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企業(yè)點評網(wǎng)站最真實，里面的評論最全面最客觀的企業(yè)口碑網(wǎng)站給我推薦一個？

通過朋友的介紹，他們一直在使用博樂美的企業(yè)口碑網(wǎng)。內容是不同企業(yè)員工對自己企業(yè)的真實評價，有很多職場信息供求職者參考。不僅如此，我的朋友都說有很多休閑娛樂的地方，希望能對你有所幫助。有許多網(wǎng)站可以閱讀公司評論。比如，企業(yè)可以查，天涯，貼友網(wǎng)，和看網(wǎng)。你能感受到公司的真實情況。你最好去公司的官方網(wǎng)站看看，比如微信公眾號，小程序，都可以看到。

哪個軟件可以看公司評語？

一個好的公司可以幫助你有更好的發(fā)展，一個好的公司離不開一個好老板。對于一個求職者來說，與老板交談是非常重要的，這關系到我們的未來。因此，進入公司前必須做好充分的功課，全面了解公司的情況。那么我們需要從哪些方面入手呢？

官方渠道雖然是公司刻意向別人展示的東西，但也有一定的參考價值。根據(jù)一些新聞和信息了解公司最近的發(fā)展情況，并通過公司介紹了解公司的歷史和業(yè)務分布，以及公司目前的發(fā)展趨勢、人員需求和整體薪酬情況，這些都可以在官網(wǎng)上了解。

在與公司正式會面之前，您可以了解公司的業(yè)務和其他基本信息，以便更快地進行整合，初步判斷公司與您之間的契合度。

看準網(wǎng)是中國雇主評論和職場信息的平臺。大多數(shù)公司都在做這件事。你可以找到一些在職員工和求職者在網(wǎng)上面試過公司的一些經(jīng)驗看準網(wǎng)，從而深入了解公司的整體情況，提高崗位匹配效率。

我們不僅要知道在哪里查找，還要知道要查找哪些信息。了解公司的競爭力，就是了解公司的發(fā)展前景。公司創(chuàng)始人的學歷也能在一定程度上反映公司的實力。要熟悉他為公司所做的決定，我們還可以了解他的作風和行為。要找到一家競爭力強的公司，還要看創(chuàng)始人是否有能力。

了解公司的組織結構也非常重要。我們可以看到，它的運作模式、人員規(guī)模與執(zhí)行效率相對應，一個能管好用人的公司怎么會差呢。通過各大招聘網(wǎng)明確公司具體崗位職責，對于一些技術型公司來說，可以重點研究其技術領域的專業(yè)性，了解其服務型公司在行業(yè)中的影響力，一個公司的綜合能力決定其競爭力，在了解其競爭優(yōu)勢的同時公司結合多個網(wǎng)站進行綜合分析。

要了解公司的情況，也可以從行業(yè)入手。行業(yè)結構在一定程度上決定了公司的發(fā)展，也在很多方面代表了公司的現(xiàn)狀。通常，一個行業(yè)的市場容量可以從目標消費者的數(shù)量和公司產(chǎn)品所覆蓋地區(qū)的產(chǎn)品單價來粗略計算，這也是了解公司發(fā)展狀況的有效渠道。

根據(jù)潛在需求計算行業(yè)上限，不同的行業(yè)空間也意味著公司可以達到不同的高度。從行業(yè)結構上看公司的情況就像上帝的視角，可以看得更清楚。

找工作時如何快速了解一家公司？

由于您的疏忽，法律渠道不對您開放。法律是關于有效證據(jù)的。如果你沒有得到錄用，你敢先辭職。如果你不進入一家新公司，你很容易拒絕其他公司的面試機會。如果你不考慮問題，不把事情做好，你只能說你真的有一顆寬廣的心。

建議您再次與公司人力資源部聯(lián)系，提供或賠償您的損失。理想的損失包括辭職后的薪水損失和積極尋找新工作的成本。時間跨度是從你辭職的那一天到你找到一家新公司的那一天。至少可以說，這是你最初與這家公司協(xié)商的月薪的1-3倍。

如果一定要投訴，可以通過網(wǎng)絡媒體平臺和一些提供公司點評的網(wǎng)站進行公開，讓更多的求職者看到。這一步的關鍵是你的微信聊天截屏，否則公司可能會起訴你誹謗。

2016年，我公司從上海大學招收了42名應屆生（包括學士和碩士）。受市場影響，公司對明年業(yè)務發(fā)展預測趨于保守，認為這些應屆生至少一年的成長期所產(chǎn)生的人工成本將極大侵蝕公司明年的利潤。我會和招聘經(jīng)理一起向總經(jīng)理說明利益，特別是對公司形象的嚴重負面影響，以及上海大學今后將公司列入高校招聘黑名單的可能性。如果這42名學生的不滿通過網(wǎng)絡傳播，將是一場不可忽視的潛在公關危機?？偨?jīng)理的第一個折衷方案是按照錄用通知書上寫的工資，給每位員工一個月的補償，半數(shù)學生不同意；第二個折衷方案是維持原來的招聘計劃。直到那時事情才安定下來。但從后來的觀察和統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，這意味著學生流失率非常高，最后離開不到8個人3年。

在此再次提醒所有員工，求職時一定要收到新單位合法有效的錄用通知書，然后辭職！