duì)方可能會(huì)多做廣告（但對(duì)方?jīng)]有違法行為，前程無(wú)憂也不是執(zhí)法機(jī)構(gòu)。這種招聘方式確實(shí)沒(méi)有列入黑名單）。因此，求職者仍需擦亮眼睛。51上很多地方都有明確提示job.com網(wǎng)站，如下圖所示：