應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷崗位，hr會(huì)問(wèn)一些什么問(wèn)題？HR在面試中的目標(biāo)總是圍繞著應(yīng)聘者與招聘職位的匹配度，而這個(gè)匹配度的大部分標(biāo)準(zhǔn)都在這個(gè)職位的招聘檔案中。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷崗位，根據(jù)該崗位的工作要求，問(wèn)題大致涉及：1

應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷崗位，hr會(huì)問(wèn)一些什么問(wèn)題？

HR在面試中的目標(biāo)總是圍繞著應(yīng)聘者與招聘職位的匹配度，而這個(gè)匹配度的大部分標(biāo)準(zhǔn)都在這個(gè)職位的招聘檔案中。

對(duì)于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷崗位，根據(jù)該崗位的工作要求，問(wèn)題大致涉及：1。你有網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)嗎？你熟悉SEM，SEO和其他營(yíng)銷方法嗎？

2. 了解所申請(qǐng)的行業(yè)

3。為什么要申請(qǐng)這份工作？

4. 認(rèn)清自己的優(yōu)缺點(diǎn)

5。團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力等

面試網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷員應(yīng)該問(wèn)哪些問(wèn)題？

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷員面試主要談你的營(yíng)銷理念，老板最關(guān)心的是能帶來(lái)多少利潤(rùn)，這也是每個(gè)營(yíng)銷員在公司生存的價(jià)值所在。這也是每個(gè)員工在公司生存的價(jià)值所在。如果你不能給公司帶來(lái)價(jià)值，雇傭員工有什么用，對(duì)吧？總的來(lái)說(shuō)，這個(gè)職位主要是關(guān)于如何推銷公司的產(chǎn)品以及你能獲得多少利潤(rùn)。和老板談?wù)勀愕南敕?，然后制定一個(gè)可行的詳細(xì)計(jì)劃。

HR在面試時(shí)詢問(wèn)應(yīng)聘者的網(wǎng)絡(luò)影響力，你覺(jué)得靠譜不？

讓我們先把可靠性放在一邊。讓我們先考慮兩個(gè)問(wèn)題：

第一個(gè)問(wèn)題是網(wǎng)絡(luò)影響力。依我的理解，應(yīng)該是社會(huì)影響力和新媒體影響力。社會(huì)影響力主要體現(xiàn)在你的微信朋友圈、微博、脈搏、紅兔等職場(chǎng)社交應(yīng)用的影響力上。新媒體影響力在某些方面與社會(huì)影響力是一致的，比如微信具有最強(qiáng)的社會(huì)屬性，但微信生態(tài)系統(tǒng)中有很多東西。與微信公眾號(hào)一樣，主要基于新媒體屬性，其服務(wù)號(hào)可以作為用戶服務(wù)工具。

第二，為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題？我想要什么？這個(gè)問(wèn)題與職位無(wú)關(guān)。這只是面試官隨便問(wèn)的問(wèn)題，反映了面試官的個(gè)人喜好?；蛘邌?wèn)題與職位要求有關(guān)。

如果是后者，即問(wèn)題具有后相關(guān)性，則不能說(shuō)問(wèn)題不可靠，而是考生是否能考出這一能力。

網(wǎng)絡(luò)影響力可能只是一個(gè)方面，它需要與其他能力和素質(zhì)相匹配才能發(fā)揮作用。